“当前，成都市技能人才总量增至295万人，高技能人才总量增至95万人，2019—2023年遴选‘成都工匠’3060人，技能人才培养量质齐升。”四川省成都市两会期间，市政协委员罗清红介绍。为进一步夯实新质生产力发展的人才之基，助力成都加快建成全国先进制造业基地，他认为，需要多措并举培养适应产业发展和社会需要的高素质高技能人才。
对此，罗清红建议，协同政府、学校、企业等多方力量，采取以下措施创新高技能人才培养工作体系，加强成都高技能人才培养。
“建议完善高技能人才培养机制，加强对高技能人才培养的政策和资金支持。将技能人才工作纳入区域经济社会发展、人才队伍建设总体部署，制定支撑高技能人才培养的制度体系。”罗清红建议，完善企业与学校合作培养高技能人才机制。鼓励学校引企入校、企业引校入园，鼓励双师带徒、工学交替培养，创新定向培训、订单培养、联合办学等多种形式，提高高技能人才培养的针对性和个性化。
在优化高技能人才培养路径方面，鼓励高等职业院校、技工院校融通发展，双方共同制定人才培养方案，构建高职学生技能求精体系和技工院校学生学历增值体系，采用长学制培养夯实技能人才的专业基底。深化产教融合，支持职业院校与头部企业共建市域产教联合体，整合区域内的产业、科技、教育资源，为学生提供实训场地和实践机会，实现产业岗位与技能培养紧密对接，提高学生适应企业需求的专业技能。深化科教融汇，支持职业院校探索科教融汇育人模式，将科技成果融入教学成果，实现科技创新、技术服务全过程与教育教学、技术技能人才培养全流程的深度融合，提高学生的创新创业能力。
在强化人才激励措施方面，适当提高高技能人才的薪酬待遇。引导企业在制定薪酬体系时考虑技能价值因素，树立技高者多得的分配导向，鼓励企业通过安排高层次技能人才带徒传技、参与技术革新等方式提高其收入水平。拓宽高技能人才的成长通道，落实专业技术职称评审与职业技能评价双线并行的利好政策，推进职称制度与职业资格、职业技能等级有效衔接，贯通技能人才与专业技术人才职业发展通道。
作者：陈秋妤
