中工网讯 记者2月22日从天津市滨海新区大港街道总工会获悉，面对辖区企业多，生产方式多样的情况，街道总工会巧用“加减乘除”，通过打造“人气驿站”等方式提升服务质量。街道总工会相关负责人说：“我们的‘四则运算’工作法在服务职工，特别是在稳定新就业形态劳动者队伍方面效果显著。近3个月来，街里的外卖配送员实现零流失率。”
街道总工会相关负责人口中的“四则运算”工作法内容为在消除职工后顾之忧、减轻职工职场压力方面，探索“减法”；在提升职工职业技能、建设学习型职工方面，多做“加法”；在弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神方面，倡导“乘法”；在着力化解矛盾纠纷、维护劳动关系和谐稳定、防患于未然方面，采用“除法”。大港街道总工会强化党建引领、坚持服务职工，切实掌握职工群众的所思所想、所盼所虑，以阵地为抓手，推动工会工作更具活力。
工作过程中，街道总工会深入基层，了解企业规模、职工人数、经营状况等情况，持续推进基层工会组建、基层工会改革，使基层工会真正建起来、转起来、活起来。同时，街道总工会多管齐下，通过逐一对接，为基层工会面对面答疑解惑，夯实工会基础，破解基层工作难点。在走访调研中，街道总工会发现区域内新就业形态劳动者占比较大，流动性强，工会工作难以“扎根”。对此，街道总工会联合重阳里社区与外卖配送员进行共建，定期组织新就业形态劳动者开展活动，并将线上学习教育平台与线下交流空间相结合，打造新就业形态劳动者“愿意来、留得住”的“人气驿站”。“随着越来越多的活动走到新就业形态劳动者身边，我们发现大家的职业幸福感与获得感与日俱增。大家越来越愿意参与城市治理工作，队伍稳定性也随之增加。”街道总工会相关负责人表示，街道总工会将继续探索管理新模式，进一步把工会的制度优势转化为治理效能，努力在街道建设和发展上打造更多亮点，把看准的事抓下去，把谋定的事干出彩，把职工的事办漂亮。
（天津工人报记者王晓君）
来源：中工网
