他们的青春在西部

光明日报记者李宏张国圣吕慎陈冠合尚杰王冰雅光明日报通讯员张翔

“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”

今天，越来越多青年人响应国家号召，奔赴广袤西部大地，到祖国最需要的地方建功立业。从乡村振兴到科技前沿，他们以奋斗的姿态挥洒汗水，以坚定的信念激昂青春。而西部各省份也锚定发展战略和地方特色，推出一系列“含金量”十足的人才政策“组合拳”，让人才引得来、留得住、干得好，实现与青年人的“双向奔赴”。

近日，记者深入西部部分省份，记录青年人扎根西部沃土、书写无悔青春的壮美篇章。

在西部（重庆）科学城种质创制大科学中心养殖室，研究人员观察记录新品种罗非鱼的生长情况。新华社发

重庆城市一景。新华社发

“城”与“才”双向奔赴

——重庆加快建设西部人才中心和创新高地

光明日报记者李宏张国圣

“山城重庆这座8D魔幻城市，我读大学时就很向往，没想到研究生毕业后能如愿以偿，在这里找到理想的工作。”说到就业，来自山西太原的王云至今仍觉得很梦幻。

2024年初，即将从香港科技大学计算机专业硕士毕业的王云，毅然放弃沿海城市多家企业递来的“橄榄枝”，转头来到重庆高新区，入职北京大学重庆大数据研究院，开启了新事业。

当前，重庆正全面实施科技创新和人才强市首位战略，为各类人才搭建平台、创造机会。许多和王云一样的有志青年选择扎根重庆，奉献青春。

“在这里，我更有用武之地”

“我研究的是应用密码学，重庆这家研究院开展的研究跟我的专业很匹配。在这里，我更有用武之地。”就这样，王云在重庆与数据打起了交道。在团队的帮助下，王云深度参与了多个项目，逐渐成为名副其实的“数据能手”。

王云说：“与其他大城市相比，我们在重庆追求事业发展，生活成本并不高。”今年，大数据研究院新增了8名青年人才，高新区还为他们提供了就业补贴。

据了解，高新区出台多项人才支持政策，已引育金凤凰人才500余名，集聚新重庆各类人才1100余名，人才资源总量年均增长15%。

“我是一名IT软件架构师，因‘北斗天枢计划’受邀入职长安汽车，投身到汽车的数智化转型浪潮中。”2024年夏天，贺剑怀揣梦想来到重庆，成为一名信息安全治理副总工程师。

在重庆打造的“渝才荟”应用平台上，实现了人才认定“智评”、人才服务“智办”、产才供需“智配”、人才工作“智管”。入职不久的贺剑，通过“计分认定”成为重庆市D类人才。

向下扎根，让乡亲少翻几座山

重庆是一个集大城市、大农村、大山区、大库区于一体的直辖市。山区库区协调发展需要以“人才”为核心的要素保障支撑。近年来，重庆市打造青年人才“引育用留”全链条支持体系，激励青年人才扎根山区库区。大量青年人才奔赴区县，在推动新时代西部大开发战略过程中奉献青春力量。

2月24日晚，秀山土家族苗族自治县人民医院神经内科医生冯晓鹏刚端起饭碗，一阵急促的电话铃声响起：“冯医生，急诊来了个危重病人，需要立刻手术！”他匆匆扒了两口饭，抓起外套便冲进雨幕。这样的深夜出诊，于他而言早已是寻常。

家在甘肃省一个小县城的冯晓鹏，10多年前从兰州大学毕业后本想进一步深造，然而，一则秀山县人民医院的招聘信息让他动了心。

“秀山远离重庆主城，医疗资源紧缺，更需要医生。”想到这里，他毅然选择“逆行”。2010年，他和女友一同扎进大山深处的基层医院。

初到医院，一台开颅手术动辄五六个小时，切口长达20厘米。冯晓鹏看在眼里，急在心头。他翻阅资料、琢磨手法，将手术时间缩短至两三个小时，切口仅五六厘米。到秀山以来，他主刀近2000台介入手术，让许多脑卒中患者重新站起来。

有人问他图什么，冯晓鹏说：“当年选择秀山，是想让这里的老乡看病少翻几座山。”

“我们都乐意留下来”

首次来渝求职的高校毕业生，可免费入住青年人才驿站一段时间；在渝就业的高校毕业生，可申请入住公租房或保障性租赁住房……一系列强化青年安居保障措施，让更多青年人才留在重庆。

“还别说，最初，我和村民之间是有距离感的，而现在，我们都成了好朋友，我也成了这里的新村民。”行走在重庆长寿区龙河镇保合村的柑橘基地里，郑义宝一边和村民打招呼，一边和记者交谈。

