身在职场，我们都怀揣着对事业的热忱与憧憬，希望能在工作中收获成长、认可和合理回报。
可有时候，现实会给我们泼冷水，当单位里出现这3个迹象，或许就是时候重新审视自己的职业选择，考虑离职了。
收入和付出长期不对等
工作，本质上是我们用劳动换取相应报酬的过程。如果你长期承担着繁重的工作任务，加班加点成了家常便饭，为公司创造了显著价值，却始终拿着微薄的薪水，得不到应有的物质回馈，这显然是不公平的。
付出与收获的天平严重失衡，会大大地打击工作积极性。你每天忙得焦头烂额，却看不到薪资有丝毫提升的希望，长此以往，内心的委屈和不满会不断累积。
这种情况下，即便你对工作再有热情，也会被消磨殆尽。与其在这样的环境里继续消耗自己，不如勇敢地寻找一个能给予你公平待遇的平台，让自己的付出得到应有的认可和回报。
领导和同事始终不认可你
职场中，来自领导和同事的认可，是对我们工作能力和价值的肯定，也是我们前进的动力。
但如果无论你怎么努力，领导总是对你的工作成果挑三拣四，同事们也对你的付出视而不见，甚至在团队合作中故意孤立你，这无疑会让你陷入自我怀疑。
比如你精心策划的项目方案，明明花费了大量心血，也具备创新性和可行性，领导却一味否定，同事们也在背后议论纷纷，不给予支持。
在这样的氛围中，你会感到很压抑，工作也变得痛苦不堪。一个不被认可的职场环境，很难让你有归属感和成就感，继续待下去，只会让你的自信心受挫，职业发展也会受到阻碍。
个人成长停滞，长期内耗
我们进入职场，不仅是为了赚钱，更是为了实现自我价值，获得成长和进步。
然而，当你发现自己在现有的岗位上日复一日地重复着机械性的工作，技能得不到提升，知识得不到更新，未来发展一片迷茫。
同时还陷入各种无意义的人际关系纠葛、繁琐的内部流程中，每天都被消耗得身心俱疲，这就说明你已经陷入了一个恶性循环。
长期的内耗会让你逐渐失去对工作的热情和追求，变得消极怠工。这种状态下，你距离自己的职业目标只会越来越远。
为了打破这种僵局，寻求更好的发展，及时离职，去寻找一个能让自己不断成长、充满活力的新环境，或许是明智之举。
当然，离职并不是一件轻易就能做出的决定，它需要我们深思熟虑，权衡利弊。
但当上述三个迹象同时出现，或者其中某一个迹象已经严重影响到你的工作和生活时，就不要犹豫不决了。
勇敢地迈出这一步，说不定会迎来新的机遇和挑战，开启一段全新的职业旅程。毕竟，我们的职业生涯有限，值得在一个能让自己发光发热、收获满满的地方度过。
