近日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。提示函提醒，全省用人单位在招录（聘）过程中除个人信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。合同履行过程中，要实行男女同工同酬，女职工孕期、哺乳期不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
据智联招聘刚刚发布的《2025中国女性职场现状调查报告》显示，女性遭遇最多的职场不公现象为“求职中被问婚育”，有62.5%的女性选择此项，高于去年（48.8%），但仅18.5%男性有过求职被问婚育的经历。其次，女性因婚姻和年龄影响职场前景的占比分别为48%和46.2%，比例均高于男性，仅9.5%的男性表示婚姻影响职场前景。此外，女性在工作中遭遇性别歧视的比例为36.9%，较去年的54%有所下降，不过比例仍然远高于男性（11.3%）。
报告显示，65.8%的女性认为首要因素为“生育是女性摆脱不掉的负担”，在男性中持此观点者仅22.9%。其次，59.4% 女性认为原因在于“职场文化中对女性的隐形歧视”，持此观点男性占比仅为17.7%。而男性更认同 “社会分工决定的传统性别角色”，占比33.7%，其次有32.2%男性选择了“根深蒂固的封建思想”。
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