在职场中，谁不想平步青云，获得领导的提拔和赏识呢?然而，现实往往很残酷，总有一些人在晋升的道路上停滞不前。
今天，咱们就来聊聊那些不被领导提拔的人，常常会有的7个特征。
1、嘴无遮拦，藏不住事
在职场这个大舞台上，说话可是一门大学问。有些朋友，心里藏不住事儿，什么都往外说。公司的机密、同事的八卦，到了他们嘴里，就像开闸的洪水，收都收不住。
你想啊，领导怎么敢把重要的任务和机密信息交给这样的人呢?保守公司机密，是每个员工的基本职业操守。
所以，管住自己的嘴，不该说的坚决不说，这是职场晋升的第-一步。
2、能力不强，无法服众
在职场，能力就是硬通货。如果工作能力不足，完成任务总是磕磕绊绊，质量也不达标，又怎么能让领导放心委以重任呢?
领导需要的是能打硬仗、能解决实际问题的得力助手。想要获得提拔，就得不断提升自己的专-业技能，在工作中展现出过人的实力。
只有让大家都认可你的能力，领导才会看到你的价值。
3、处事不行，仇家太多
良好的人际关系在职场中至关重要。有些人，在处理事情时总是以自我为中-心，不考虑他人感受，结果得罪了不少同事。
这样的人，即使工作能力尚可，领导也会有所顾虑。毕竟，一个团队需要的是凝聚力和协作精神。
如果因为一个人而破坏了团队的和谐氛围，这对整个团队的发展是极为不利的。所以，学会与人相处，提升自己的情-商，是职场成功的必-备技能。
4、有小心思，没融入团队
职场是一个团队合作的地方，每个人都不是孤立的个体。有些人为了个人利益，耍些小心思，不把精力放在工作上，而是想着怎么算计别人。
这样的行为不仅会破坏团队的团结，也会让领导对你的人品产生怀疑。只有融入团队，与同事们携手共进，才能创造出更大的价值，也更容易得到领导的认可。
5、没有匪气，镇不住场
这里的“匪气”可不是让你去做坏事，而是要有一种敢于担当、勇于负责的气魄。在面对困难和挑战时，要有挺身而出的勇气，不能畏畏缩缩。
领导往往希望提拔的人能够在关键时刻站出来，带领团队攻坚克难。所以，培养自己的担当精神，让自己在工作中更有气场，是很重要的。
6、形象太差，气质不够
虽说职场更看重能力，但个人形象和气质同样会影响领导对你的印象。穿着得体、举止大方，会给人一种专-业、靠谱的感觉。
相反，如果形象邋遢、气质不佳，很容易让人觉得你不够重视工作，缺乏职业素养。所以，注意自己的外在形象，展现出良好的精神风貌，也是为自己的职场加分。
7、还没自立，边界感不强
职场中，每个人都有自己的职责范围。有些人分不清工作和生活的界限，或者总是依赖他人，缺乏独-立解决问题的能力。
这样的人，会让领导觉得你不够成熟，无法承担更重要的工作。学会独-立思考，明确自己的工作边界，是走向成熟职场人的必经之路。
如果你发现自己有以上这些特征，不要灰心，只要意识到问题，努力改正，就还有-机会在职场中脱颖而出。
让我们一起努力，向着更高的目标迈进，成为那个被领导赏识、被团队认可的职场精英!
