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01
全国人大代表说：幸福就是给员工涨工资
“实体零售企业是社会就业的主要吸纳者，是推动收入公平分配的关键力量。”李德祥说，公司始终坚信，在将企业发展“蛋糕” 做大的同时，更要把 “蛋糕” 分好，让每一位员工都能实实在在地分享企业发展的成果，在共创共富的道路上收获更多。
早在2004 年，合力超市集团就在企业内部探索实施了“合伙人”制，以“买一半送一半，没钱入股借钱入股”的方式让员工入股，让员工从“打工仔”真正变成企业的主人。
2024年，合力超市集团在共富道路上又迈进了一大步，为所有员工加薪，尤其是基层员工，薪资涨幅超过1000元。
2024年，李德祥始终将“做好幸福搬运工”作为履职工作的核心，持续搭建“惠民桥梁”，致力于让市民和农民都能从中受益。通过不断创新发展，全力夯实“福利、服务”基础，不仅为员工提高薪资待遇，还致力于为顾客提供高品质商品。
网友有话说
网友说：说到心坎里了。
网友说：打工仔有点高级了，我们都统称“牛马”。
网友说：支持，物价每年涨，工资也涨涨吧。
网友说：怎么让老板刷到？
网友说：终于有个正常的发声了。
02
建议带薪休假纳入企业信用评价
全国政协委员吕国泉：建议带薪休假纳入企业信用评价。
针对各类休假落实难，吕国泉建议，细化劳动法律法规，修订劳动法，明确双休制为基准，保障工时并统一标准；修订探亲假、婚丧假，延长产假，探索设立陪产假，强化带薪年休假刚性。
吕国泉还建议探索推广“休假储蓄”模式。
在监管机制方面，吕国泉建议，研究将带薪休假纳入企业信用评价体系，监控企业休假执行情况，违规企业罚款；相关部门将规制隐性加班、保障离线休息权等列入监督清单，依法划清生活和工作边界。
网友有话说
网友说：得和企业负责人上升通道挂钩！凡事审计检查但凡有一人没有走流程休年假的，企业负责人就要承担责任！
网友说：这个思路可以，劳动局对口企业设专管员，绩效与企业过劳率投诉率员工满意度挂钩。
网友说：这建议好呀，当带薪休假被纳入企业信用评价，企业的重视程度会大幅提升，员工将切实感受到休息的权利不再只是纸上谈兵。这不仅是对员工权益的坚实保障，更是让员工在忙碌的工作节奏中得以喘息，重新找回生活与工作的平衡，以更饱满的热情投入到未来的工作中。
网友说：这工作你爱干不干，多的是人抢着干。。。
03
建议孕产服务全部免费
为破解“想生不敢生”痛点， 全国人大代表姚劲波代表提出：
加大对无痛分娩技术的支持力度，将其纳入医保报销范围，并对医院孕产科室给予资金补助，争取实现孕产服务全部免费。
加大0-3岁托儿服务投入，实现3-6岁学前教育全覆盖，将义务教育延伸至高中，实现0-16岁托儿和教育费用全免。
通过发行超长期国债等筹集资金设立国家人口发展基金，对多孩家庭实施补贴。
对养育家庭的社保、所得税、购房土地出让金等按孩子数量实行累进制减免，例如二孩减半，三孩及以上全免。
将个人养老金账户基础额度与生育情况挂钩，企业可为在职生育员工缴纳的社保费用享受更高税前扣除。除了减轻生育成本，改善鼓励生育的医疗制度和社会氛围也有必要。（中国少年报·未来网）
网友有话说
网友说：治标不治本，没有抓住问题的关键。
网友说：养孩子是个漫长的过程，家庭最主要 男方如果替女方共同承担 生育能发几个钱？
网友说：关键是人民日益增长的物质需求和停滞不前的工资之间的矛盾，一个字：穷！
网友说：没钱没时间没精力，一个已是极限。
网友说：无痛分娩真的应该做推广，搞得现在很多人都用剖腹产来减轻疼痛，舍本逐末。
编辑 | 小火炉
审核 | 心一
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