从2025年开始，延迟退休正式实施，不过有的人仍然可以享受到提前退休福利，比如说特殊工种、工龄满30年的公务员等等。以前还包括完全丧失劳动能力的人员，他们在2025年之前可以按男性满50岁、女性满45岁办理退休，但是从2025年开始，这项提前退休政策取消了，取而代之的是一项新的福利待遇，看看到底怎么回事呢？
根据人社部等部门发布的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，对于企业职工养老保险参保人员，在达到法定退休年龄以前，因病或非因公导致完全丧失劳动能力的，可以按月申请病残津贴，且领取津贴期间，不再继续缴纳养老保险费用。这条新规是从2025年1月份开始实施，原来的病退政策全部取消。
我们重点来看看病残津贴的发放标准，主要分成了三种情形，计算方法有所差异。
第一种就是达到了养老保险最低缴费年限且距离法定退休年龄不足5年的。这里的最低缴费年限目前为15年，未来还会增加到20年，只要满足当年的最低缴费年限要求，并且不到5年就可以达到法定退休年龄的，就按照这个标准来发放，具体则是按照养老金的计算方法来计算，包括了基础养老金、个人账户养老金，有的还有过渡性养老金，相当于提前退休、领取到养老金待遇了。
比如通过计算，养老金为每月4000元，那么你的病残津贴也就是4000元，在养老金上涨时，这笔钱也可以上涨。
第二种情形就是同样满足养老保险最低缴费年限要求，但是距离法定退休年龄超过5年的。比如你的法定退休年龄为61岁，但是你现在只有55岁，那么就按照这种情形来计算病残津贴，不同于上述方法，这时就只是计算基础养老金部分，不会计算个人账户养老金以及过渡性养老金。比如你的基础养老金计算后为每月2000元，那么病残津贴就是2000元，当然，这笔钱也会同步调整，而且当你达到距离法定退休5年时，病残津贴也可以重新核算，也可以增加一些。
第三种情形就是不满足最低养老保险缴费年限要求的。虽然也是按照基础养老金标准来计算，但是对于缴费年限不足5年的，就发放12个月的病残津贴，缴费年限多于5年的，每增加1年，病残津贴可以增加3个月，等等。
从2025年开始，原来的病退政策就完全取消了，退出了舞台，取而代之的是病残津贴，对于完全丧失劳动能力的人，无论缴费年限多长，都可以按照不同标准来发放病残津贴，保障性其实也更加好了，比如养老保险缴费年限不足15年的，以前还达不到病退条件，现在一样可以获得病残津贴。此外，他们虽然不能提前退休了，但是仍然可以选择弹性提前退休，跟其他职工享受到一样的政策。
