2025年3月9日，人力资源和社会保障部相关负责人在接受记者采访时透露，2025 年中国高校毕业生人数首度跨越 1200 万大关，高达 1222 万人。
这一庞大数字为“史上最难就业季”增添了诸多鲜明特征。
一方面，毕业生人数再创新高，就业岗位面临诸多不利因素。
人工智能技术的飞速发展，使得众多岗位面临被替代的风险；弹性退休制度改革，特别是渐进式延迟退休制度于 2025 年 1 月 1 日正式实施，让今年的高校毕业生首次遭遇“老人不退、新人难进”的尴尬局面。
从实际情况深入剖析，高校毕业生在就业道路上主要遭遇三大难题：
第一，岗位总量不足：适合高校毕业生的岗位数量短缺，部分岗位受人工智能冲击严重。
像客服、基础编程等岗位，过去常常接纳毫无社会实践经验的应届毕业生，如今却被人工智能大量替代。
我们不难发现，如今银行的推销电话大多由机器人自动拨打，想要接通人工客服往往要等待许久。
同时，渐进式退休政策使得老员工延迟退休，进一步压缩了岗位供给。
第二，专业与市场需求脱节：尽管近年来各高校纷纷结合就业市场对专业设置、课程安排和实践教学等进行改革，但改革的步伐仍难以跟上时代发展和市场需求的节奏，导致毕业生就业出现结构性矛盾。
文科类相关专业以及部分新兴领域专业表现得尤为突出，这些领域技术迭代迅速，高校的专业培养难以与之同步。
第三，就业竞争与歧视问题：就业竞争日益激烈，就业歧视现象依然存在。
不少用人单位在招聘过程中过度看重学历，忽视实践能力，对高学历的要求近乎苛刻，使得地方高校毕业生在就业时遭受不公平待遇。
此外，部分毕业生就业观念陈旧，仍抱有“天之骄子”的心态，不愿从基层岗位做起，这也在一定程度上阻碍了他们的就业。
从数据分析来看，2025 年高校毕业生人数再创新高，成为近 20 年来就业压力最大的一年。
然而，从长远视角审视，2025 年或许是未来 20 年中就业相对容易的一年。
有机构预测，我国高校毕业生人数峰值预计出现在 2038 - 2045 年左右，之后才会逐年递减。
因此，对于 2025 年的高校毕业生而言，这既是一场严峻的挑战，也是一次难得的机遇，关键在于如何把握机遇，积极应对。
为了破解就业困境，建议可从以下几个方面着手：
第一，考研深造：通过考研精准提升学术竞争力，既能延缓就业压力，又能增强就业竞争力。
相较于本科生，研究生在就业市场上往往更具优势。考取研究生，努力提升自身能力，是应对就业困境的首要策略。
第二，出国留学：选择出国留学，开辟差异化的就业赛道，突破就业瓶颈。
尽管近年来受东南亚“水博士”“水硕士”事件的影响，部分留学归国毕业生的就业受到一定冲击，但现阶段，拥有海外留学毕业证书在国内就业仍具有明显优势，毕业生依然可以享受留学带来的红利。
第三，考公入职：把握考公务员的政策窗口期，争取进入体制内工作。
近年来，各地公务员考试放宽了年龄、学历和专业限制，招聘职位增多。
毕业生可以关注“三支一扶”“西部计划”等基层项目，这些项目不仅能积累工作经验，还可获得公务员考试加分或定向招录资格。
第四，创业逐梦：积极响应国家号召，通过创业抢占新经济风口，享受技术红利带来的机遇。
当前，国家出台了一系列大学生创业扶持政策，毕业生可以从短视频电商代运营、AIGC 内容创作等低门槛领域入手，开启创业之旅。
第五，转变观念：改变传统就业观念，先实现灵活就业，再进行择业，逐步实现个人职业价值。
秉持“先就业再择业”的原则，主动出击，避免消极等待。说不定在就业过程中，能够发现新的职业方向。
总之，无论是通过考研增强竞争力，还是先灵活就业实现价值，关键在于充分发挥自身优势，主动作为，而不是消极等待，甚至沦为“啃老族”。
面对就业难题，高校毕业生需积极应对，把握机遇，在挑战中闯出一片属于自己的天地。
对于 2025 年高校毕业生的就业问题，你有什么看法呢？欢迎留言讨论！
