您一周工作多长时间，无论是公务员还是打工人，还是医生老师，看到每个月自己工作的时间上，估计都会头疼。
虽然国家早就建议实行双休，但是真正落实的又有多少？
在两会上，有委员吕国泉接受采访时表示，双休制实施近30年，但部分行业如服务业、互联网、制造业仍普遍存在单休或“大小周”工作制；探亲假、丧假等制度40多年未作调整，存在安排不够灵活、部分职工难享受等问题……
其实他还是很契合实际的提出这个问题，但是由于很多网友的行业不同，有人对此的认识并不相同。甚至有的人由于单位能够实施正常双休总觉得世界都是这样，其实恰恰相反。
对于休假而言，很多在私企打工的人会发现私企的落实有各种各样的情况，甚至很多还会违法。譬如有公司实行单休调休，于是把法定节假日都给调休了。而这样根本就是违法的，可是员工不知道的太多了。
委员建议每周上班不超44小时，有网友说，现实里大部分私企都上六休一，只有少数有良心的私企才会一周放假两天。
而调休就成了很多民营企业的手段，并且很多企业招人的时候就明确告知一周休息一天。这样算来，就算不加班，一周至少也要工作48小时甚至以上。并且很多公司还把加班认为理所应当。
其实这就是法律上执行的无力导致。现在的企业秉承的想法就是，我就是这么干，你觉得不合理，那就去仲裁吧。离职员工耗时半年甚至一两年最后赢了，企业也不过是把本应该给员工的钱发给了员工。在惩罚上基本没有，企业感觉不到疼，就不会把这种事情上心。而且为了追回自己的钱，很多人会去找律师，费时费力，争取回来的那些钱，再刨除时间成本，所剩无几。
笔者就有个朋友去年5月离职，直到11月份整个官司才结束，最后她算来算去，本来应该属于自己的10500元，刨去律师费啥的，最后自己到手仅仅7000。她还跟我们抱怨：也不知道自己到底争的是啥，折腾到最后，等于还亏了3000，而公司呢？只是在企查查上多显示了一条官司。
吕委员的建议真的对保障劳动者权益有着积极的作用。尤其是他建议，保障职工休息休假权益，可明确“双休制”为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但须保障周均工时不超过44小时，并统一企业、事业单位和机关劳动工时等标准。
也希望能够得到重视，将保证劳动者的休息时间切实的列上日程。
