本报讯（通讯员 邝安琪 唐祖云）为进一步推动“三亮三评三运用”绩效考核工作向纵深发展，持续提升考核工作规范化、精细化、高效化水平，有效激发干部干事创业激情，凝聚高质量发展合力。3月3日，汉滨区关庙镇召开“三亮三评三运用”绩效考核工作推进会，镇党委、政府领导班子成员、全体机关干部及驻镇单位负责人参加会议。
会议对新修订的《2025年关庙镇机关干部“三亮三评三运用”绩效考核加减分细则》进行解读培训。“瘦身健体”后的加减分指标旨在发挥树导向、增动力、强保障、重关爱的关键效能，成为提振干部干事创业精气神的有力杠杆。加分项注重正向激励干部在创新突破、民生改善、急难险重任务攻坚等领域勇担当、善作为。减分项则剑指推诿扯皮、消极怠工、违规违纪，为心存侥幸、作风漂浮者敲响警钟，负向倒逼干部在抓作风、强纪律、提质效上“管住身心、放开手脚”。为干部量身定制“提能套餐”、校准前行航标，最大限度激励广大干部“闯”“创”“干”。
提高政治站位，深化思想认识。全体干部要深刻认识到“三亮三评三运用”绩效考核工作是贯彻落实全面从严治党要求、加强干部队伍建设的重要举措，是推动全镇高质量发展的重要抓手。各部门要切实增强责任感和使命感，组织干部认真学习研究加减分细则，准确把握考核导向和具体要求。专班要建立常态化调研机制，及时收集干部意见建议，动态优化考核细则，确保干部绩效考核紧贴工作“脉搏”、精准适配需求、灵活优化升级、温情赋能推进。
严格过程管理，强化审核把关。各分管领导、部门负责人及相关责任部门要切实履行主体责任，从严从实审核把关，严格按照考核标准和程序开展评鉴赋分，确保考核结果“高纯度”“原味道”。专班要建立健全考核台账，规范申报、审核流程，配套“监督”+“辅助”审核小组，严格复杂情形集中“会诊”，强化动态跟踪，对发现的问题及时提醒、督促整改，对弄虚作假、敷衍塞责行为要严肃追责问责，切实维护考核工作的严肃性和权威性。
突出正向激励，推动攻坚克难。要充分发挥绩效考核的“指挥棒”作用，将考核结果与选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、追责问责等结合起来。对考核优秀、实绩突出、作风扎实、群众公认的干部，在评先评优、提拔使用、晋升职级等方面优先考虑。推进干部能上能下常态化，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。健全考核结果反馈制度，引导干部发扬成绩，改进不足，以更加饱满的热情、更加务实的作风投入到工作中，为推动关庙镇高质量发展作出新的更大贡献。
加强统筹协调，形成工作合力。绩效考核工作是一项系统性工程，需要全镇上下协同配合、共同推进。各部门要加强沟通协作，形成工作合力，确保考核工作高效有序开展。专班要加强业务指导，及时解决工作中遇到的困难和问题，为考核工作顺利推进提供有力保障。
下一步，该镇全体干部要牢固树立“一盘棋”思想，自觉服从服务大局，以高度的政治责任感和使命感，确保“三亮三评三运用”绩效考核工作取得实效，为推动关庙镇高质量发展提供坚强保障。
责任编辑：任行 审核：杨勇
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