近年来，襄阳烟草物流中心通过深入打造“科技创新园地”“年轻干部培养园地”“学习园地”，基础设施集群、现代管理集成、优秀人才集聚的美好画卷徐徐铺展。
2024年，文化建设是摆在襄阳烟草干部职工面前的一道重要考题，物流中心用心用情用力答好这道“必答题”，积极构建“三雏、三蕴、三+”的文·园联动建设体系，让文化建设与“三个园地”建设高度聚合、深度契合、有机结合，努力做成具有“中国心、襄阳情、烟草味、物流梦”的特色文化。
“三雏”计划，树立强雏之志
“作为一名‘新兵’，此次有幸去南阳物流中心学习设备管理、提质增效、校企科技共享等方面的知识，我一定多学、多看、多思考，把‘真经’取回来。”听到外出学习的消息，青年员工甘瑞辛格外高兴。
自文化建设开展以来，物流中心在“年轻干部培养园地”建设的基础上，发布“灵雏、鹓雏、凤雏”“三雏计划”，按照00后、90后、80后年龄段进行具体划分，针对不同层次、不同岗位的员工制定个性化的培养方案，充分营造重视青年、尊重青年的文化氛围。通过业务知识轮训、专项工作锻炼、定向举荐聘任等措施，围绕党建综合、科技创新、规范管理、配送流通等类别，激励青年员工成长成才，建设高素质专业化干部队伍。
“三雏计划”储备技术力量
“三蕴”讲堂，丰盈强雏之羽
为了激活青年成长的“一池春水”，物流中心文化建设创新文化建设积分制管理办法，推动文化建设从“部门主导”向“全员共建”转变，真正破解文化建设中职工参与度低问题。
同时，围绕“学习园地”建设，物流中心开设“三蕴”讲堂，围绕“红色、科技、健康、艺术、生态”等不同主题，采取“走出去”实地学的方式开展“蕴乐研学”；邀请专家学者和业务骨干举办专题讲座，开展物流中心课题体系、讲师体系建设，采取“请进来”集中学的方式开设“蕴知讲堂”；挖掘身边典型案例，开展各类沙龙活动，搭建员工沟通交流平台，采取“沉下去”体验学的方式举办“蕴享故事荟”，切实提升团队精神，凝聚实干力量。
开展“蕴享故事荟”活动场景
“三+”理念，蕴育强雏之势
为了鼓励青年员工大胆创新、大胆尝试，物流中心着力开展“科技创新园地”建设，深化“创意+”“创造+”“创化+”的“三+”理念，依托“师带徒+外出培训+揭榜挂帅”的模式，实现“创意+”；通过课题攻关，实现“创造+”；开展设备技术改造、配送线路优化，解决配送一线实际困难，实现“创优+”，真正做到文化建设贴近群众、普惠群众。
经过多年的创新实践，先后有3项QC成果获得省局(公司)优秀成果三等奖，1项引进成果被授予行业优秀质量管理小组成果引进应用奖，1个QC小组被评为“湖北省优秀质量管理实践标杆”称号。先后有7篇论文获省烟草学会优秀论文二等奖、三等奖。
“QC小组”开展技术研讨场景
文化兴，则企业兴。物流中心通过加强文化建设，持续在铸魂育人、强基塑形上下功夫，走出了一条全员共创、全员参与、全员共享创新之路，一批批创新成果如雨后春笋般不断涌现，为建设多彩物流中心提供了坚强的思想保证、精神力量、人才储备。(文/图 陈荣娟、王娟)
