《哪吒2》真的是火得一塌糊涂，随着人气飙升，后续也暴露出不少问题。
最近，哪吒2的配音公司就摊上了官司！
这位女士是当时参与电影配音的一名工作人员，她爆料说公司拖欠工资，自己甚至还要倒贴钱上班。如今，她已经把这家配音公司告上了法庭！
(⁎⚗̴̛ᴗ⚗̴̛⁎)☞才华“贱卖”？配音练习生的血汗工厂
根据上游新闻报道，今年23岁的河南大学毕业生小孟（艺名"兔七"），高中时就对配音艺术产生了浓厚的兴趣。
大二期间，她通过网络课程接触到成都声娱文化传播有限公司，并在2021年9月，满怀期待地通过考核成为该公司的"配音练习生"。
小孟手中的《合作协议》显示，声娱文化承诺提供配音练习场所和职业技术培训，每天给予20元的餐补和交通补贴。
实际情况却是：公司以"练习生"为名义规避劳动法，却强制执行正式员工的管理模式——每日坐班至少8小时，严禁私接外部录音工作，违反规章制度照样处罚，却不提供底薪和五险一金，收入完全靠不透明的录音提成和有限的考勤补贴。
这种运作模式下，小孟首月工资仅有3元多，第二个月虽增至1100多元，但远低于成都市2100元的最低工资线。
这意味着，这位年轻的配音演员不仅没有获得合理报酬，实际上是在自掏腰包工作！在物价飞涨的一线城市，这点微薄收入连租房都难以为继。
而且公司所谓的"培训"几乎形同虚设。
没有系统性的课程，没有专业技能的指导，所谓的培训不过是"完成工作后空闲时间的偶尔指点"。
这哪里是培训，分明是将新人当作廉价劳动力压榨！
经过两年多的“贴钱上班”煎熬，小孟终于在2023年12月通过转正考核，成为正式配音演员，开始享有基本薪资和社会保障。
看似熬出头了，等待她的却是更深的职场陷阱。
2024年3月，当小孟成功度过三个月试用期，公司突然翻脸不认人。
她从内部获悉，公司正计划大幅调整人事架构：取消配音演员的晋升通道，意图以"试用期未通过"为借口，将她重新打回原形——成为月入仅一两千元、没有任何保障的"练习生"。
网图上这个“143”真是让人难以置信……
这一操作暴露了公司的真实目的：永远维持廉价劳动力供应链，通过"练习生模式"规避劳动法律责任，最大化压榨年轻人的创造力和热情。
当小孟主动寻求解释时，管理层以"信息不对称产生的误会"搪塞过去。
仅仅两天后，她被通知开除，理由是"未通过试用期"——尽管她已完成了三个月试用！
随后的事态发展更加恶劣：公司更换门禁系统不让她录入指纹；提出的赔偿金仅为半月薪资；在她咨询律师并提出合理赔偿要求后干脆不再回应；最终在未经任何正式通知的情况下，将她从公司所有通讯渠道除名。
更荒谬的是，即便在这种情况下，小孟仍以"棚外老师"身份完成了未完工作，却最终一分钱也没拿到。
如果真的是这样，那这种践踏法律、漠视人权的行为，从根本上揭示了某些文化企业如何通过系统性剥削，攫取超额利润。
(⁎⚗̴̛⚗̴̛✿)☞剥削链条？声娱文化的"人才自孵化"骗局
目前还没看到声娱文化方面的回应，不过通过整理报道中的其他细节、以及先前公开信息会发现，居然有点“阴谋论”的味道了。
以下解读中包含个人推测，各位仅供参考哈，兼听则明，偏信则暗。
成立于2012年的成都声娱文化，经过十年发展成为西南地区声音制作的龙头企业，宣称已为腾讯、优酷、字节跳动等1000多家企业提供配音服务，代表作品包括《哪吒》系列和《王者荣耀》等知名IP。
公司创始人唱寰宇自诩企业文化革新者，强调与行业常态不同的"朝九晚六"上班制度，声称这是为保证项目质量。
假设小孟事实成立，那么实际上，这套制度背后隐藏的就是一套“精细化的剥削机制”。
声娱文化所谓的"人才自孵化"培养体系，表面上是为了解决本地专业配音人才短缺问题，实则是构建了一个规避劳动法规、合法压榨廉价劳动力的灰色空间。
通过让"练习生"承担正式员工的工作量和责任，却不提供相应的薪酬和保障，公司得以大幅降低人力成本，实现利润最大化。
这一点从曾在声娱文化担任录音师的配音演员任先生的证言中得到印证："公司所有配音演员都是从练习生开始的，但练习生年收入可能只有一两千元，没有任何保障。我见过数百名有天赋的年轻人进入这行，最终能留下来的不到10%。"
而且，公司在招聘信息上玩文字游戏。
2021年招聘信息中，福利栏写明五险一金，但细看图片却标注"转试用即购买"的小字；到2022年的招聘中，五险一金福利干脆彻底消失。
这种“欺骗性宣传”，无疑是在明目张胆地吸引求职者。
推测就到这里吧，害怕翻车，但还是想说，在《哪吒2》这部票房奇迹背后，像小孟这样的基层配音工作者付出了难以估量的努力。
尽管她在片中只为"少年甲"这个仅有一两句台词的小角色配音，但在公共镜头前，这依然是她“引以为豪的经历”。
让人心酸的是，小孟表示自己并非针对电影本身：配“少年甲”的费用已结清，我所指的欠薪不涉及这部作品，实际上，我个人很欣赏饺子导演，在有限的接触中感受到他对人的尊重，我维权不是为了影响电影，而是要揭露公司的不公做法。
小孟发布视频的初衷很纯粹，只是避免更多怀揣梦想的年轻人落入同样的陷阱。
她之所以提及《哪吒2》，纯粹是为了让公众了解这家公司的真实面目，而非攻击电影作品本身。
然而，我不禁要问：当《哪吒2》创造139亿元票房神话时，这些背后默默付出的基层工作者是否获得了应有的回报？
整个产业链是否存在系统性的剥削机制？答案会不会令人心寒？
还有一个小细节，天眼查数据显示，声娱文化投资的多家子公司已相继注销，法定代表人唱寰宇名下7家企业中5家已不存在。
这种大规模公司注销现象，不由让人怀疑是否存在规避责任的企图。
(⁎⚗̴̛⚗̴̛✿)☞一个人的坚持与整个行业的痛点
从2024年4月26日提交仲裁申请起，小孟就决心与声娱文化斗争到底。
目前，这场劳动纠纷案正在成都高新区法院审理中，案件处于一审停审状态，形势较为乐观，这也是小孟敢于公开发声的原因。
她表示，我只是想为自己在声娱付出的两年半时间讨一个公道。
昨天面对媒体质询，声娱文化的回应异常冷漠：老板出差了，公司很忙，暂时不会回应。
这种回避态度并不好，本身就是一种“无声的自证”。
无论这场官司最终结果如何，它已经将聚光灯对准了动画产业发展背后的劳动问题。
讽刺的是，《哪吒2》中少年哪吒怒吼"若天理不容，我便扭转这乾坤"，而现实中的小孟只能通过法律途径寻求正义。
当《哪吒2》以139亿元的票房书写传奇时，我们不能忽视支撑这一成就的基础工作者正在遭受的不公待遇。
在中国动画走向世界的今天，产业链底端劳动者的权益保障，应当成为行业健康发展的基石，而非被牺牲的对象。
这不仅是一个人的维权故事，更是整个行业的痛点所在。
参考资料：
