2月26日，
《江西工人报》整版图文推介
《“五措”赋能促发展 “五力”提升见成效
——赣州市章贡区总工会“县级工会提升年”专项工作纪实》
原文如下
自“县级工会提升年”专项工作启动以来，赣州市章贡区总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及考察江西重要讲话精神，认真落实中国工会十八大、江西工会十五大精神，紧密结合区委、区政府决策部署，通过五个方面举措不断赋能，促进全区工会事业发展，实现思想政治引领力、基层组织凝聚力、服务阵地吸引力、制度机制保障力、县级工会影响力“五力”提升，在推动专项工作见行见效上“章”显担当、“贡”献力量。
铸魂领航 思想政治引领力再提升
坚决筑牢思想根基。章贡区总工会严格执行“第一议题”和“三会一课”学习制度，切实落实党内学习制度，坚持党组中心组学习和党支部集中学习常态化。党组书记、党支部书记、领导班子成员带头上党课，并带头深入园区、企业，生动宣讲党的二十届三中全会精神。通过理论学习与实践宣讲相结合的方式，进一步增强党员干部的政治意识，提升党员干部的理论水平。加强党史学习教育，组织干部职工深入学习《中国共产党纪律处分条例》，并通过观看红色电影、赴红色教育基地等方式，进一步巩固党史学习教育成果。组织干部职工赴赣州市党性党风党纪教育馆、汉口中华全国总工会旧址纪念馆、赣州方特东方欲晓主题园等地开展红色教育活动，引导党员干部传承红色基因、坚定理想信念，通过理论学习与实践锻炼相结合的方式，打造忠诚干净担当的工会干部队伍。
全面开展宣传教育。章贡区总工会以“凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”为主题，组织开展一系列“中国梦·劳动美”宣传教育。组织开展“赣鄱劳模工匠进校园”活动4场，邀请劳模工匠走进校园，讲述奋斗故事，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。举办“庆祝新中国成立75周年劳模风采摄影展”，通过影像记录劳模风采，展现劳动者的时代担当。
广泛引领职工群众。章贡区总工会积极开展丰富多彩的职工文体活动，持续擦亮“一工一艺”文化活动品牌，为800名职工免费提供文化艺术培训，并举办全区庆“五一”表扬大会暨“一工一艺”职工展演，进一步提升工会组织的文化影响力和社会美誉度，团结引领职工群众听党话、跟党走。
强基固本 基层组织凝聚力再提升
多方面加强干部能力建设。专题培训提素质，组织50名基层工会干部赴武汉大学开展综合素能提升专题培训，通过理论学习与实践交流相结合的方式，提升干部的专业素养和工作能力；针对业务、财务、经审等工作重点，组织320余名工会干部开展专题培训，进一步夯实基层工会干部的业务基础，确保各项工作规范有序开展。评先评优激发活力，择优评选出30个先进基层工会和35名优秀工会工作者，通过表彰先进、树立榜样，营造“比学赶超”的浓厚氛围，激发基层工会干部的工作积极性和创造性。
高质量推动工会组织建设。推进“小三级”工会及新业态领域建会，创新组建核心商圈工会，推动赣州万象城成立全市第一家商圈工会联合会，并被列为全省新就业形态劳动者党建带工建现场推进会示范参观点，该做法获评省总工会重点工作创新案例；聚焦新业态领域工会建设，新增新就业形态劳动者会员1650人，突破性完成了全区首家美团外卖加盟商建会入会工作，并举行2024年美团骑手集中入会仪式暨新就业群体入会动员大会，标志着章贡区头部平台企业工会建设取得里程碑式进展。
立体式推进党工共建。以新就业群体为重点，充分发挥“党建带工建、工建服务党建”工作机制作用，建立健全困难帮扶、技能培训、法律维权等全方位服务体系，为近1000名新就业形态劳动者提供集中入会、互助保障、慰问帮扶、技能竞赛等多种形式的服务举措，切实维护新就业群体的合法权益，最大限度地把新就业形态劳动者“吸引过来、组织起来、稳固下来”，让新就业群体归属感、幸福感、融入感成色更足。
创优赋能 服务阵地吸引力再提升
全方位打造阵地。章贡区总工会争取省市资金210余万元，打造街道、社区职工活动场所6家，省级工业园职工之家1个，省级“司机之家”1个，省级“六有六规范”示范点3家，市级“六有六规范”示范点9家，数量为全市之最。江西青峰药业有限公司、江西驴充充充电技术有限公司和国家税务总局赣州市章贡区税务局水西税务分局分别获评全国模范职工小家、全省模范职工之家和全省模范职工小家。区总工会与区属基层工会及市属产业工会紧密合作，共新建工会驿站27家，其中1家被评为全省最美工会驿站、5家被评为全省24小时智能化工会驿站、2家被评为全市工会驿站服务能力提升试点。
全过程服务职工。做好职工身心健康关怀，分批次组织100余名一线职工赴深圳、会昌等地开展疗休养活动，组织100名一线职工开展健康体检活动。搭建职工社交平台，跨部门、跨地区组织近300名单身青年职工开展“会聚良缘”职工交友活动，满足单身青年职工的婚恋需求。
