hi，我是胖胖。
最近，嘎的号挺多的。
有些事想说，不能说。
胖胖想着，要是这号想安全点，就只能聊点小事，毕竟有些事，惹不起，咱们还躲不起吗？
可有时候写着写着，有些话就止不住蹦出来了。
既然大事不好说，那咱们扯扯职场里的一些套路。
不知道大家有没有遇到过这样的情况：
公司喜欢忽悠员工，说你做得好，就给你期权、股份、法人身份，喜欢画大饼。
胖胖经历过不少这种事，反正吧，胖胖是那种每次有坑都能踩上的角色。
19年的时候，刚好赶上大家都知道的特殊时期，那时候实体店确实难做，胖胖就在一家早教中心当一些线上运营管理岗。
老板就画了一个饼：“你要是业绩能做到多少多少，我就给你股份。”
可当时公司已经有几个月没发工资了，是什么状况胖胖心里门清。
你说，要是那么容易就拿到股份，还能轮得到你？
后来胖胖跳槽去了教培行业，21年双减来了，另一个老板又开始画了：
“法人转给你，我再给你十来万的运营资金。”
胖胖这种职场老油条呢，脑子里瞬间闪过一句广东俗语“边有噤大只甴曱随街跳”，天上哪那么容易掉馅饼，对吧？
你看，这前期收的学费全进了老板的钱包，万一这变动或者经营不善，老板拍拍屁股走人，这些债务可就都甩你身上了。
你以为拿股份是好事？
搞不好你就是个“接盘侠”。
最近呢，四川广元一家铝材公司爆出一件类似的事——强制员工参股。
据第一财经报道，这家公司要求普通员工至少参股1万股（约3万元），组长以上的职务更高，要参股3万股以上。
网传通知显示，除强制参股要求外，若有贷款额度，要求员工抓紧转存准备要转专用账户的银行卡。
2月24日，该公司工作人员就出来回应：
“参股要求各单位自愿参与，员工不参与需要各单位内部调配。领导说不能参与就放弃额度，签放弃额度承诺书就可以。因为总额固定，有的人想参与就需要内部协调，比较麻烦，所以管理层简单粗暴地安排工作。”
咱们都知道，其实现在所谓“自愿”，其实都异化了。
就是你得看清楚了，实际上就是给你个“选择”，你不选就得面临“内部调配”，什么意思？
不参股的员工就可能被“调离岗位”被“穿小鞋”。
咱们再把这事捋清楚，什么叫“强制参股”？
简单来说，就是公司告诉你，“你得拿出1万块来买公司股票，组长以上还得买3万”。
如果你不买？
可能接下来就是“内部调配”，那就等着职位调动、开除、责任加重，被排除在重要工作之外。
这和那些忽悠你投资“稳赚不赔”的镰刀有啥区别？
你是打工的，工资本就低，老板让你拿钱“参股”，说白了就是让你把工作和投资捆绑在一起。
如果公司失败，倒霉的是你。
就算公司赚了，老板也未必分你一毛钱，倒是可能在管理层的“分红”中分到大份额。
那如果真是自愿，为什么要“内部调配”不参股的员工？
这不是变相的“逼迫”吗？
一开始说是自愿，实际操作时却成了“选择你的风险”，不买不行。
这不就是变相把公司风险转嫁给员工吗？
那在这个回应中，有一句话引起了胖胖的注意：
“管理层简单粗暴地安排工作”。
说实话，真的是很“粗暴”，完全没把员工当回事。
员工辛辛苦苦为公司卖命，结果公司居然还通过这种方式让员工承担经济风险。
参股真的是“机会”吗？
能赚到更多的钱吗？
可能很多人想的太简单了。
员工能否承担这种“机会”，根本取决于公司本身的经营情况。
你有多少钱去投资公司？你有没有足够的风险承受能力？
对大多数普通员工来说，这是个不太靠谱的“机会”，而且还是一个投了可能会失败赔本的机会。
其实很多人不明白的一点就是，公司给你参股的“机会”，背后很可能是掩盖公司自身的财务问题，或者经营上的困境。
公司如果经营不善，股价下跌，你的投资就成了废纸。
对吧？你本来就为了生活辛苦工作，结果还得为公司的管理不善背负风险，难道这就是所谓的“机会”？
所以呢，这根本就是赤裸裸的风险转嫁！
看起来公司在给员工创造“财富机会”，但实际上，员工的钱是怎么进公司股东口袋的呢？
你敢说公司不会利用这些股东资金去支撑自己当前的困境吗？
为了给你一点“参与”的虚荣心，老板让你买股、承担风险、盲目跟随。
这种行为背后，其实就是用“假象”构筑出来的“幻象”，看起来你在“参与”，实际上你只不过是变相背负了更多的经济责任。
说白了，按胖胖的看法，绝大部分员工能通过这种“参股”实现财富自由的概率几乎为零，只是个被操控的棋子。
所以呢，说到这里，咱们其实要捋清一个原则：
员工不是企业的附庸，也不是老板的“摇钱树”。
企业要对员工负责，不是通过压榨或者威胁来控制员工，而是通过更合理的薪酬、完善的福利保障和公平的晋升机会来吸引并留住人才。
这才是企业应尽的责任。
如果企业真心想让员工和公司利益一致，最简单的办法就是从基础的薪酬待遇做起，而不是用“参股”这种变相的投资方式来让员工“分红”。
如果公司的运营真稳健，员工会愿意投资公司，但这种“参股”并不是你主动选择的，而是老板把风险丢给你，反过来让你为公司可能的经营问题埋单。
所以这些看起来诱人的“好事”，不过是在转嫁风险。
员工从中得到的，不仅没有实际的回报，反而可能背负巨大的经济压力，甚至影响自己的家庭生活。
所谓的“入股”，在很多时候不过是让员工替老板的决策，经营风险买单而已。
那，职场上呢，摸摸鱼没问题，但千万别贪心。
胖胖还是那句老话：
“普通人、不排队、有好处，三者不能同时成立。”
听到什么“好事”的时候，先别想着自己能捡到便宜，而是应该想：“这么好的事，能轮到我吗？”
任何行为，动机背后呢，都是需求的，但很多时候那不是你的需求，而是某些人看中了你的需求，把你的利益慢慢剥夺了。
