近日有博主爆料称，广东中山一家公司实行淡季轮休，上四休三，休息期间每天补贴80元。享受轮休补贴的员工需要工作到2025年12月30日，中途辞职将扣除轮休补贴。
近日，广东中山的一家公司发通知称，由于公司进入淡季，从2月20日起“开四停三”轮休。员工在轮休期间的补贴按2080元26天的标准计算，即休息日每天补贴80元。享受淡季补贴的员工必须工作到2025年12月30日，中途辞职的员工要扣除淡季补贴。
按照一个员工的工资底薪4000元计算，在轮休期间每个月只有3000多块钱的工资，怎能养家糊口？
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该博主提供的信息。这是一份通知。
公司文件[2025]002号
关于淡季轮休方案及通知
各位同事好:
由于我司进入淡季，经公司研究决定，由2月20日开始“开四停三”轮休，为了大家生活有保障能安心跟随公司共发展，公司做出如下补贴方案:
1、员工在公司规定轮休时间内补贴金额按2080元/26天底薪标准发放，即休息期间公司补贴80元/天。(例如底薪4000元，按30天计算，休息 12天，上班18天，工资算法:4000/26*18+2080/26*(12-4)=3409元)。
2、公司轮休计划有所改动，公司会另出通知。
3、轮休期间各部门必须保证有一人值班，而轮休员工要保持电话畅通，如有需要能随时上班。
4、所有享受补贴的员工必须要工作到2025年12月30日，如中途辞职公司会在辞职当月扣除淡季补贴金额。
特此通知，请大家相互告知
中山某某公司
2025年2月
这份通知的核心要点，就是该公司宣布业务全面进入淡季，由2月20日开始“开四停三”轮休，而且持续到2025年12月31日。
这将近一年的时间里，公司会安排发放休息补贴80元每天。并用了一个公式举例，一个底薪4000元的岗位，每个月按要求出勤可以拿到3409 元。
- 针对此事，网友们纷纷议论，各抒己见。
我们来看看网友的评论和观点：
休息期间每天有80元补贴，不错了!老板也要订单啊，老板也要靠订单赚钱!没订单，老板也一样不能养家糊口!
上四休三有轮休每个月都可以3千多，我累死累活每个月只有2天休息，到手也只有勉强4千，所以说选择比努力重要。
我也在这，为什么一个月才休一天，有时候一天都没有，到手也才四千多。
良心企业，我所在的企业上八个钟才得80，加两个钟的班得了30，总共110，而且不包吃。
我们也是上四休三，强制你打事假，然后一毛不给。
中山好多公司去年就这样了，受本田日产等车厂滞销，好多日系汽车配件厂都实行上四休三或上三休四，武藏精密做减速箱齿轮的，订单只原来三分之一不到，而且看不到未来。
从上述网友的留言跟帖来看，大家对于这种做法表示理解和赞同，认为该企业老板做到了良知。毕竟，企业在订单不理想的状态下，依旧给员工发出休息补贴，一个月上班18天，还可以拿到3000多元工资。
当然，从个人发展角度来看，这多少有些“躺平”状态。如果人到中年，上有老下有小，这点工资恐怕难以维持生活。而且，这不是一个月两个月，而是接近一年的时间。或要考虑换工作，另做打算。
对此，你怎么看呢？
