原标题：保障新就业群体好事要办好
近期，“为骑手缴社保”成为热门话题。多家企业宣布，将逐步为全职骑手缴纳“五险一金”，有的还将为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。
数据显示，目前全国外卖骑手已超过1000万人。他们风雨兼程、走街串巷，畅通着城市物流的“毛细血管”。与此同时，这一庞大群体的权益保障却长期存在短板。据报道，绝大多数骑手与平台之间为劳务关系，而非劳动关系。一字之差，不仅让社保问题处于模糊地带，也容易引起其他权益纠纷。此番企业主动作为，有助于保障新就业群体的基本权益，强化身份认同，提升职业获得感，也有利于企业维持队伍长期稳定。
随着平台经济火热发展，外卖骑手、网约车司机、网络主播等新就业群体人数显著增加，总计已超过8000万人。这些新就业形态在稳增长、稳就业等方面发挥了积极作用，但也因其“新兴”，相关管理规定与要求并不完善，实践中面临着用工不规范、保障不健全等诸多现实问题。对此，国家层面高度重视，从新就业群体被纳入劳动保障基本公共服务范围，到健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度等，制度设计释放出鲜明信号，推动各地实践持续走深。
将保障新就业群体的“好事办好”，并不容易。一则，这一群体本身用工形式灵活，或是跨平台，或是跨区域，或是短期用工，构建一个保障体系挑战较大。同时，不同职业有不同特点，甚至同一职业群体内部的差异也较大。就以外卖骑手为例，有的希望缴纳社保但在意个人支付比例，有的则希望当下到手工资更高。纷繁多元的需求，直接决定了“一刀切”方案恐怕难以让更多人满意，还需要求取员工、企业、社会的“最大公约数”，在实践中不断探索完善社保方案。
让新就业群体体面劳动、幸福生活，关乎城市运行，亦关乎民生温度。眼下，已有许多城市做出了有益探索。从提供法律援助，到设置“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”的阳光驿站，再到搭建成长平台……细微之处见情怀，从具体方面保障好所有劳动者的基本权益，也是在筑牢万家灯火的幸福根基。（杜梨）
来源：北京日报
