这是一场环卫工招聘引发的“中年危机地震”
“35岁以上禁止应聘”——当这样的字眼出现在公务员、程序员、销售、金融精英的招聘启事中，人们早已经习惯性麻木了。
但当广州市白云区新市街道办将这条“潜规则”套在环卫工岗位时，舆论瞬间炸锅。 2025年2月12日，一则招聘公告悄然挂上政府官网：
“招6名环卫工，年龄限35岁以下，持驾照者放宽至40岁。”
没有学历、户籍、性别限制，唯独年龄成了“铁闸”。
街道办工作人员最初回应：“这是用工需求，不是歧视”。
可当舆论追问“夜间搬运垃圾是否需要电竞选手般的反应速度”时，这场争论撕开了中国职场最隐秘的伤口：
35岁，究竟是谁规定的“职场淘汰线”？ 街道办的解释看似合理：工作强度大、需夜间作业，需要“体能优势”。
但翻开白云区其他街道的招聘记录，矛盾立现:
2023年4月，同区招聘环卫工要求男性55岁、女性45岁以下；2023年7月，标准收紧至男性50岁、女性40岁。
三年间，年龄门槛悄然缩紧15岁，而垃圾处理不还是依靠“原始”的人力模式吗，年轻化的意义又体现在哪里？
是改用了智能扫帚，还是拖把需要给它“AI指令”？
广州有一个很有名的舞蹈团队“天河女团”，其成员均来自于天河环二所的环卫工们。
实话说，我很佩服这些环卫工人对待生活的态度，也转变了公众对于这个职业的刻板印象。
然而，一个不容忽视的事实是，这些成员大部分是外地来广州追梦的打工人，选择环卫恐怕并非他们所愿，不过是被现实所迫而已。
如果有更好的选择，有几个人会甘心在一把扫帚里寻找快乐？
这种“苦中做乐”的精神值得敬重，不过年轻人扎堆环卫的就业趋向却不应该被赞扬。
在劳动分工日益细致的今天，留给那些高龄、低学历甚至身体残疾就业人员的机会本就越来越少。
何必再用一个35岁门槛，把环卫工人这条路也给他们堵死！
到了今天，35岁以上打工人连做环卫工都不配，这不是莫大的讽刺吗。
国家一边大力推动延迟退休，地方就一个劲的给就业垒门槛，这是在把老百姓当猴耍吗？更讽刺的是，当记者质疑“环卫工是否需年轻人专属”时，街道办反呛：“不要戴有色眼镜看这个行业”。
一边用年龄设限制造歧视，一边指责公众“歧视环卫工”，这套逻辑堪称当代职场“PUA”范本。
不得不说，在甩锅这一点上，他们从来都没有让公众失望过。
有成绩争着亮相，出问题就是“临时工”顶上，自己做了匪夷所思的事，还倒打一耙怪舆论“戴有色眼镜”，如此逻辑，实在是高！
《中国人力资本报告2024》指出，2022年，全国劳动力人口的平均年龄是39.72岁。
据非官方统计，中国40-60岁劳动者已经占到就业人口的42%，却也是裁员潮的重灾区。
某招聘平台数据显示,35岁以上求职者占比从2020年的19%攀升至2023年的46%。
而企业发布的同年龄段岗位却缩减了23%。
一个很明显的例子就是，有统计称，35岁以上求职者平均投递62份简历才能获得1次面试机会。
而此次事件暴露的深层危机在于：连体力劳动岗位都开始驱逐中年人，他们还能退向何处？
更让公众担忧的是，此次事件还是官方触发，尽管始作俑者只是基层街道办，可仍旧被网友视为政府意志的体现。
到底是谁在制造“35岁恐惧”？追溯这场闹剧的根源，会发现这背中隐藏了三重推手：
1. 企业风险规避型管理：用人单位将培训成本、医疗风险简单折算为年龄数字，却忽视经验价值。
例如佛山某单位曾招聘35岁以下保洁员，要求“女性、身高158以上，初中以上学历。”
此事被曝光后，招聘单位紧急回应称，之所以做出这些要求，是因为保洁要“兼顾会议接待”。
给一份工资，要打两份工，这不是压榨劳动力又是什么？
如今很多用人单位，默认35岁以上员工“年龄大、接受新事物较慢、用工成本高”。
尤其是企业，总喜欢打着市场的幌子为就业设门槛，导致35岁以上打工人处境越来越尴尬。
2. 越发扭曲的“年轻崇拜”：80后的悲催，在就业市场表现的太过于明显。
在他们年轻的时候，流行的是“成熟稳重风”，等他们人到中年，“朝气蓬勃”的观念又大行其道。
以前用人单位把“没经验”当成拒绝理由，如今动辄又嫌弃他们“没有冲劲”。
这就好像，当我们80后上小学的时候，中专生还是香饽饽，；可等我们毕业，已经进入大学生的时代了。
从政府到企业，动辄要提“年轻化”，那些“大龄就业者”的未来又该如何？
年轻不是一个百试百灵的灵丹妙药，中年人的经验、稳重难道就丝毫不值钱了。
唯年轻论，这种并不科学的数据游戏正在向体制内外蔓延。
3. 法律执行有太多的缝隙可钻：尽管从《劳动合同法》到《就业促进法》都明令禁止搞年龄歧视，但却缺乏具体处罚罚细则。
如此一来，就给了用工方太多自由发挥的空间。
此次事件中，街道办一边道歉整改，一边坚持“用工自主权”，正是钻了法律空子。事件曝光48小时后，新市街道办宣布整改，承诺优化招聘条件。
但这远非终点。真正的解决方案需要三方重构：
从企业端来说，用能力而非年龄去正确评价劳动者，破除“年轻=能干”的片面认知。
年轻人有年轻的优势，中年人也有中年的强项，两者不是一个对立的关系。
好的企业和领导者，应该是学会把合适的人放到合适的位置，而非简单用年龄一刀切的粗暴划分。
从政策端的角度，参考欧盟《平等待遇指令》，对年龄歧视行为设定明确赔偿标准，而非轻飘飘的“一改了之”。
有一句话说的好，“如果道歉有用，那还要警察干什么。”
韩国更是立法要求企业公开招聘年龄分布，接受社会监督。
而从打工人个体端来说，遭遇年龄歧视不要认怂，反手就来个举报，能不能入职不说，反正气不能白受。
结语
当我们为环卫工争论时，其实在拯救未来的自己。
这场风波最荒诞的隐喻在于：那些制定35岁红线的人，终将跨过这道门槛。
今天的排斥，可能正在为明天的自己掘墓。
就像影视剧里那个外卖平台为骑手制定规则的管理者，在被裁员送外卖后，亲身体验了自己当初做下的孽。一个社会的文明程度，不在于GDP多高，一个城市的文明象征，也不在于拿了几个“文明城市”的牌匾。
恰恰体现在，它们对弱势群体的关心程度，就像怎样对待那些“不再年轻”的劳动者一样。
当我们在键盘前嘲讽“35岁环卫工”时，不妨问问：
如果明天被职场抛弃的是你，社会是否准备好了接住你的坠落？
而当大家一窝蜂的都在批评“超35岁不配当环卫工”，说明这事就严重了。正在阅读本文的朋友，你遭遇过职场年龄歧视吗？期待您的留言和分享，让我们共同探讨这个话题。