来自云南省丽江市华坪县的郑义宝，2023年7月从红河学院社会工作专业毕业后，奔赴重庆长寿，扎进乡村振兴服务工作。

2024年，长寿区人力社保局启动“乡村合伙人”就业创业服务计划试点项目，郑义宝在保合村搭建起首个“家门口”就业创业服务站。

“如今，服务站带动村民1000余人实现就业。我们还引入近百名青年到村里发展。”郑义宝说。

来自河南省息县的黄建辉从中南大学硕士毕业后，选择留在重庆巴南区仙池村当村支书助理。他道出了留乡青年人才的心声：“这里有宽松的创业环境、广阔的创业空间，我们都乐意留下来。”

重庆市人力资源和社会保障局党组书记、局长谢礼国说，今年，全市要深入实施百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动，打好见习、培训、就业、创业“组合拳”，吸引40万名青年留渝来渝，倾力打造青年西部就业创业首选之城。

工作人员在贵州贵安超算中心数据机房内工作。新华社发

梦想在“云”上飞扬

——贵州数字经济青年群像扫描

光明日报记者吕慎陈冠合

“以前总想着去东部大城市发展，现在发现原来贵州也是数字经济的沃土！”午后的阳光正好，在贵阳贵安新区磐石科技有限公司，项目运营经理陈子豪正操着一口贵州话和同事们讨论新项目的开发。3年前，他从上海一家知名互联网企业辞职回乡，如今已成为公司的技术骨干。

陈子豪的故事并非个例。数据显示，截至2024年底，贵州省数字经济人才规模总量为45.32万人。其中，大数据、人工智能、区块链等核心领域人才占比超过30%。

在大数据时代的浪潮下，贵州正以其独特的魅力与实力，成为数字经济发展的一片热土。

政策红利释放，打造人才“强磁场”

“不瞒你说，贵安新区在大数据这块儿发展得飞起！”在贵阳大数据科创城青数聚科创孵化基地，记者见到了负责人刘帅详。

刘帅详细数起“家乡的诚意”：“贵安新区对我们这些年轻创业者照顾得很，优惠政策‘一箩筐’，不仅有人才公寓，创业成本也降了不少。”

陈子豪也深有同感。这两年，他亲身经历了贵安新区人才政策落地开花，见证了团队从10人壮大到百余人。

走进贵州数据宝网络科技有限公司，实时数据在电脑屏幕上闪烁，彭海林正忙着将碎片化的资源进行收储与整合，形成优质高效的资源资产包。2021年，在海外从事数据资产研究的彭海林，被贵阳大数据科创城的产业生态和人才政策吸引，加入企业担任数据资产研究院院长。

贵州，这个曾经的人才“洼地”，正凭借数字经济异军突起，成为吸引人才的“强磁场”。

产教融合发力，构建人才“孵化器”

在贵州大学省部共建公共大数据国家重点实验室，一群学生正在导师指导下专注地进行数据挖掘实验。实验室主任、教育部青年长江学者陈玉玲介绍：“我们与华为、腾讯等企业共建了20多个产学研平台，目前有200多名博士、硕士研究生在读。”

作为我国大数据领域的首个国家重点实验室，这里推行“学习+基地+实践”的产学研合作模式，致力于培养复合型、实用型的创新人才。

在贵州惠智电子技术有限责任公司，总经理刘纯军表示，目前公司已先后完成了4期大数据产业人才实训，学员就业率超过90%，“我们推行现代师徒制，一名学生配一名导师，学员成长非常快”。

通过引入企业真实项目和实践案例，大数据人才实训基地为数字经济人才提供了实战磨砺的舞台。贵州图智信息、贵州多彩宝等本地企业也纷纷与培训机构合作，在提升学员专业技能的同时，也为他们的职业发展铺就清晰路径。

据统计，贵州高校数字经济相关专业毕业生就业率均达到90%以上，其中超过60%选择留在本省发展。“以前总觉得贵州缺乏高端人才，现在发现本土培养的人才同样出色。”贵州一家区块链企业的负责人感慨。

创新生态优化，激发人才“生产力”

智慧工地数字化管理平台、数智化养护与试验平台、交通建设网格化管理平台……在国家大数据（贵州）综合试验区交流体验中心，创业者韦瑜正在向投资人展示各类软件产品和相关整体解决方案。

“初到贵阳高新区创服中心，工作人员的热情接待让我十分温暖。短短15天，我们便决定在这里扎根。”韦瑜说，从选址落地到资金扶持，园区的悉心呵护让企业迅速成长，如今企业客户遍布四川、云南等地，并荣获贵州省级“科技型中小企业”称号。

