崇义着力推进技能人才队伍建设
“成为一名优秀的电镜监测员往往需要超常的耐心，要认真细致检测钨制品内部的裂纹、孔隙等缺陷，不放过任何蛛丝马迹，才能不断提高产品的成品率和可靠性。”近日，在崇义章源钨业股份有限公司研发中心，“赣州工匠”林丽萍正在给徒弟们分享工作经验。
2007年，大学毕业的林丽萍进入崇义章源钨业股份有限公司从事电镜监测工作，她能吃苦、善求教、爱琢磨，逐渐从一名学徒工成长为一名拥有多项荣誉傍身的技能专家。
在崇义，像林丽萍这样的“业内大咖”还有很多。他们成功的背后，除了有自身的不懈努力，还与崇义实施的一系列强有力的技能人才激励政策密不可分。近年来，崇义县通过建立政策支撑、企业主导、部门协同的技能人才培养机制，从技能人才培养、使用、评价、激励等环节精准发力，强化政策供给、优化保障机制，为崇义县产业升级和企业发展提供技能人才支撑。
崇义大力支持企业职业技能等级自主认定，由企业对职工技能水平进行自主评定，引导企业建立技能等级和管理岗位晋升“双通道”机制，不断提高企业职工提升技能水平积极性，增强企业技术创新能力。崇义在县内2家重点企业启动企业职业技能等级认定试点工作，重点扶持崇义本土特色产业发展，发挥龙头企业和技能人才示范带头作用，打造了曾水胜崇义水饺制作、刘金萍黄元米果制作、张立明竹艺、谢连香猎酒制作4个技能大师工作室。截至目前，崇义共创建市级及以上劳模（工匠）创新工作室3个，入选2024年江西省省级乡村工匠公示名单1人，获评“大国农匠”1人，全国劳模（先进工作者）2人、江西省劳模（先进工作者）16人。
原载于《赣南日报》2025年1月18日02版
来源：赣南日报
作者：罗敏 兰显雨 赖嘉立
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