这种转述的东西，最好自己去亲自了解清楚，因为转述的人有可能误传，至少意思会打折，很多误解就是由此而来的。包括当下的各种冲突，好事者不大喜欢当事双方坐下来谈，而是有意避开两个当事人见面的机会，故意从中传话，从而达到挑拨和拱火的目的。
在俄乌冲突中，美国和北约就是这么做的，本来双方在土耳其都快达成和平协议了，后来英美从中作梗，遂又打了两年多至今，死伤百万，且和平谈判遥遥无期。
在《天龙八部》中，所有的恩怨情仇，都来自“带头大哥”听信的一个坏人的传话，他得到了一个消息，说契丹人在某年某月某日准备大举进攻中原，此后才有了雁门关惨案，这导致了让中原武林几十年都不齿的误杀悲剧。
传假消息的人就是慕容博，他的目的是为了挑拨宋辽争端，引起战争。他希望通过制造冲突，让宋辽两国陷入战争，从而削弱两国实力，为自己所在的慕容家族争取时间和空间，从而找准契机起兵复国，恢复他所谓的燕国大业。
在当下职场中，类似事件就太多了，大家看《同事说大领导说梦见我离职了，这是咋回事？》。因此，在听到“某人说某人说”句式时，你就要小心了，这种比当面忽悠你的《“我对事不对人”》《经常听到“我是为你好”，来看下哪些是真的为我好！》还要难以捉摸，因为你所听到的话至少转了两个弯，容易查无实据，从而让你仓促之间做出错误的决策，见《代价高昂的建议，能不能听？》。
我们来看下，今天这位星友是被误传了信息，还是确实老板要裁了他。
“幽哥您好，一周前问过您，我在小公司入4个月，老板准备辞退我，部门经理提前给我说了，我也投了一个星期简历。”
老板在上周说要辞退你，理由是什么？你也没当着老板的面听他说，你只是上周听了你的部门经理说的，你就来问我怎么办。
按照道理，确实应该找工作了，因为老板在私企大多是一言堂，你也很难待下来，但该有的赔偿金最好自己争取到，同时开始海投。
“今天部门经理又找到我，说老板又有了新想法，近期不打算辞退我，”
我上周回答你之后，本周你又听了这个经理说的，说老板又不辞退你了。你就不能自己去问下老板吗？上周是否他要裁了你，本周是否又改变了主意，大致什么原因。当然，你也可以顺便拉近跟老板的关系，表表忠心。在小私企，自己不直接跟老板拉近关系，那你就很难安心工作下去了。
“我盲猜可能是招人成本太高或者部门经理又给我说了几句好话，总之我至少在今年是安全的。”
你两次都凭着经理转述的老板的意思，来开始猜测，还盲猜，你是幼稚到了什么程度？让你直接去找老板，去验证经理的话，你怎么不去？
经理大概率是用“老板的话”来敲打你，上周放了个子虚乌有的空弹，这周经理好歹要收回来，否则就被你揭露了谎言，因为你去老板那里一问就对质出来了。
因此，我对你的判断“今年内你是安全的不会被裁”持保留建议，你就没干点正事，主要靠想象度日，你是刚毕业吗？学校和书本里也都告诉你，要以事实为依据，别听信谗言。
“我现在有两种做法：
1.努力表现，获得大领导认可，争取在这家公司待久一点。这条路的风险在于我已经给大领导留下了不好的印象，并且她确实多变，把不准什么时候又惹到她，随时被开，然后失业。”
根据你这里的描述，老板是个女老板，但也是你的领导的领导，所以你称之为大领导。大领导无论男女，也是一个人，确实有情绪化和多变的时候。所以你确实可能在接下来的几个月随时被开，这也是在体制外小企业的通病，不是你这一家。
你前面已经在这家公司待了4个月，没有得到认可，很难说你接下来再努力一周、一月或者4个月就能得到认可，所以你的方案一应该是自欺欺人的，自己骗自己实在没有必要，你赶紧继续求职，加码投简历。
“2.工作按部就班，继续求职，找到合适的工作就主动走。这条路稳妥一点，但是今年的行情我也不知道什么时候才能找到，就感觉如芒在背，压力很大。
请问幽哥，我该如何做呢？”
你也是够懒的，让你去大领导那里核实是否上周差点被辞退、这周因何原因又不辞退你了，你懒得去做。
然后，你还将“在职不找工作”和“在职投简历”分开成了两个选项，来问哪个更稳妥。
你这是懒得没谁了。在一个岌岌可危的小私企，老板都对你不好了，经理尽力挽留你但经理也不做主，你自己工资必然低，经常被要求加班还没加班费，也不知道自己之前哪里做得不好，就道听途说后想入非非，给自己揣摩出来了两个职业选项，并且判断“今年行情不好所以很难找到工作”。
其实都是你自己的不查加懒惰造成的。首先你若不懒惰，上次求职时就不会来这个小企业；其次，你不懒惰你就会直接跟大领导沟通，而不是听信经理多次跟你讲的“老板说的”话；老板既然是大领导，绝不是直接管理你这个新人平时的工作细节，掌握你工作细节的必然是这个直属领导经理，你也完全不去想，却还在感谢经理；其实经理是在用“大领导的话”敲打你，同时经理想做个好的人设，为了你拍他马屁，转正、过节、过年前后给他点好处罢了，否则经理凭什么要保住你、在老板那里帮你说好话、并且在你混日子的试用期结束之前给你转正呢？
我的建议是你立即继续海投，无论行情如何，3-4个月也就是在春节前后还是能找到比现在更好的工作跳槽走人的。
如果你实在懒，那就给经理送个红包，大致是半个月的工资，那你的试用期和转正以及待到年底，大致是没问题的；此后继续懒，就继续送红包，继续待下去。实际上就是花钱花情绪价值，留在私企买个低薪工作的延续，以弥补自己的懒惰和工作不认真。
懒人想在体制外能待下去，尤其想在小私企躺平，得花钱买，最后的结果就是入不敷出，还是会被扫地出门，不能长久。
“另外，老板这种准备开人但又不开人的心理是什么？”
老板也是人，还是个女老板，她的这种准备开人但又不开人的心理，是正常的人类的心理。何况作为一个老板，要考虑的事情就更多了，她也许留着你有其他用处，你的经理先于你之前被她开了，都很有可能。
因此，我建议你没必要花精力和脑细胞去想“女老板的想法为何变来变去”，你是白花心思，而且你自己也是变来变去，你上周还气势汹汹准备投简历跳槽的，这周你就又准备停止求职并待到今年底明年初了，更何况你至今所做的都是因为经理转述的老板的话，你都不知道经理是否瞎传话。
最后，大家不要学他，进了小私企，试用期偷懒，喜欢听别人的传话，还完全信以为真，求职一周就戛然而止说是担心啥大环境，还喜欢去研究甲传的乙说的话，从而去推导出乙是什么样的心理，他在小私企岌岌可危的档口准备去做心理学家。
