都说孩子是母亲的心头肉，如果不是迫不得已，谁不想让孩子健健康康地长大。
近日，成都的罗女士，因自己刚刚生下的孩子需要喂奶，便向公司申请了哺乳假，可当回家后没两天，公司那边便电话打过来，要求提供纯母乳证明，且还要扣除自己的工资，随后罗女士便向法院提起了诉讼，如今法院判决爆出，含有三项赔偿！
“谁言寸草心，报得三春晖”，在当今这个虚虚实实的世界里，没有什么人是可以完全相信的。
而唯有一种信任是绝对不会掺杂任何欺骗的感情，那就是母爱！
2月20日，在新闻社交媒体发布的一段视频中，家住成都的罗女士，因为自己刚生下的孩子还在哺乳期，便向公司申请了哺乳假。
自己本以为公司在流程上的一帆风顺，也是老板为了让员工好好休息而安排的。
可等自己到了家之后，没有两天，公司那边的人事便打电话告诉自己，让自己去想办法提供“纯母乳证明”。
说真的，“纯母乳证明”，据小编目前的了解得知，这个世界上目前应该还没有这种东西！
可公司却偏偏强行要求罗女士提供此项证明。
带着种种疑惑和不解，罗女士便问起公司为何突然让自己去整这个东西。
据公司人事表示，在罗女士在社交媒体上晒得哺乳视频中，罗女士并不是用母乳喂养，而是选用的奶粉喂养，所以并不能满足哺乳假的要求。
听到这种话，罗女士也是表示不可思议，便向人士告知了事情的来龙去脉。
因为孩子前段时间生病，自己带孩子去了医院之后，医院的医生让自己这段时间先断掉母乳喂养，采用奶粉喂养。
所以，自己才会在社交媒体上发布自己用奶粉喂养孩子的视频，并且，喂母乳这种事情，自己又怎么可能会发在公众平台呢？
然而，该公司并不接受罗女士的这种说辞，依旧要求她提供“纯母乳证明”。
于是，罗女士便向法院提起了诉讼。
随着日子一天天的过，罗女士的事情也逐渐的被不少网友得知，有的网友也发表了自己的看法。
她认为：“很多公司条款福利待遇很好的，可是人家不按照条款走，比如河北某知名连锁百货，规定5个月的产假，可是生孩子之前就会告诉你出月子就要回来，要不然原岗位就没了，而且怀孕就要降级拿最低职务工资。”
还有网友对于公司如此不厚道的做法，也是愤怒的发表了自己的想法。
他表示：“这种公司就应该发出来，让大家看到让合作商看到。”
而随着法院判决结果的下来，罗女士胜诉了，并且，根据法院的判决结果。
该公司对女子提出的“纯母乳证明”不切实际，且要求公司正常支付女子的工资，保险，以及公积金。
三项赔偿，时隔多日，罗女士和她还在嗷嗷待哺的孩子终于不再受到困扰。
同时，有许多的网友对于法院的判决表示点赞，他说的：“现在国家提倡生孩子，公司这种行为，国家肯定不予支持”。
还有网友开玩笑地表示：“这就是为什么我自己的微信和工作的微信分成了两个，工作微信除了工作不发其他的朋友圈，可以避免掉大部分的问题。”
而同样遇到过这种事情的网友，也是说出了自己的经历。
她表示：“我之前的工作，老板逼我们所有员工签自愿放弃五险一金，不给交，不签字的就不让在那干了，这合法吗？”
俗话说：事无巨细，得不偿失，罗女士的一路下来，在我们看来，就是公司在子虚乌有，强行偷换概念。
可如果真的发生在了自己身上，作为母亲的每个人，也都会希望能够保护好自己的孩子。
小编随后便仔细地查阅了相关资料，了解了“哺乳假，产假”的大致规定要求，条文中并没有说过任何的“纯母乳证明”。
1、根据现行规定，产假期满后，女职工经本人申请，单位批准，可以休六个月的哺乳假，并且哺乳期内，工资可按本人标准工资的80%发放。
2、未申请哺乳假的女职工，婴儿不满一周岁时，用人单位应当在每日工作时间内为其安排一小时哺乳时间。
综合来说，对于罗女士公司的如此做法，是完全的在偷换概念。
而该公司为了能够利益最大化，强行要求扣出罗女士的工资，社保，以及公积金，本就是违法行为。
而且，根据小编查阅的资料显示，像罗女士遇到的这种情况，其实有过许多类似的新闻发生。
在北京的一位“奶爸”，因为自己的妻子正值临产期间，妻子需要人照看，便向公司提供了“陪产假”。
而公司为了保护好自己的利益，便直接辞退了该男子，随后法院判决，公司败诉，要求公司按正常的“陪产假”流程走。
同样的，在江西南昌也发生了同样的事情，张女士因为自己的要生孩子，便向公司申请了98天的产假。
起初公司是接受了张女士的要求，要求张女士在休完98天后返岗上班。
然而，在还没有休完的时候，公司就以旷工的方式，将张女士的劳动合同私自接触。
于是，张女士随后便申请了仲裁，等到法院判定结果下来之后，公司应赔偿张女士8.3万余元。
说真的，对于当今满地都是打工人的时代，有些公司对于员工的看法一直存在客观印象。
女的当男的干，男的当机器干，只要你还有一天能赚钱，那就要榨干你的最后一点价值。
而且，对于现在很多公司表面一套背后一套的做法，小编也是觉得，国家应该加强对于这种无理公司的惩罚！
那么，你对罗女士的这件事有什么看法呢？
欢迎在评论区留言！
