据环球时报消息，《印度快报》近日发布文章认为：印度不能再把人才外流当作“全球成功”来庆祝了。随着印度经济增长放缓，其国家发展战略不连贯的问题日益凸显。印度渴望成为全球大国，但其目前发展似乎更依赖于人口规模，而非在科技、艺术、创新等领域的成绩。这种战略“真空”在围绕H-1B签证（美国为外籍高技能人才提供的工作签证）的讨论中尤为刺眼。印度政府一直很支持美国H-1B签证，并将其视为国家利益的一部分。为什么印度要主动支持国家优秀人才外流？
消息称，三星位于印度的工厂此前传来了新一轮的“大型静坐抗议”活动：500名工人，9天，风雨无阻地罢工静坐。这次的导火索是三名员工被停职，而工人们不干了，说罢工就罢工，好像在喊口号：“不解释，不接受”。客观事实是，这接二连三的罢工暴露了一个深层次的问题，那就是印度劳动力素质和产业匹配度的“硬伤”。
印度工人罢工（资料图）
其实双方的矛盾始于3个月前，1500名印度工人，在工会的组织下宣布总罢工，向韩国方面提出了三点诉求：1，工资涨一倍，从现在的200美元涨到400美元；2，实行35小时工作制，向欧洲发达国家看齐；3，工人离职后，可指定继承人顶替自己的岗位；三星管理层看到这些要求后，倒吸一口凉气，闻所未闻啊！双方就这么僵持了30多天，互不相让。最后是三星损失了10亿美金，顶不住了，才请印度政府介入。
现在，印度在教育和技能培训上还有不少难题得解决，得继续加大资金投入，提高教育质量，培养出更多适合市场需要的高技能人才。根据印度政府的统计，虽然最近印度在基础教育上有了不少进步，可是文盲率还是挺高的，特别是在农村那边，情况更严重。如今，印度的职业教育和技能培训体系明显有些跟不上，和现代产业的发展需求还有一段距离呢。这些因素齐心合力，拦住了印度人口红利的充分发挥，经济健康持续发展也受到了一定影响。
印度工人（资料图）
针对此次印度工人的罢工行动和奇葩要求，韩国《国民日报》将其形容为“无理和不现实”。韩国方面认为，印度工人此次罢工，背后有印度政党的影子，还有印度工会中心的蓄意谋划，完全是一场针对三星的勒索行动。和当地的工资水平比起来，三星印度工厂的工资并不算低，工人月薪大约2.5万卢比（约2094元人民币），这个水平已经超过当地平均工资的1.8倍。
据了解，三星将印度视为一个关键的增长市场，该公司印度子公司是印度最大的消费电子产品企业，生产电视、冰箱、智能手机等产品。
三星在印度共设有两家工厂，此次因罢工受到影响的是其中规模较小的位于金奈西部小镇斯里佩鲁姆布杜尔的工厂。该厂雇员约1800人，主要生产电视机、冰箱和洗衣机等家用电器，占三星在印度120亿美元年收入的20%-30%。
印度总理莫迪（资料图）
对于印度总理莫迪来说，更头疼的问题接憧而至。英媒认为：老年人口庞大且不断增长，印度面临“未富先老”挑战。目前印度14亿多人口中，近一半人年龄在29岁以下。这支庞大且不断壮大的劳动力队伍推动了经济增长，创造了所谓的“人口红利”。与此同时，印度也遇到了新的挑战：历史上首次出现庞大且不断增长的老年人口。目前，印度有约1.5亿人年满60岁及以上，预计到2050年，这个年龄段的人口占比会翻倍。
此外，路透社援引两名政府官员消息称，印度工商部长皮尤什·戈亚尔于当地时间3日开启前往美国的贸易谈判之旅。此时，距离美国总统特朗普计划于4月2日实施的“对等关税”仅剩数周时间。据报道，官员称，戈亚尔此次访美很“突然”，他在出发前取消了原定至3月8日的会议安排。报道援引一名政府消息人士的话称，访美期间，戈亚尔将寻求美方对“对等关税”的明确说明，以评估其对印度的影响。
