原标题：
肥城：多渠道蹚出妇女就业“半边天”
大众新闻记者 曹儒峰 通讯员 纪宗玉 周强 索启涵
推动妇女就业增收是构建和谐社会、实现共同富裕的必然要求，也是释放社会生产力、推动经济高质量发展的重要途径。而传统的家庭角色分配，使得妇女在承担职业责任的同时，还要肩负起家庭照顾的重担，这种双重压力往往导致她们在面对就业时“望而却步”，职业中断和收入减少的风险越来越大。近年来，肥城市通过采取优化岗位稳定、建设社区微业促进、开发公益性岗位保障等关键措施，在促进城乡妇女就业增收上走出了一条新路子。
发挥产业链优势，创新设岗稳定妇女就业。服装产业链是吸纳妇女就业的重点产业。泰安普娜斯纺织科技有限公司是肥城市桃园镇一家从事纺织服装、服饰加工的优质企业，妇女用工量超400人。去年以来，在地方就业部门的指导下，公司结合女职工实际情况，创新开设“妈妈岗”，为众多妇女提供了稳定安心的就业机会。
“以前因为要照顾孩子和家庭，很难适应八小时持续在岗的工作，一段时间急的恨不得辞职去照顾孩子。现在公司专门为我们设立了‘妈妈岗’，时间上能自由安排，既能照顾好家里，又能有稳定收入，真的想到我们心里去了。”公司员工王梅英说。
“妈妈岗”工作时间相对灵活，充分考虑到妇女在照顾家庭和工作之间的平衡需求，备受女职工喜爱。普娜斯纺织科技公司通过优化生产流程，将部分生产环节进行细分，使工作内容更适合“妈妈岗”员工。此基础上，公司还为职工子女提供免费营养午餐、舒适的午休环境，提供全方位托管服务，周末假期还设置各种兴趣班，配备专业教师管理，真正让妇女职工留得住、安下心，也进一步增强了企业、职工与子女的归属感。
“‘妈妈岗’可充分挖掘育儿女性的就业潜力，缓解企业用工难题，既保障了企业的劳动力需求，又解决了宝妈们工作家庭两不误的问题，所以在就业中心的指导下，我们开发增设了暖心‘妈妈岗’，通过制度设计，让‘妈妈岗’成为一个具有创新价值、解决就业与家庭矛盾的新模式，让企业和员工实现双赢！”公司人力资源管理负责人说。
在地方就业部门的倡导下，肥城辖区企业纷纷借鉴傲饰集团普娜斯纺织科技公司经验，优化岗位设置稳定妇女就业，目前全市已有20余家服装产业链企业专门设立了“妈妈岗”，上百名妇女在“妈妈岗”实现了安心就业。
强化社区微业建设，促进妇女家门口就业。“以前每月靠孩子给的300块养老钱度日，虽说温饱解决了，可在大事小情上还是拮据。现在在社区随便干点，平时吃穿用度、人情世事的钱都足够用了。”家住肥城市仪阳街道仪阳社区的姜培兰阿姨今年已经68岁，自从“社区微工厂”建成后，她就报名参加了手工编织培训，平时没事就到工厂，与街坊们聊聊天，串串珠串，上午下午都干俩小时，一天就能赚个五六十块。
基层社区是群众聚集的主要场所。肥城市创新打造“党建引领聚合力·社区微业惠民生”社区微业品牌，以“小快灵实”精细化服务，促进城乡居民就地就近就业创业。目前，肥城市已因地制宜开办社区“微工场”“零工驿站”，培育手工制作、桃木雕刻等20多个“微工厂”，2300余名社区妇女在家门口实现了就业增收。
去年以来，肥城市指导新城街道等7个试点社区开展社区微业建设工作，建立了社区“就业驿站”、网格“岗位快递”、楼长“敲门问需”三级服务渠道，健全了市、镇街区、社区、网格“四位一体”上下贯通的就业服务网络。
仪阳街道还积极挖掘适合中老年妇女的微业项目，通过与周边企业合作，引入手工编织、农产品加工等业务，建立了“仪家亲社区微工厂”，通过定期培训提升妇女们的手工技能。与此同时，社区工作人员也会将原材料送到不便出门的妇女们家中，经加工后的成品再由社区统一收集销售，形成了一条完整的“家门口”就业服务链。
精准开发公益岗位，兜底保障困难妇女就业。每天上午10时30分左右，肥城市边院镇官庄社区幸福食堂里锅铲碰撞，火苗跳动，热油裹着翻腾的食材“滋滋”作响。在热气腾腾的烟火气里，64岁的梁兴香和两个同伴切菜、炒菜、端菜，热火朝天地忙活着。他们每天变着花样准备美味的饭菜，解决社区老年人的就餐难题。
“我们三人应聘的都是社区里的公益性岗位，工作不累，不知道多少人羡慕哩。”说起自己的工作，梁兴香掩饰不住内心的喜悦。对于梁兴香来说，每月800元的工资可以补贴家用，更重要的是不耽误照顾家庭，一个公益性岗位消除了她对外出工作的诸多顾虑。
开发公益性岗位，兜底保障困难群体就业，是肥城市促进城乡妇女就业的主要措施。近年来，肥城市将开发城乡公益性岗位作为统筹城乡就业、深化农村劳动力就业改革、促进共同富裕的关键一招，结合城乡就业困难妇女实际，遵循需求导向和公益属性原则，因地制宜开发公共管理、公共服务、社会事业、设施维护、社会治理5类岗位，满足城乡发展多样需求，有效解决了城乡困难群体、大龄人员就业难题，为城乡妇女开辟了广阔的就业空间。截至目前，全市已有1.2万名就业困难群体通过城乡公益性岗位实现稳定就业，其中在岗妇女达到了7670人，占全体在岗人数近64%。
促进妇女就业是增强女性自信心和独立性，从而推动社会更加包容和进步的重要途径。下一步，肥城将持续加强政策引导，消除职场性别歧视，保障妇女平等就业权利。进一步加强职业技能培训，特别是在新兴行业和科技领域提升妇女就业竞争力。同时，鼓励企业提升女性在领导层和管理层的比例，浓厚尊重和支持妇女就业的社会氛围。
来源：大众新闻客户端
