金融界3月7日消息，近日，智联招聘发布了《2025中国女性职场现状调查报告》。报告显示，尽管中国职场女性的平均月薪有所上涨，达到8978元，但女性对升职的信心却大幅下降，仅有7.9%的女性对升职抱有信心，较去年的21.5%显著下滑。与此同时，婚育问题仍然是女性职业发展的主要障碍，15.3%的女性表示晋升受到婚育影响，而男性仅有2.7%面临同样问题。
女性升职信心下降，自我提升意愿增强
报告指出，2025年全球经济增速预计为2.8%，与2024年持平。在此背景下，职场女性的平均月薪较去年有所上涨，但与男性的平均月薪10320元相比，仍存在13%的差距。尽管薪酬有所提升，女性对升职的信心却大幅下降，仅有7.9%的女性对升职抱有信心，而男性则有14.4%表示升职“可能性较大”或“肯定会升职”。报告显示，当前男性平均月薪为10320元，男女平均薪酬差距为13%。
尽管升职信心下降，女性在职场中的自我评价有所提升。36.6%的女性认为自己的工作表现优于同职级的男性同事，较去年的32.8%有所上升。此外，女性在职场中的自我提升意愿明显增强，50.5%的女性表示愿意“重新择业，进入新行业”，42.7%的女性愿意“考证，为升职添加砝码”，均高于男性。
婚育问题仍是女性职业发展的主要障碍
报告显示，婚育问题仍然是女性职业发展的主要障碍。15.3%的女性表示晋升受到婚育影响，而男性仅有2.7%面临同样问题。此外，62.5%的女性在求职过程中被问及婚育情况，较去年的48.8%有所上升，而男性仅有18.5%有过类似经历。
83.1%的女性表示在职场中遭遇因性别带来的不便，而男性仅有54.1%。女性在职场中面临的“微歧视”问题依然严重，53.7%的女性表示“生理期身体不适，仍要坚持工作”，25%的女性表示“被质疑专业能力或领导力”，24.8%的女性表示“被排除在某工作机会或项目之外”。
女性婚育意愿低于男性，推动性别平等需多方合力
报告还显示，女性的婚育意愿低于男性。63.7%的女性对婚姻制度持怀疑态度，而男性仅有7%表示不想结婚。62.3%的职场人认为，强制男性休等长育儿假将减轻女性育儿压力，73.9%的女性支持这一观点，高于男性的51%。
66.2%的女性认为，推动性别平等的核心是企业与社会对生育负担的承担，而仅有33.2%的男性持此观点。报告指出，推动性别平等不仅需要制度性支持，还需改变深层次的观念和文化，只有通过多方共同努力，才能真正实现职场性别平等。
报告揭示了当前中国职场女性面临的挑战与机遇。尽管女性在职场中的自我评价和提升意愿有所增强，但婚育问题和性别不平等现象依然存在。报告呼吁企业和社会共同努力，打破性别壁垒，推动职场性别平等，释放更多的创新活力。
本文源自：金融界
作者：AIkey
