中国经济网北京3月8日讯（记者 张晶）“当前中国高等教育面临大学毕业生就业难与企业找不到合适人才并存的尴尬局面。”全国人大代表、长三角国家技术创新中心主任刘庆在接受记者采访时说。
在他看来，造成这一局面的原因主要有两方面。首先，高校专业设置调整相对滞后，未能紧跟产业发展的步伐进行适时调整。这导致部分专业毕业生过剩，而企业急需的一些专业人才却供不应求。其次，高校在知识传授和能力培养上与企业实际需求存在脱节，使得培养的人才在能力上与企业期望存在差距。
刘庆建议，高校应根据企业和市场的需求调整招生计划和专业设置，确保所培养的人才能够切实满足社会实际需求。同时，高校应深入了解企业，以便在课程设置和能力培养上更加贴近企业实际需求。
他特别提到，应提高工科类院校教师准入“门槛”，将具有一年以上企业工作经历作为高校教师任职资格的一项要求，打造一支兼具理论能力和实践能力的高水平教师队伍。“具备企业工作经历的老师将更加了解企业所需人才应具备的各种能力，从而有针对性地培养学生，提升学生的就业竞争力。”
“长三角国家技术创新中心目前也在推动企业深度参与高校人才培养，用产学研深度融合来培养满足企业需求的产业技术创新人才。”刘庆介绍道。
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