【平湖一柱第2730期 延退专题】
有个老教师问，他是1965年2月出生，1986年7月参加工作，按新退休政策，将在2025年3月退休。2024年12月，工资刚由副高六档升到了五档。这种退休前才升的五档，能在养老金中有提高吗？
答案是肯定的，恭喜这位老师，不要说退休前4个月由副高六档升成五档，就是在退休当月升档，一样可使养老金标准大幅提高。
据鲁人社发〔2015〕46号文件规定，新养老金计算办法，退休人员养老金待遇由4部分组成：基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。（具体计算公式见文中配图）
其中，基础养老金和过渡性养老金计算中有一个“本人缴费工资指数”和视同缴费指数，指数越高，计算出来的养老金也越高。对教师来说，职称、职级越高，缴费指数就越高，尤其在过渡性养老金计算中更是如此。
过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。
公式中有4个因数，4个因数的值越大，计算出来的过渡养老金越高：
这其中，第4个1.3%比例，是国家规定的一个常数，不能改变；第1个职工月平均工资由相关部门统计确定，个人也无法左右。这两个因数，所有人都一样。
第3个视同缴费年限指从参加工作之日到2014年9月30前的时间，这个时间，现在也是一个定值，无法改变。
第2个视同缴费指数如何确定的呢？鲁人社发〔2015〕46号文件规定“根据工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）等，对应《视同缴费指数表》确定本人视同缴费指数。”
这也就是说，这个视同缴费指数是以教师退休时的职称、职级来确定的。退前时，职称、职级越高，视同缴费指数越高。
教师职称工资有4类、12级：初级2级、中级3级，高级（副高）3级、正高级4级。
其中高级，也就是我们通常叫的副高，最新工资标准是七级3356，六级3610，五级4216，七级和六级差254，六级和五级差609，七级和五级差860。
级别越高，缴费指数也越高，假若七级缴费指数是1.3584，六级就要有1.4456，五级则要有1.6616。
假若一名教师视同缴费年限是28年，职工平均工资是7678元，则副高三级的过渡养老金分别是
过渡性养老金（副高七级）
=7678×1.3584×28×1.3%= 3796.44（元）
过渡性养老金（副高六级）
=7678×1.4456×28×1.3%= 4040.15（元）
过渡性养老金（副高五级）
=7678×1.6616×28×1.3%= 4643.82（元）
仅过渡性养老金一项，副高六级比七级要高243.71元；
五级比六级要高603.67元；五级比七级要高847.38元。
有老师说，这个级差和在岗时差不多啊！对，就是差不多啊。
新养老金 计算办法，就是“多缴多得、长缴多得、晚退多得”，在基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金4个项目中都能充分体现出来。
教师退休后计算出来的养老金是和在岗时养老金差不多少的：多，不会多很多；少，也不会少很多。否则的话，退休后养老金多很多，谁还愿意延迟退休呢？反之，如果少很多的话，不仅与国家“老有所养”原则相违背，退休人员也会有大意见——辛辛苦苦一辈子，没有功老也有苦老吧，退休后“钱”少了很多，会影响社会稳定的。所以，退休后养老金无论如何计算，在岗时实领工资和退休后养老金都不会相去甚远！
因此，教龄（工龄）相同、视同缴费年限相同的情况下，不同职称、职级在岗时的实领工资差别，也就与退休后养老金高低差别相当。
【结语】回到文章开头那位老教师的问题上来，退休前评聘上高一级职称，或岗位工资再晋一级，那怕时退休前一个月，只领一个月的“高工资”，对养老金影响也是非常大的。特别是视同缴费年限大于20年的老教师来说，尤其如此。
对此，您怎么看？欢迎留言。
