作为灵活就业人员，参保群体有一个普遍的特征。个人的缴费水平相对来说还是比较高的，这是毋庸置疑的，很多人每一年自己所付出的缴费标准，至少可能都是在万元以上，有很多地区已经接近于2万元的水平，而且这依然是属于最低缴费标准。
那么为何灵活就业者交的多却领的少呢？很多人一年缴费1万多块钱，每个月退休以后仅仅只有1000多块钱的养老金呢？这究竟是什么原因造成的？想领的多该怎么办呢？我认为跟以下这几个方面，都是息息相关密不可分的。
第1个方面，缴费完全由个人承担
灵活就业者它是没有固定的工作单位，也就是说并不能够通过工作单位，来缴纳社保，也不会通过工作单位，承担部分的缴费比例和缴费金额，在这样的一个背景因素下，都是全额来自行承担，其中养老保险的缴费比例高达20%，按照这个标准来计算，很多地区早已经突破了1万元以上的大关。
而医疗保险这一块也是完全由个人来承担，即便选择较低标准来进行交费，每年可能至少缴费水平都是接近于四五千元，养老加上医疗这两方面每一年的最低水平缴费可能都要接近于2万元的标准，可想而知对于灵活就业者，缴费压力确实是比较大的。
第二个方面，按最低标准缴费，养老金待遇会比较少
很多灵活就业者，虽然说每一年所付出高额的缴费接近于2万元的水平，但是绝大多数灵活就业者，都会选择最低标准来进行缴费，比如说平均缴费指数只选择60%来进行参保，累计缴费年限仅仅只选择15年来进行参保，所以将来退休以后，所获得养老金的水平仅仅只有1000多块钱左右，甚至连1200块钱都达不到。
我们想要让自己获得一个更高的养老金，必须提高平均缴费指数，比如说从60%提高到100%，同时最低缴费年限，也是有必要从15年提高到一个更高的水平，这样的话将来才能够获得一个更高的养老金，但同时自己所付出的缴费成本，可能也会变得更高，所以说这对于灵活就业者来说，也是一个极为矛盾的选择。
我们如何才能够改变这样的现状呢？
其实作为灵活就业者来讲，最有效最简单，甚至来讲是最直接的办法就是，去寻找一份固定的工作单位，并且和工作单位建立劳动合同关系，通过工作单位来缴纳社保，这样一来的话，将来所能够享受到退休养老金的待遇水平，可能会变得更高，同时自己的缴费成本也会更低。
因为通过工作单位来缴纳社保，工作单位就会承担，绝大部分的缴费比例和缴费金额，可想而知，这样一来的话经济压力就会变得更小，而且个人所承担的这一部分也会直接从工资当中扣除，实际上就无需承担高额的社保消费了，同时还有一份稳定的经济收入来源。
综上所述
作为一名灵活就业者来讲，普遍的特征就是在交纳社保的过程中，交的钱比在职人员可能会更多，但领到的养老金却比起在职人员更少很多，灵活就业者仅仅只有1000块钱出头的养老金，那么想要多领养老金，其实有很多方式可以解决，一方面提高自己的参保缴费水平，另外一方面去寻找一份固定的工作单位，这样的话都能够解决灵活就业者参加社保的现状。
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