很多职场人都有个误区：觉得自己只要拼命干活，就一定能被领导看见、认可、升职加薪。
但现实往往是，你干得越多，摊子铺得越大，最后累得半死，领导却连看都不看一眼。
因为领导根本不在意你干了多少活，而是在乎别的东西。
如果你搞不清楚这3点，就算再怎么卖命加班，也只是在给别人做嫁衣。
01
领导更看重你的“价值”而不是你的“苦劳”。
你每天干10个小时，但如果干的都是可替代的工作，你的价值就等于零。
职场最残酷的真相之一：你干得再多，如果没产生“可衡量的价值”，领导根本不在意。
我认识一个朋友，在公司干了6年，什么活都接，什么事都管。
每天第一个到公司，最后一个走，干得比谁都多，但工资一直原地踏步，升职也轮不到他。
后来公司新招了一个人，进来没多久就升了主管，他不服，去问领导。
领导只回了他一句话：“你做的事情，换个人来，工资还比你低。”
听完他瞬间醒悟了：领导不是看你干了多少，而是看你能创造多少价值。
如果你每天忙得团团转，但做的事情谁都能替代，甚至你的存在对公司来说可有可无，那领导怎么可能会重视你？
02
领导更在乎“结果”，而不是你的“过程”。
你加班到半夜，领导不会感动；你拼命干活，领导也不会因此给你加工资。
因为他们更关心的是最终的结果，而不是你有多努力。
职场里最扎心的一幕：你干了整整一周，把自己累得不行，交上去后，领导只是皱皱眉，说：“就这？”
原因很简单：你交出的东西，没达到他们想要的结果。
职场里的“结果导向”是，你做的PP T再精美，不能带来成交=没用。你写的方案再详细，领导看不懂=废稿。
你拼死拼活的努力，领导根本没时间看，他只想要能立刻用的成果！
所以，别再把时间浪费在“假勤奋”上，而是要精准击中领导的需求，把事情做到“结果明确、可衡量、有价值”。
不然，你再努力，也只是个免费劳动力。
03
领导最在意的是“关系”，而不是你的“能力”。
你以为职场是靠能力取胜？错了，真正升职加薪的，往往是那些最会处理“关系”的人。
很多职场人总抱怨：“明明我的能力更强，为什么升职的是他？”
答案很现实：因为他和领导的关系，比你更近！
有些人能力一般，但每次领导安排的任务，他都主动承接，做得一般也没关系，至少让领导觉得他“可靠”。
有些人不一定干得最多，但懂得适时向领导汇报，让领导知道自己的贡献，不默默埋头苦干。
这就是为什么，有些人干得不多，但在职场上混得风生水起。
职场从来不是“老实人”吃香，而是会做人、会沟通、会让领导舒服的人，更容易被提拔。
作者：AGINightingale；
关注我，让文字的音律谱写出生命的乐章；
"夜莺在月光下跳跃，羽毛闪烁着银色的光芒。它的歌声像一阵美妙的音乐，深深地打动了我的灵魂。"
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