全覆盖弘扬正能量。坚持正确的舆论导向，加强工会宣传阵地管理，发布党的创新理论、普法、禁毒、生态文明等主题宣传活动文章300余篇，在“学习强国”平台和《江西工人报》《赣南日报》等媒体发稿240余篇，积极传播工会声音，弘扬主流意识形态。积极开展网聚正能量活动，《我是记者》等4个作品获评省级优秀作品，提升了广大职工的凝聚力、向心力，引导职工在网络上树立正确的世界观、人生观、价值观，共同维护网络正能量。
规范护航 制度机制保障力再提升
完善沟通协调机制。严格落实定期向同级党委汇报工作制度，积极争取党委对工会工作的领导和支持，2023年修订完善了《章贡区人民政府与章贡区总工会联席会议制度》，进一步密切了政府与工会组织的联系。定期召开联席会议，围绕劳动关系、职工合法权益、经济社会发展等涉及职工切身利益的事宜进行深入讨论研究，形成政府与工会密切协同、共商共促的工作局面。章贡区总工会联合区财政局积极督促基层工会依法设立工会经费银行账户、实行工会经费独立核算，确保工会经费的规范使用和管理。通过联席会议制度的有效推动，全区基层工会分步分级开设工会经费独立账户工作取得显著进展，有力保障了全区工人文化宫建设资金的落实。
健全管理监督制度。章贡区总工会进一步健全完善工会内部管理制度，制定了《章贡区总工会“小三级”工会组织管理条例》《章贡区总工会关于对下补助专项资金的管理办法（试行）》，为工会工作的规范化管理提供制度保障。加强经费审计监督落实，充分发挥工会内部审计监督责任，加强对工会经费使用合规性审计。全年对区本级和30家基层工会经费使用情况和专项资金使用情况进行审计，审计资金达2181.02万元，按照“以审带帮、以帮带促”的原则，及时督促抓好问题整改落实，确保工会经费规范使用和管理。
建立多元协同机制。章贡区总工会建立维护劳动领域政治安全工作协同机制，召开全区工会维护劳动领域政治安全座谈会，切实维护劳动领域政治安全，为企业和社会大局和谐稳定贡献力量；与区法院、区人力资源社会保障局建立劳动关系协调机制，建立矛盾纠纷联合化解机制，联合区委制定“劳安机制”，为职工群众提供更加优质的服务，推进劳动争议的预防和化解，维护职工合法权益。
扩面增效 县级工会影响力再提升
创新服务载体。打造线上线下融合的服务平台，线下高标准建设“虔新驿站”30个，为新就业群体提供休息、充电、饮水等暖心服务，同步开发线上智慧服务小程序“虔新e站”，实现驿站服务的智能化、便捷化，注册用户突破8000人，发布“虔新活动”280余场，“‘线上驿站’激发‘新’活力”做法入选省总工会重点工作创新案例。同时，创新构建“新享”服务积分体系，通过“参与微治理，赢取大积分”的方式，引导新就业群体主动参与社会治理，有效打造新就业群体主动参与、乐于参与的“社会治理圈”。
聚焦技能提升。围绕省“1269”、市“7510”、区“3910”行动计划，区总工会积极主办市区级“虔能杯”劳动和技能竞赛9场，并协办市级“虔能杯”网约配送员劳动和技能竞赛1场。示范带动基层工会广泛开展“电瓶车充电桩组装、焊接技能、行车技能”等竞赛活动10余场，1000余名职工参与岗位大练兵。组织80余名职工参加首届全国“红旗杯”班组长大赛，省“天工杯”电子信息行业、托育职业、网约配送员职业技能竞赛和市“虔能杯”装备制造业、稀土与有色金属行业等劳动和技能竞赛，共有13人次获省市级劳动技能竞赛奖项，通过劳动和技能竞赛，进一步提升了职工的专业技能和职业素养，激发他们的创新活力。
推动产改升级。章贡区总工会严格按照中央、省市关于产业工人队伍建设改革的整体决策部署，制度实施《章贡区推进新时代产业工人队伍建设改革2024年工作要点》，开展两次产改工作督查，督促各成员单位结合工作职责，有效推进产改工作落到实处，推进全区广大产业工人技能素质得到显著提升。8家产改典型示范企业充分发挥引领作用，全面落实“五个一”标准（即一个产改方案、一套推进机制、一批示范项目、一批创新成果、一批先进典型），推动全区产业工人队伍建设改革提质扩面。
深化区域合作。自2023年以来，章贡区与深圳市南山区两地工会高位推动、频繁互动，相互交流学习达10余次，共同召开了对口合作联席座谈会议，审定2024—2025年对口合作工作要点。章贡区总工会与南山区总工会、中海油深圳分公司初步达成2025年到章贡区开展异地培训和职工疗休养的合作意向。积极向深圳宣传推介赣南脐橙和农副产品，争取将章贡区农副产品纳入南山区机关干部工会“三节”福利采购目录，带动农副产品销售额约10余万元，为助推老区乡村振兴发展贡献了特区工会力量。加强职工交流活动，分批组织100余名劳模职工赴深圳开展疗休养活动，组织两批人员前往深圳观摩劳动技能竞赛，两地工会通过资源共享、优势互补，进一步推动了工会工作的高质量发展。
来源：本报消息
值班编校：龚玉磊、徐贵保
值班主任：齐菲斐
值班编委：邹晓华
