今日（2月21日），
新西兰最新的就业数据发布！
新西兰全国范围内的
平均薪资再创历史新高，
达到73,332纽币。
但另一方面，
招聘岗位在减少，
求职者面临的竞争加剧。
图源：BNZ银行官网
NZ全国平均薪资再创新高
达到7.3万纽币
新西兰TradeMe招聘主管Nicole Williams表示，截至2024年12月31日第四季度结束，新西兰全国的平均薪资再创历史新高，达到73,332纽币，同比增长1.3%。
2024年第四季度，奥克兰（76,015纽币）、丰盛湾（72,688纽币）、坎特伯雷（72,125纽币）、吉斯本（73,997纽币）、Manawatū-Whanganui（70,032纽币）、北地（71,652纽币）、奥塔哥（73,371纽币）、南地（72,623纽币）、Taranaki （70,832纽币）和怀卡托（73,388纽币）的平均薪资均创下新高。
与前一季度相比，薪资涨幅最大的地区是西海岸West Coast（+3.8%）、吉斯本（+3%）和怀卡托（+2.5%）。
Williams称：“去年最后一个季度，奥克兰以76,015纽币的平均薪资取代惠灵顿，成为全国薪资最高的地区，比首都的75,168纽币高出近850纽币。西海岸位居第三，薪资为75,069纽币。”
具体到各个行业而言，平均薪资环比上涨最大的行业分别是建筑业（+7%）、IT（+5.6%）和房地产（+5.3%）。
招聘岗位在减少
就业环境依然不稳定！
与2023年同期相比，去年第四季度全国招聘岗位总数下降了35%，环比第三季度减少17.2%，且所有地区都出现了不同幅度的下降。
其中，降幅最大的两个地区是奥克兰和惠灵顿，同比分别下降了45.8%和42.8%，而West Coast（-17.8%）和Taranaki（-19.7%）是两个降幅最小的地区。
Williams表示：“造成下降的部分原因是季节性的，假期导致劳动力市场需求放缓。但一些数字也清楚地提醒我们，就业市场环境对求职者来说仍然很艰难。”
“毫无疑问，当前的就业环境仍不稳定，这对求职者和潜在的雇主都有影响。”
无论是从同比还是环比来看，求职竞争都有所加剧。
Williams说：“（去年第四季度的）求职申请量同比增长了20%以上，环比增长0.4%，平均每个招聘岗位收到申请33份。”
其中，竞争最激烈的地区依然是奥克兰，平均每个招聘岗位有49份申请，其次是坎特伯雷，每个有33份申请。而竞争最小的地区是奥塔哥，平均每个招聘岗位仅有15.6份申请，其次分别是马尔堡（20.5份）和吉斯本（20.6份）。
从行业来看，竞争最激烈的是零售行业，岗位投递率为1:55.7，其次是客服岗位的1:54.1和招待旅游业的1:43.7。
新西兰就业市场“不景气”
但这一岗位严重缺人！
虽然新西兰就业竞争依然激烈，
但在教育行业，
中小学教师的缺口依然很大。
新西兰教育部预计，2025年全国各地中小学教师缺口为1250名，2026年为810名。
根据新西兰教育部最新发布的《2024年教师供需规划预测报告》（2024 Teacher Demand and Supply Planning Projection），未来两年新西兰的教师供需关系呈不平衡趋势，供给低于需求。
示意图。Photo: Inside Government
新西兰教育部教育劳动力负责人Anna Welanyk表示，这份报告公布的情况与全球教师短缺的状况相符。
“影响供给的因素有很多，但事实是，我们在很长一段时间内都存在教师供给不足的问题。”她说，“而更大的原因是课堂休息时间和非接触时间的增多，这增加了对教师的需求。”
报告指出，按照最有可能的中等供应情况预计，2025年全国小学教师短缺750人，中学教师短缺500人；2026年小学教师短缺260人，中学教师短缺550人；到2027年，前者将过剩260人，后者仍将短缺330人。
而2023年12月份的报告则预测，在中等供应情况下，2025年小学教师将过剩1050人，中学教师过剩61人。
报告称，随着2023/2024年度新西兰净移民人数的增加，全国新增了大约7500名小学生和5100中学生，这是推高教师需求的另外一个因素。在2025年，预计将有另外5200名中小学生抵达新西兰。
该报告还称，新西兰政府在2023和2024年的财算案中宣布投入7620万纽币来增加教师供给，而且这已经产生了成效，一些获得资助地区的短缺形势正在缓解。
“如果没有这些举措和额外投入，小学教师的供给情况会更加糟糕，预计将出现更大的短缺。”报告指出，在最有可能的情况下，这些举措预计将在2025年为新西兰新增600名小学教师和900名中学教师。
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