京东、美团、饿了么等外卖平台日前不约而同宣布为外卖骑手买社保，但背后的影响可能比大家想象得更复杂。
社保这事儿，对骑手看似是好事，但别高兴太早，利弊都得看清。
总体来说，社保对骑手算是雪中送炭，但能不能真正落地、会不会引发行业地震，还得看后续怎么操作。
成本不会消失，只会转移，有社保的人认为这是好事，但有些骑手未必认同，别搞肉食者鄙那一套。
外卖行业是做一日和尚撞一日钟，流动性很大，没人会想到干到退休，外卖平台也不会接受60岁以上的人接单。
本来月入5000元，交完社保还剩4000元，剩下收益需要63岁退休后才能陆续享用，关键谁能送外卖送到63岁？
年轻时交的三五年社保，失业后找不到正经的工作，这种情况下社保等于单纯的被加税。
不少人担心平台给骑手交社保本是个好事，最后会变成坏事。目前如果退休前没有累计缴满20年，退休后只能退个人缴纳部分，占70%的公司缴纳部分则是不退。
按照当前的63岁最低退休年龄，那43岁以上的外卖员几乎无法累计缴满20年了，这些人现在交社保，大概率要被白嫖70%公司缴纳部分，这70%的公司缴纳部分也是他们的血汗钱。
即便是43岁以下的外卖员，谁敢保证自己能稳定送20年外卖，连续缴纳20年社保？
大家都知道外卖员能缴够20年是个极小概率事件，绝大多数外卖员的归宿就是转行，或者回村务农，摆摊打零工。
不少骑手反对社保理由大都认为减少了自己的收入，社保虽然自己只出一小部分，公司出大部分，但每月收入扣掉几百块钱交社保，这可能是骑手一个月的伙食费或房租。
有些人也许从来就没有买过社保，感觉自己也干不了20年，或者说不能找到连续20年交社保的工作，恐怕难以连续交20年，最后鸡飞蛋打。
羊毛出在羊身上，就算给外卖员交社保最后交社保的钱还是从外卖员身上扣出来，变相减少了自己的收入，可每月生活费不会减少，给家里寄的钱不能少。
眼下骑手大都是年轻人，觉得过好当下才是最重要，未来谁也说不好，管不了退休后的事情了。
再加上他们大都来自农村家庭，外卖工作不稳定，指不定哪天不干了，社保交不够年限，之前交的也没多大用。
此外，农村人有新农合，一年几百块，家里还有地，将来不干了回老家也不至于过得太差。
外卖平台主动给社保权益，骑手却不太领情，归根结底就是员工对未来缺乏安全感、信任感造成，尤其是社保这种预期收益。
众所周知，外卖行业不稳定，且危险系数较高，风里来雨里去，稍微服务不好就要被遭投诉，一旦被投诉，那这一单基本上白送，而且还要扣钱，外卖员承受了身体和心理的双重压力，再交五险一金，相当于把他们捆绑在外卖这个行业。
有的人干了一段时间，觉得很累，不想干了，五险一金又有约束，这个时候退也不是，不退也不是，自由受限。
外卖员很多是兼职，赚这一部分钱来补贴生活家用，用补贴家用的钱来交五险一金，那实际到手的就会少很多，而补贴家用实实在在眼前的，虽然公司的这份福利是比较好，但是每个人考虑的角度也不一样。
事实上，外卖平台不约而同主动示好，外界都需要保持一定程度的积极但谨慎的态度，因为不知道是否存在文字游戏，或外宣的动机，比如：
各大外卖平台对全职骑手是怎么定义的？
劳动合同的甲方单位是什么，是不是外包公司？
兼职骑手是怎么定义的？
劳动合同长啥样？
试想，如果美团给700万+骑手都交社保，那美团有望成为中国最大雇主之一，想想都刺激。
即使外卖平台一分钱不赚，如果想保持现有订单量，要么平台利润率大降，要么配送费可能得10元钱起步，要么提高对商家抽佣比例。
有人调侃此举有可能让外卖成本上涨，进而导致大家少点外卖，回归线下消费，拉动实体经济增长。
对广大消费者来说，选择权依然在我们手里，美团外卖便宜，选美团，饿了么外卖便宜，选饿了么，京东外卖便宜，选京东。
如果接受不了外卖价格上涨，可以选择做饭，或者多走两步，选择堂食或自提。
如果想享受外卖送货上门便利，理应支付相应的服务费用。
否则按目前这种模式，整个外卖行业仍然会处于商家自称不赚钱，平台自称不盈利，食客自称不放心，骑手自称“不是人”的尴尬境地。
