社保与大家日常生活息息相关，可在现实生活中，有可能因为不同原因导致社保断缴。
·社保断缴会影响哪些待遇？
·可以补缴吗？
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01
社保断缴有什么影响？
社保分为养老、医疗、生育、失业、工伤5个险种。
社保断缴之后，会影响各个险种对其的正常保障：
1.养老保险：
（1）养老金会相应降低
养老金“多缴多得，长缴长得”。简单来说，如果中断时间越长，缴费就越少，参保年限也就相应减少，个人账户累计储存额也越少，养老金也越低。
（2）影响养老金的办理时间
如果因为断缴而导致缴纳年限不够，想要退休后领取养老金，只能是延长缴费年限，还需继续延长缴费，达到领取条件后オ能办理领取养老金手续。
2.医疗保险
绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用。假如此时生病去医院，就意味着所有医疗费用都需要自己承担。
当然，属于自己个人账户的钱仍可以继续使用，但住院等费用无法报销。
⚠️注意：只有极少部分地区，在医保断缴三个月内，依然可以报销（这个以当地政策为主）。
此外，要注意两点：
·如果断缴时间过长：断缴3个月，要连缴6个月才能恢复报销；断缴6个月，要连缴1年。
·如果中间经常断缴：退休时达不到累计缴费年限，退休后可能无法享受终身医保报销。
3.生育险
生育险能报销产检、分娩等费用，还能领一大笔生育津贴，但各城市都对缴费时间有要求。例如，6个月、9个月、1年。
所以，生孩子前最好不要辞职，否则无法报销。但随着生育保险体系逐渐完善，部分地区也明确发文，个人也可以缴纳生育保险并以灵活就业人员的形式领取生育津贴。
4.工伤险
没有影响。如果职工发生工伤，经认定属于工伤，便可以享受工伤待遇，单位断缴工伤保险的，不影响职工工伤待遇，而由单位承担。
5.失业险
影响较小。如果不是自己本人意愿造成失业，且在失业以后有一定求职要求，并进行失业登记，只要连续缴纳保险达到一年，就可以享受失业保险。
02
社保中断后可以补缴吗？
用人单位与职工建立劳动关系后，应当及时为职工办理养老保险参保登记。但由于各种原因未能按时缴纳养老保险费，造成职工养老保险关系中断，需要办理补缴。
参保人员应保未保期间的职工医保费，可申请按应保未保期间不同身份对应的缴费标准补缴。如断缴期间用人单位和职工不存在劳动关系，不能补缴。
可以分为以下3种情形:
1.离职，未找到新工作，社保断了能不能补缴？
不可以。只有在单位就业期间应缴未缴的社保费，才能补缴。
2.在单位就职期间社保断缴，可以补缴吗？
可以。用人单位与职工建立劳动关系后，应当及时为职工参加养老保险。但由于各种原因未能按时缴纳养老保险费，造成职工养老保险关系中断，单位需要办理补缴。但职工自己不能补缴。
3.灵活就业人员社保断缴，可以补缴吗？
不可以。根据国家和相关政策规定，灵活就业人员应当按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限，其中缓缴等情况除外。
比如，2022年人社部印发《人力资源社会保障部办公厅国家税务总局办公厅关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》指出，2022年自愿暂缓缴纳企业职工养老保险费的参保人员以及2023年新参保的个体参保人员，可在2023年底前自愿申请补缴2022年基本养老保险费。
03
社保未满15年，补缴这样办！
一、按年补缴
如果到了退休年龄，还有几年（一般是三年）时间社保才满15年，可以每年补缴，退休时就能得到社会保险的福利。但必须缴纳滞纳金来支付年费。
二、延迟退休
根据新规，在2030年之前，职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
三、一次性付款
一次性缴满15年社保，非常方便。但对于未按年缴社保的人来说太不公平。不过在新规下，这种方式已经被取消。
只有符合以下条件才能一次性缴满：
2011年以前退休的国有企业事业单位职工；
1961年至1982年期间下乡的知识青年；
男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
四、转为居民社保
假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴不划算，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。
04
换城市、换工作，社保转移这样办！
一、社保转移合并办理办法
在转出地已停保，在转入地已参保，并且有缴费记录，男性＜50岁，女性＜40岁，才能跨省转移。
二、医保转移
从2021年12月1日起，《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》正式实施。
在这个文件中，对医保关系的转移接续，在全国层面上统一了经办流程，规范了待遇衔接。
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