据媒体报道，以“卷上天”著称的大疆决定不“卷”了。
从2月27日开始，一到晚上9点，大疆深圳总部的各部门主管和HR分三轮赶人，禁止员工加班。部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了，下班了”
再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还没下班？”“有什么事是一定要现在做的吗？”晚上9点以后，HRBP开始扫雷式赶人。
若按早上9：00~10:30上班、晚上9点下班，中间减去午休1.5小时和晚餐1小时，大疆员工每天的工作时长约8~9.5小时。而大疆上海区域更直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。
这次，以“卷上天”著称的大疆决定不“卷”了，把反加班和提效写进KPI。
就在全网欢呼“打工人终于熬出头”时，不少人却隐隐感到不安：
大疆真的在帮员工“摆脱加班”吗？还是另有深意？
从“最卷”到“最反加班”，大疆到底图什么？
要知道，大疆曾是被誉为“最卷科技公司之一”的企业。深圳总部长期实行9点至10点半弹性上班制度。
作为全球领先的无人机巨头，过去几年，大疆内部工作强度极高，加班是常态，有些工程师甚至戏称：
“我们是被迫在高空飞行的打工人。”
然而，如今，这家曾经被“加班文化”牢牢绑定的公司，突然来了个180度大转弯——从“卷王”变成“强制下班”先锋，这背后发生了什么？
大疆近年来的业务调整，已经进入了“降本增效”周期。相比于互联网行业，大疆作为制造业和硬件企业，需要长期控制生产成本，而“无偿加班”一直是企业的人力成本负担之一。
强制下班意味着公司可以减少加班工资的支出，同时逼迫员工在规定时间内提高工作效率。这不仅是“善待员工”，更是一场精密计算的商业决策。
其次，“加班多=效率高”早就被淘汰了。研究表明，过度加班不仅不会提升效率，反而会降低创造力和生产力。
2019年，日本微软公司试验过“每周工作四天”，结果显示：整体工作效率提升了40%，而员工的满意度也大幅提高。
大疆的做法，正是对这种全球趋势的回应——让员工在更短的时间内完成更多高质量的工作，而不是无休止地耗在工位上。
最后，真正的人才，比“拼工时”的劳动力更值钱。
对此，不少网友表示建议推广！
不过，也有网友表示
希望不要出现
从公司“下班”
回家“加班”的情况
有趣的是，尽管很多打工人抱怨加班文化，但当公司真正强制下班时，很多人反而不适应了。
“太不习惯了，9点还没做完的活怎么办？”
“以后不能靠加班表现‘努力’，是不是升职更难了？”
这暴露了一个现实：加班，早已不只是工作强度的问题，而是关系到职场竞争、晋升机会、乃至“谁更受领导器重”。
换句话说，很多人嘴上骂着加班，但其实，已经无意识地把加班当成了一种职场生存策略。
当这种策略突然被剥夺，真正的问题就浮现了——
如果不靠加班，你如何证明自己？
大疆的做法，可能不会立刻成为行业标配，但它提供了一种新的可能性：加班文化，并不是唯一的选择。
素材来源于官方媒体/网络新闻
