入职5个月被辞退，能合并到上一份工作中去吗？

类似问题已经被问了多次，比如《简历上有职业空白，能进大厂吗？最近有3份短暂的工作经历，怎么办？》《有一段在小公司的短暂工作经历，写简历时能不能合并掉？》《简历上有职业空白，能不能进大厂？最近有三份短暂的工作经历，怎么办？》，这属于最常见疑问之一。

人总是趋利避害，当然是期待美好的。但目前现实跟下一步的行动都是务实的，需要在所处的环境中去符合客观规律，才能成事，显然都不是由着自己的主观期待。

过去的文章也讲了对策，但总有人要亲自去尝试，而且建议也需要逐渐才能被接受，也因为“实践出真知”，今天就用具体案例来阐述原理，并手把手教你在碰到短期几个月的工作经历时，在简历上如何循序渐进来处理，从而在“尽量获得更多面试机会”以及“大致能通过背景调查”之间找出自己的最优方案。

“幽哥好，目前六个月试用期快到期，领导以被国外客户投诉开会应对能力不够为由头，不让我试用期通过。”

比方说你的试用期应该在2025年3月10日到期，此后就转正了，你大致是在2024年国庆长假之后那一周入职目前公司的，接近半年了，领导现在准备将你辞退，主要是说你在应对客户方面的能力不符合要求。

你要据理力争，一般会给你半个月经济补偿金，这是法律规定的，不过你可以先要2个月工资看看，逐渐让步到半个月。此时你的N大致是0.45，即使违法辞退你，2N也仅仅等于1个月工资，你心里要有数。

“现在一个是和公司这边争取赔偿金或者推迟一个半月再离职。”

这俩优先后者，因为那样你就入职七个半月了，明显已经度过了试用期。届时如果你反悔了、不愿意走，公司再辞退你，2N就是2个月的工资。所以公司的部门主管和人事，显然更可能选择第一方案，也就是他们会赶在3月10号之前的这一周将你辞退，不让你转正。

“另外一个是赶紧更新简历海投找工作。”

这个是同时进行的事，而不是二者选一的并列关系。今天就要开始投递简历，数量要比在职海投还要海

“我担忧的是，目前我本科毕业五年半，加上目前这份工作更新简历的话就有四份工作经历。”

你大致是2019年夏天毕业的，到目前确实有5.5年工作经验，待过4家公司，也就是中间跳槽3次，用5.5除以3，你大致是1.7年换1次工作，还好，至少还不算多么频繁，平均超过一年半才换一次工作。很多人一年换一次，甚至一年换两三次。

我的建议是在简历中如实描述工作经历。如果你觉得要美化，那就将刚毕业时候的经历做适当美化，也就是延长或者合并。

“前两份工作都是只干了一年左右，这样去投简历的话就会被人事质疑跳槽太频繁，而且把目前这份半年的工作经历写上去就会更不好解释。”

人事是挑简历的专业选手，他们见过N多的比你跳槽更频繁的人，他们在打击你为了砍你的期望工资时，确实会用“跳槽频繁”来为难你。即使你从来不跳槽，他们也会问你“为何一直不换工作”“是不是人浮于事”“是不是早就躺平了”“现在出来求职是不是实在待不下去了，想来我们公司养老”......

即使你在“跳槽频次”这一点上无可挑剔，人事也会从其他方面，比如你的第一学历不到硕士、不是名牌大学、工作经验不丰富、过去工资太高、专业不对口、德不配位、跟我们目前的行业不匹配、同我们这次招聘的岗位不一样、你上班太远，以及你的外语水平、计算机技能、户口、家庭、婚姻、房产、方言甚至长相等等方面，去挑你的刺。

因此，对于你说的“因跳槽频繁而无法解释”的担忧，并不是个大问题。当然你愿意担忧就担忧吧，人不可能超出认知而不担忧，但简历维持真实为最好。

最近半年的工作经验，尽管是被辞退的，但好歹会有5-6个月的社保、公积金和银行流水等记录，属于既成事实，我建议要写上。

你不愿意，那就不写。“不写”并不等于“合并”，从背调的角度来讲，当然是【1】如实写＞【2】不写＞【3】合并，很明显这三者造假的程度一个比一个严重。

“所以我的想法是为了快速找到工作能否不更新这份试用期被辞退的工作经历在简历上面，而是把上一份工作延长到至今。”

这是最糟糕的方法【3】，为何你的第一反应就是挑选最差的方案呢？最近的这份工作经验，是下家最主要的调查目标，调查了这家后再往前的工作经历大概率就不查了。你偏偏选择了最高难度，也是造假程度最深的方案，你就需要不止10个谎言去圆1个合并的谎。

你要提供三个背景调查证明人来都帮你圆谎，说你最近半年还在目前公司，并且需要提供延后半年的离职证明、提供造假的个税截图和工资证明、届时最后一份工作在两家公司缴纳社保和公积金的原因、同一家公司为何工资不一样，等等，这个过程你还要伪造公司和银行的公章。即使公章是你网上PS的，那也是伪造，被查处后要坐牢大致3年。

“如果是背景调查的话就填我同事的联系方式，让他帮我通过背调。不知道这样是否可行？有点病急乱投医了”

同事为何会帮你呢？同事即使愿意帮你了，但他的话穿帮了，怎么办？

因此，你不能想当然就去合并最近的工作经历，这是严重造假。