3月起，辞退十年老员工，这些赔偿必拿！！
一、无固定期限劳动合同
✅1. 签订条件：依据《劳动合同法》第十四条，员工在同一公司连续工作满十年，公司应与其订立无固定期限劳动合同。
✅2. 员工主动权：合同到期时，若员工想续签无固定期限劳动合同，需主动向公司提出。若员工未主动提出，公司续签固定期限劳动合同不违法。
✅3. 公司拒绝的后果：若员工要求签订无固定期限劳动合同而公司拒绝，员工可主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。.二、公司经济性裁员时的优先留用权
✅1. 优先留用：连续工作满十年且签订无固定期限合同的员工，在经济性裁员时有优先留用权。
✅2. 赔偿金：若公司在裁员时优先裁减无固定期限合同员工，而固定期限合同员工未被裁减，员工可主张2N的赔偿金（N为按工作年限计算的经济补偿金月数）。.
三、退休前五年保护
✅1. 保护条件：本单位工龄满15年，且距退休年龄不足五年的员工。
✅2. 保护内容：企业不得依《劳动合同法》第四十条（如工作不胜任、医疗期满等）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。除非企业破产、协商解除劳动合同或员工自身犯错，否则员工可安稳工作至退休。
.四、带薪年休假
1. 年休假天数：累计工作十年不满二十年的员工，年休假为10天；累计工作二十年以上的员工，年休假为15天。
2. 未休年假的工资支付：若员工未休满或未休年假，可主张按日工资200%支付未休年假工资。累计年限计算涵盖员工所有工作经历，不仅限于当前公司。.
五、其他保护
1. 医疗期：员工至少可享受12个月的医疗期。
2. 失业保险：失业保险累计缴费满10年以上的员工，可领取24个月的失业金。3. 经济补偿或赔偿：若员工与公司签订固定期限劳动合同，且工作年限超十年，其经济补偿或赔偿条件与标准与其他固定期限劳动合同员工相同。
一定要知道自己的权益，现在还不知道你就亏了!
