最近刷到一条炸裂的观点——知名职场专家熊太行提出
“公务员考试应当限制35岁以上才能报考”，
评论区直接吵翻天。
乍一听，这提议像是给职场“35岁歧视”火上浇油，但仔细琢磨背后的逻辑，竟然发现不少反常识的合理性。
先来看看熊太行说了什么。
他觉得应该满35岁才能考公务员会有以下六大好处：
1.公务员能更好地体验民生疾苦
2.年纪大几岁对群众更和气
3.年纪大了升官野心小得多
4.生育率低的问题能缓解
5.减少考研大军
6.减少拼爹现象
我们来分析一下到底合不合理。
一、公务员“高龄化”能治“何不食肉糜”？
熊太行最狠的论点是“没被社会毒打过的人不配制定规则”。
现实中，名校毕业直接进体制的公务员，确实容易闹出“统一商铺招牌颜色”、“扶贫表格填到凌晨”这类魔幻操作。反观那些在私企996过、摆过地摊、被房东涨过租的35+中年人，反而更懂“菜市场比PPT重要”。
就像网友调侃的：“让吃过土的人管粮食，总比让只见过米其林的人强。”
二、年轻人考公内卷，本质是资源错配
据统计，2023年国考平均77人竞争1个岗位，但大量上岸的年轻人，往往工作三年就陷入“写材料机器”的迷茫。熊太行算过一笔账：如果设定35岁门槛，22岁毕业的年轻人能先在企业磨炼专业技能，医生先去医院主刀、工程师先去工地画图，等真正理解社会运转规律后再考公。这比让一群“职场小白”对着文件空谈“促进民营经济发展”靠谱得多。
三、破除年龄歧视的“逆向思维”
最绝的是，这个提议表面上提高年龄门槛，实际在对抗“35岁危机”。
现行政策中，公务员考试把35岁设为上限，导致企业跟风搞年龄歧视。如果反过来把35岁设为下限，等于向社会喊话：“35岁才是职业生涯黄金期！”日本公务员录取最高年龄限制是40岁，香港甚至允许50岁报考，这种“越老越吃香”的风气，反而让中年人敢放心生娃、安心搞钱。
四、给“拼爹时代”装上刹车片
还有个隐秘好处：35岁考生的父母基本退休，靠家庭资源“运作”的空间被压缩。
要知道，某三线城市曾曝出“父亲是局长，儿子笔试倒数却神奇上岸”的丑闻。当报考者都是拖家带口的中年人，关系网能量衰退，考场反而更接近“实力说话”的公平状态。
当然，反对声主要集中在“歧视年轻人就业选择权”。
但熊太行本质上在追求一种平衡——既不是“唯年龄论”，也不是“唯分数论”，而是用时间沉淀来换取决策智慧。就像英国高级公务员多为40岁以上行业精英转岗，这类“社会经验值”加持的公务员队伍，或许真能少点“大学生村官要求农户下载8个App”的神操作。
说到底，这个提议剑指公务员队伍的两个痛点：
脱离群众的技术官僚，和急功近利的晋升焦虑。
如果未来公务员考场里，坐着的都是被生活磨平棱角、眼里仍有光的中年人，或许政务服务会多几分“人间烟火气”。毕竟，管理14亿人的国家，需要的不是做题家，而是真正懂中国的人。
