原标题：应当“无事不扰”的何止企业
前段时间，一则新闻报道让我眼睛一亮，心头一震。该报道标题是《全市纳入“无事不扰”清单企业达10.5万户，首批试点企业被检查量环比降八成》。
何谓“无事不扰清单企业”？就是把经过各监督部门综合研判会商后，确立其信用好、风险低、合规高，然后纳入“无事不扰”清单的企业。对这些企业，各监督部门应最大限度地减少现场检查，首批试点结果是被检查量环比减了八成。
也就是说，之前我们对这些企业的检查活动中有八成是不必要、多余的、无用的，不是促使企业进步，而是无事找事，干扰企业正常运营，加重企业负担，使企业领导干部有力难使、有苦难言的活动。停止或者说清除这些无益而有害的检查，不仅有利于完善企业的科学管理，并为企业锻造宽松的发展环境，而且可以解除束缚企业职工大展宏图的手脚。
特别是当今社会正处于深刻变革、风险与机遇并存、经济发展艰难爬坡的时期，提出对企业“无事不扰”的思想方针，必然调动企业职工的积极性，提高行政的有效性和执政的科学性，是一种管理的革新，生产力的解放，怎能不让人眼亮心动！
其实这种有百害而无一利的检查，岂止发生于企业？几乎是泛滥于社会的普遍现象。人们曾把久攻不克的无效会议和文件报表的过多过滥，比作压在基层机关和领导干部头上的两座“大山”。
这几年，对基层单位的巡视巡检、督导督查、普查专查、初查复查、线上查线下查、多头伸手查，特别是月末岁尾，各条线上的上级部门争先恐后，纷至沓来，迫使基层干部舍其主业，疲于应对，有的单位不得不设立“接检专员”“接检办公室”。不断的“迎检”，已成基层单位难以承受的第三座“大山”。
迎检的次数过多，时间过长，已让基层领导干部“苦不堪言”。有些巡检又用力过猛，急于求成，动辄“一刀切”“一锅煮”。专于求功，没有大问题就抓住小事不放，上纲上线，甚至把在特定范围和人事上使用的倒查多少年，泛用滥用。不顾检查对象的实际情况，不作调查沟通，硬性推动某项指令的落实，更使人无法接受，等等。
“无事不扰”的思想方针及其试点实践，是在新的形势下解决新问题的新措施，已取得显著成效，得到广大基层干部的认可和拥护，实际上是一种执政能力提升的表现，望能继续完善，扩大试行，推而广之。（任炳）
来源：北京日报
