身在职场，人际关系的复杂常常让我们应接不暇。你是否曾隐隐感觉，有人对你不太友好，却又说不上来缘由?其实，看不上你的人，往往会露出这些“马脚”。
以玩笑为名，实则侮辱
这种情况在职场中并不少见。比如，在办公室里，大家围坐聊天时，有人突然拿你的外貌、穿着或者工作中的小失误开起玩笑，而且这些玩笑让你心里很不舒服。
也许他们会笑着说“开个玩笑嘛，别当真”，可那话里话外的嘲讽之意却怎么也藏不住。
他们打着幽默的幌子，实则在贬低你，满足自己那点可怜的优越感。遇到这种情况，千万别选择默默忍受，要坚定地表达自己的感受：
“这个玩笑我不觉得好笑，以后请不要再说了。”明确自己的底线，才能让对方知道你的态度。
常常在你面前展现优越感
这类人总是有意无意地炫耀自己的成就、人脉或者物质条件。他们可能会在你面前大谈自己刚完成的一个大项目，言语间充满了对自己的夸赞，同时又暗示你能力不足。
或者炫耀自己认识多少行业大咖，言外之意就是你圈子太窄。面对这种优越感爆棚的人，我们要保持清醒的头脑，不要被他们的炫耀影响。
每个人都有自己的闪光点和成长节奏，他们的炫耀不过是虚张声势罢了。你可以专注于自己的进步，用实际行动证明自己的价值。
喜欢打击你
当你分享工作中的新想法时，他们会立刻泼冷水，找出各种理由否定你;当你取得一点小成绩时，他们又会轻描淡写地说“这没什么了不起的”。
他们似乎见不得你有任何进步，通过打击你来维护自己的心理优势。面对打击，不要气馁，要把这些负面评价转化为前进的动力。
仔细分析他们的话，如果有合理之处，就虚心接受并改进;如果只是无端指责，那就一笑而过，继续朝着自己的目标前进。
拉帮结派排挤你
他们会联合一些人孤立你，在团队讨论时故意不征求你的意见，有活动也不叫上你。这种被孤立的感觉会让人很不好受，仿佛自己是个局外人。
但千万不要因此陷入自我怀疑。这并不是你的错，而是他们心胸狭隘。你可以主动与其他同事建立良好的关系，扩大自己的社交圈。
同时，在工作中保持专业和积极的态度，用实力赢得更多人的认可。
那么，当我们遇到这些看不上我们的人时，该如何应对呢?
首先，要保持自信。相信自己的能力和价值，不要因为他人的负面态度而动摇。其次，提升自己是关键。不断学习新知识、新技能，让自己在职场中更具竞争力。当你足够优秀时，那些看不上你的人自然会闭嘴。
另外，建立良好的人际关系网络也很重要。与志同道合、互相欣赏的同事合作，共同进步，远离那些消耗你的人。
职场就像一个小社会，什么样的人都有。看清那些看不上你的人的表现，并不是为了陷入无端的纷争，而是为了更好地保护自己，专注于自己的成长。
不要让他人的负面态度阻碍你前进的步伐，用积极的心态和实际行动在职场中闯出属于自己的一片天地。
记住，你远比自己想象的更优秀，那些不认可你的人，只是你职场旅程中的过客而已 。
