争议焦点：工伤私了协议已履行，劳动者还能“翻旧账”吗？
“白纸黑字签了协议，凭什么反悔？” VS “赔的钱连法定标准零头都不到！”
——法院如何破解“显失公平”难题？
案情实录：2.7万私了后，劳动者索赔13万
原告张某（劳动者）主张
✅ 关键证据：
- 工伤认定书（2023年2月人社局认定工伤）；
- 十级伤残鉴定报告（2023年11月）；
- 仲裁裁决书（法定赔偿15.7万，已付2.7万，差额13万）。
诉求：建筑公司补足工伤保险待遇13万元！
被告建筑公司反驳
❌ 甩锅理由：
- 《协议书》（约定2.7万一次性了结，张某签字确认）；
- 领条（证明已全额支付赔偿款）；
- 团体工伤险保单（辩称已投保，但无法提供张某参保记录）。
⚖️ 法院判决解析：为何私了协议“翻车”？
法官判决逻辑3步拆解（引用武冈法院判决书）：
1️⃣协议签订时间陷阱：
“工伤认定前签协议，劳动者对伤残等级、赔偿标准一无所知！”
2️⃣ 金额显失公平：
“2.7万 vs 15.7万，差额超80%，严重损害劳动者权益！”3️⃣法律强制兜底：
“未缴工伤保险，用人单位必须按法定标准全额买单！”
判决结果：法院判决建筑公司支付张某各项工伤保险待遇合计13万余元。
法律依据速查表
律师提醒：签工伤私了协议，牢记3条“保命法则”
给劳动者的血泪忠告
️ 给用人单位的灵魂暴击
⚠️ 想省钱反赔更多？你是否：
- 以为团体险能覆盖所有员工？
- 用“私了协议”代替正规流程？
- 忽略工伤保险强制参保义务？
互动话题：你听说过“工伤私了”套路吗？
❓ 公司是否用“一次性赔偿”忽悠你放弃权益？
❓ 你觉得工伤私了协议该不该被允许？评论区说出你的想法.
✅ 终极总结：工伤私了协议能否反悔？看两点——
- 是否在工伤认定前签订
- 赔偿金额是否严重低于法定标准
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