今天给大家讲讲我军工资增长的一段历史，我总结了五个特点，大家看看是否认同。
工资增长一直是大家极为关注的话题，时常会有人猜测今年或者明年工资会不会涨。但涨不涨不是我们能决定的，我主要是想梳理一下解放军这几十年来工资增长呈现出哪些特点。
第一个特点十分显著，相信很多战友都有所体会，解放军工资增长绝非随意决定，而是与国家发展的步伐紧密相随。国家发展、军队发展以及军人待遇提升是一个系统工程，并非某人一言就能决定涨薪，也不会仅仅因为呼声高就涨。上世纪50年代实行供给制，那时基本不发工资。1955年首次用人民币发津贴，改革开放后，工资标准不断上调，且工资上调基本与经济发展相挂钩。就拿最近的2023年来说，工资有一次较大幅度的增长。我是2008年上半年，正营职时选择复员，结果当年7月就涨工资，感觉亏大了。可以看出，军人工资增长与国家经济增长始终保持同步，这是第一个特点。
第二个特点特别暖心，工资增长始终将基层官兵置于核心位置。就拿义务兵津贴增长来说，从最初的几元，涨到几十元，后来又涨到200元，直至现在的1000元。大家有没有感觉到，义务兵津贴的增长幅度比军官工资增长幅度还要大呢？这就体现了基层官兵的工资增长受到更多关注，此为第二个特点。
第三个特点，工资增长建立了定期增长机制，这可不简单。虽然很早就提出相关概念，但真正建立军人工资正常增长机制，差不多到2016年才实现。2016年之后，军人工资增长有了规律，基本是两年小涨，五年大涨，逐渐走向制度化。
第四个特点，工资增长围绕备战需求。工资增长具有浓厚的备战导向，除了艰苦地区，重点保障战斗岗位。比如潜艇兵的远航补助、飞行员的空勤津贴、特战队员的危险岗位补贴等。像执行远航任务的海军潜艇兵，他们的工资和津贴待遇确实不错，这很有必要，一切以打仗为核心，工资增长也不例外。
第五个特点，工资增长更加关注军人家庭。近年来，这方面变化尤为明显。过去，军人配偶随军后会有一定补助，如今，不仅配偶，军人的父母也能得到类似赡养费的补贴。由此可见，军人工资待遇增长已形成一个体系化的系统工程。
刚才回顾的这些特点表明，军人工资增长不是随意为之，而是与经济发展挂钩，注重提高基层官兵待遇，着力建立正常增长机制，侧重保障战斗岗位，关注提升军人家庭保障水平。这些工资变化，对增强部队凝聚力和战斗力十分有利。当然，也有少数战友猜测2025年是不是又该涨工资了，这可不是我们能说了算的。
大家对军人工资增长的这几个特点怎么看？欢迎在评论区留言。
