今年政府工作报告提到，要全面提高人才队伍质量，建设一流产业技术工人队伍。对此，全国人大代表、中国核工业建设股份有限公司高级技能大师、中核检修有限公司首席技能专家师延财感触颇深。
产业工人是支撑中国式现代化建设的主力军，肩负着实现制造强国战略的历史使命。“然而，目前技术工人仍面临大量人才缺口。”连续多年关注产业工人发展，今年两会，师延财带来关于产业工人的建议。
要加强技能人才培育
当前，我国正以新质生产力驱动高质量发展。然而，师延财在调研中发现，很多企业技能人才待遇偏低等问题，依然存在。“技术工人的数量严重不足，高技能人才占比较少，尤其在高端制造业领域，技能人才短缺已成为制约产业升级的瓶颈。”
为什么会出现这样的情况？师延财认为，这与收入待遇、职业荣誉感、培训体系等都有关联。
“首先就是收入分配的问题，‘技高者多得’机制尚未普遍建立。其次是职业荣誉感的问题，年轻人和他们的家长普遍认为，进入大学和从事管理等职业是更好的选择，而对从事技术工作，仍存在职业偏见。”师延财说。
师延财还提到，许多企业，尤其是中小型企业，在工人技能培训上投入有限，产业工人难以获得系统性、长期的培训机会。“一些小企业由于资金紧张，无法为工人提供全面的技能培训，只能依靠简单的入职培训，工人难以提高自身的职业技能水平。”师延财说。
为技能人才提供成长沃土
师延财呼吁，应通过制度创新，为推进新型工业化夯实人才根基。
他建议，首先要构建“技能价值”导向的薪酬体系。企业应建立技能等级与薪酬、股权等挂钩激励机制，确保特级技师年薪不低于正高级工程师。应给予技能大师工作室研发补贴，并纳入国家高技能人才振兴计划专项。
其次，要完善技能培训体系。应该强化企业培训主体责任，推进职业技能等级与职称、学历双向比照认定，打通技术工人向工程师序列发展通道。
此外，师延财建议将“工匠精神”课程纳入义务教育必修课，在职业院校设立“工匠学院”，推行企业导师与院校教师“双带头人”制，进一步推进产教融合，同时，在荣誉评选等方面有一定倾斜等等。
新民眼工作室
作者 | 特派记者 杨洁 曹博文
编辑 | 顾莹颖
