这是老白第43篇原创笔记
前言
前几天看过一篇职场采访报道，其中提到：
“78%的人认为，35岁是职业发展的分水岭。
而40岁后，超过70%的人逐渐失去晋升机会，甚至面临被优化的风险。”
纸面上那些冰冷的数字，都是身边无数个鲜活的自己。
我们早已习惯将这个现象称为“中年危机”，却很容易忽视：
当职场生涯看似落幕时，人生好戏其实刚刚开场。
正如曾仕强先生在最后一次演讲中说的：
“所有成功的背后，都是苦苦堆积的坚持。总有一天，你会活成自己喜欢的模样。”
01 中年危机的本质，不是年龄，而是思维
某招聘网站数据显示，35岁以上职场人，失业后再就业的平均间隔是：23个月。
年轻时，我们在职场立足的根本，大多是“新鲜度”：
学习能力强、适应速度快、薪资要求低。
即使经验不足，在HR眼里，我们也是未经雕琢的璞玉。
但35岁后，老板更在意的，则是你的“性价比”：
你是否还有精力加班？
你的经验能否对抗大数据？
你的隐形成本值不值得投资？
你的学习能力可否跑赢AI的迭代速度？
大部分时候，造成中年危机这个残酷现实的原因，并非是职场不欢迎“老员工”，而是更需要“新价值”。
中年危机的本质，就是我们已习惯用薪资、职位、头衔来衡量成功，忽视了职场竞争力的核心是：
“不可替代性”。
国外一位管理学家就说过：“在知识经济时代，最大的风险不是未知，而是已知的东西不再适用。”
可见，战胜中年危机的关键，就在于让自己不可替代。
02 危机蕴藏着契机，压力同时也是动力
几年前，身处小县城的我，第一次见识大城市早高峰的地铁站时，下意识反应是：
震惊。
人们熙熙攘攘向前奔跑，在我看来，他们不是怕错过一班车而迟到，而是因为这趟车通往的是：
成功。
但对于40岁的中年人来说，更重要的，是建设自己的“车站”。
即使房贷车贷让我们喘不过气；
孩子教育费用让我们焦头烂额；
父母日益老迈让我们忧心忡忡；
家庭柴米油盐让我们疲于奔命。
这些压力换个角度看，何尝不是让我们充满斗志的动力？
一家咨询公司的研究发现：
40岁以上的中年员工中，保持适应能力的人，薪资涨幅远高于年轻人，且更容易从技术岗转向管理岗，或从执行层升级为战略层。
我也曾和很多企业的老板或高层聊过，不少人认为，职场中年人的优势除了经验丰富外，更重要的是：
稳定的心态和情绪管理、强大的责任心和敬业精神、成熟的价值观和人生智慧。
而发挥这些优势，提升自己在职场的不可替代性，或是开创自己的一片新天地，秘诀就是“终身成长”。
记住，职场中年危机绝对不是终点站，而是人生路上的中转站。
03 人生路上，坚持下去的每一步，都算数
周末和发小吃饭，他的企业正处转型期，每花一分钱都要精打细算，却和我抢着买单。
看到他手边6年前的旧手机，我想起那位中年危机的典范：
罗永浩。
他从未逃避高额债务，上演“真还传”，证明了自己是个“真爷们”。
临别时，我问发小如果转型失败，下一步有何计划。
他笑道：
“现在没精力想那么远，但路总要一步步走。只有坚持下去，才能让走过的每一步，都算数。”
鲁迅先生也说过：
“不要害怕你的能力不足，而要害怕你永远停留在不足。”
职场很多时候真的就是一个草台班子，那些你觉得高大上的新名词，并非年轻人的专属。
别害怕面对，即使每天花30分钟去熟悉，每周花3个小时去实践，最多3个月，40岁的你和25岁的后起之秀，并不会有多大差距。
科技改变世界，而你的思维决定你的境界。
无论你现在功成名就，财务自由；或是怀才不遇，捉襟见肘。在40岁这个十字路口，都要多思考：
“我的优点是什么？”、“我的经验能创造多少价值？”、“学习能为我带来什么？”
而不是为那些没发生的事情感到焦虑甚至内耗。
时刻记住这句话：想，都是问题；做，才有答案。
就像村上春树说的：“真正值得战胜的，从来不是别人，而是自己昨天的懒惰。”
写在最后
《钢铁是怎样炼成的》中的保尔柯察金说：
“人的一生应当这样度过：当他回首往事的时候，不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。”
努力不一定就能成功，奋斗也未必会有结果。
但将来面对镜子时，你会发现，你已经活成自己喜欢的模样。
共勉~
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