在毕节市大方县，小伙儿刘超正在直播带货，将家乡的土豆、魔芋、刺梨等特色农产品销往全国。几年前，他在外务工时萌生了回去创业的念头。经过一年多的市场考察和电商服务中心的免费培训，他的电商事业蒸蒸日上，带动了数百户农民增收。

近年来，贵州着力优化大数据产业创新生态，集聚优势产业，培育更多市场主体。仅贵阳大数据科创城就集聚企业1355家，其中大数据相关企业占806家。

“得益于良好营商环境和贵州大数据产业发展机遇，我们的业务量正以每年翻一番的速度快速增长。”从贵州大学硕士毕业后，安徽青年龚博翔与伙伴们在贵阳高新区大学生创业优惠政策的支持下，创立了贵州溪山科技有限公司。团队成功开发出“中国天眼（FAST）数据分析系统”，成为FAST的唯一贵州软件服务商。

随着人才集聚效应的显现，贵州数字经济发展动能更加澎湃。2024年，贵州软件和信息技术服务业收入突破1000亿元，数字经济增速连续9年位居全国前列。

在数字经济的大潮中，越来越多的人才投身西部，选择贵州，在大数据产业赛道上追逐梦想、创造未来。

甘肃祁连山水源涵养林研究院科研人员在设置草地监测样地。光明图片

陇梧可栖，有凤来仪

——甘肃持续释放政策红利吸引集聚人才

光明日报记者尚杰王冰雅光明日报通讯员张翔

“这几年，无论是我个人成长，还是单位的快速发展，都一再表明扎根西部也有用武之地，也能产出国际一流的创新成果。”新年伊始，中国农业科学院兰州兽医研究所所长郑海学对所里的青年人说。

2009年，这位青年科研人员结束了出国深造，准备举家迁往上海。就在那个节骨眼上，兰州兽医研究所向他发出邀请，他几乎没有犹豫，返回兰州，带领团队全身心投入口蹄疫疫苗的研发中。

辛勤汗水浇灌出了丰硕果实。郑海学先后获得2016年度国家科技进步奖二等奖、2023年度国家技术发明奖二等奖，去年又被甘肃省委组织部选聘为领军人才进行重点培养。

近些年，越来越多的“郑海学”在西部广袤的土地上快速成长。数据显示，2021年以来，甘肃事业单位引进高层次和急需紧缺人才2.6万人，省属企业引进高层次和急需紧缺人才4028人……全省人才总量达到236.4万人，比2018年增长了13%。“孔雀东南飞”的人才流失现象已基本扭转，“人才西北栖”的良好势头正在形成。

建强平台，构筑聚才“强磁场”

良好的干事创业平台，对人才最具吸引力。

“选择兰州，主要是看重近代物理研究所这个研究平台，团队实力强，跟我的研究方向也契合。”2020年，在日本留学、工作8年的邱峰，在国内外多所城市伸出的橄榄枝中，毅然选择了兰州。如今，他已成长为中国科学院近代物理研究所研究员。

近年来，甘肃省聚焦共建“一带一路”、黄河流域生态保护和高质量发展等国家重大战略，加快布局建设科技创新平台。目前，全省有国家重点实验室、国家大学科技园、国家野外科学观测研究站等国家级平台210个、省级平台997个，为科研人员施展才华提供了广阔的舞台。

除了做大做强科研院所这类事业平台，甘肃还立足各地资源禀赋，打造各具特色的人才集聚地。

在甘肃省“一企一策”省级重点人才项目的支持下，张掖市金葵花种业有限公司建成“院士专家工作站”，张掖登海种业有限公司建成“西北科研中心”，源源不断地提升核心种源自给率。

从兰州吸引集聚人才平台到国家重点实验室，从企业创新联合体到遍布全省的科创园区，甘肃独具特色的事业平台已成为吸引人才扎根甘肃、集聚甘肃的强磁场。

亮足诚意，打出引才“组合拳”

“参加完集中宣介，让我感受到家乡发展的强势劲头和招才引智的满满诚意。毕业后我愿意回到甘肃工作，为家乡发展贡献一份力量。”清华大学软件工程专业博士研究生李欣宇说。

去年秋招季，甘肃省主动走进北京大学、清华大学、复旦大学，开展甘肃省选调生招录暨高层次人才引进宣介会，全省14个市州、兰州新区和80多家企事业单位组团参加，提供岗位近7000个。

“主动出击”成效显著，活动共吸引京沪及周边省市的1万余名毕业生到场咨询，选调生报考人数比上一年增长31.2%，其中北大、清华、复旦三校报考人数比上一年增长58.8%，开启了“城”与“才”双向奔赴的友好之约。

近年来，甘肃各地陆续出台引才政策“组合拳”，为招才引智“放大招”——