原标题：扎根水土才能破解“水土不服”
阅读提要
对年轻干部来讲，基层是历练成长的肥沃土壤，更是绽放青春力量的广阔舞台。如何让“书生气”融入“泥土气”，让“外来人”成为“自家人”，药方就是脚下那一方水土。
前不久，中央一号文件明确指出，要着力健全乡村治理体系，加强农村基层党组织建设，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。
初出茅庐的年轻干部，既有“一张白纸好作画”的可塑性，也存在“有学历没阅历、有经历没经验”的短板。他们初入基层，面对复杂陌生的环境，一时难以适应，也是在所难免。对工作节奏不适应、对个人能力不自信、对乡村生活不习惯、对前途发展不确定等因素，都可能成为年轻干部“成长的烦恼”。
对年轻干部来讲，基层是历练成长的肥沃土壤，更是绽放青春力量的广阔舞台。如何让“书生气”融入“泥土气”，让“外来人”成为“自家人”，药方就是脚下那一方水土。基层是最大的课堂，群众是最好的老师。年轻干部要适应基层、融入基层，既要“身入”更要“心入”，将知识优势转化为治理效能，才能不断淬炼自身的信念、能力、心态，踏上广阔天地的新征程。
帮助年轻干部找到“用武之地”。“95后”村支书张桂芳，创新思维，请画师为村庄绘就“彩虹墙”，让家乡一夜之间火遍四方；“新农人”李阳，返乡后引入无人机植保、智能灌溉系统，为千亩农田插上科技翅膀；硕士生万雅文，毕业后扎根乡村，以自身所学助力村级产业，助农增收，成为时代洪流中的青春“后浪”。根据年轻干部专业、性格、爱好、阅历等个性特点，有针对性地安排岗位、布置任务，充分发挥其“新思维”优势，让他们在能够发挥所长的赛道上拔节生长，在实践中实现价值。
对年轻干部多下“绣花功夫”。破解“水土不服”绝非简单适应环境，需从组织培养、机制优化等多维度综合施策。对年轻干部的岗前培训要增加方言、民俗、基层矛盾调解等实用课程，避免“课本化”培训；安排经验丰富的老支书等村干部作为“实践导师”，传授更有针对性的群众工作方法；搭建跨区域年轻干部交流社群，共享“驻村攻略”；对初到基层工作的年轻干部给予充分的信任与关怀，做好“传帮带”，鼓励、引导他们真正掌握“基层密码”。
让年轻干部没有“后顾之忧”。一方面，持续深化整治形式主义为基层减负，大力纠治“重重考核”“重复报表”等问题，推动基层干部轻装前行；另一方面，建立容错与激励机制，注重监督加力、撑腰加劲，持续释放为干事担当者撑腰的强烈信号。树立实干实绩导向，在选拔任用、评优奖先、教育培训上向基层倾斜，打破基层成长“天花板”，把有潜力、有能力的干部选出来、用起来，让他们在关键岗位上“墩苗”磨砺，在艰难困苦中强筋壮骨，锻造出担当有为的铁肩膀。
年轻干部要激发“内生动力”。年轻干部要主动融入乡村生活，学会说土话、接地气，经常走进田间地头，在共同劳动中打破与群众的心理隔阂。力戒“做客”“镀金”等不良心态，树牢造福人民的政绩观，在乡村振兴中坚守初心和使命，真正和农民说在一起、想在一起、站在一起、干在一起。脚踏一方水土，成就气象万千的青春华章。（张双双）
来源：湖北日报
