去年啊，日本《朝日新闻》发了篇报道，嚯，这报道可揭示了个大问题，日本那人口老龄化，都严重到不行了！
报道里说，日本 65 岁以上的老年人都有 3627 万啦，跟 2021 年比，又多了 6 万。老龄化程度都达到 29.1% 了。这啥概念呢？就咱走在日本大街上，每碰到四个日本人，保准有一个是 65 岁往上的老人。日本这老龄化，在全世界都排第一了。
1998 年的时候，日本有个《高龄者雇用促进法》，规定老人退休年龄是 60 岁。到 2006 年新修订法案，退休年龄就调到 65 岁。2021 年开始，更是要老人 70 岁才能退休。你想想，50 多岁在工地干苦力，60 多岁在物流公司送快递，70 多岁还开着出租车到处跑。再看看咱中国，这岁数的老人，白天在家带带孙子，晚上出去跳跳广场舞，多自在。不过咱也不能掉以轻心，说不定日本今天这情况，以后咱也得面对呢。
为啥日本有老人 70 岁后才能退休这么离谱的规定呢？就是因为劳动力严重不足啊。日本老龄化都 29.1% 了，差不多三分之一都是老人。这剩下的三分之二里，去掉小孩、上学的青少年，还有体弱多病的，真正能当年轻劳动力为社会做贡献的人，没多少啦。
据日本共同社报道，去年日本国内 65 岁以上还在工作的高龄者，有 912 万人。要知道，去年日本总人口才 1.25 亿啊。在日本，老人工作那都见怪不怪了。有个 73 岁的老人叫大波良人，每天早上 1 点 30 左右就得起床上班，他的工作是运蔬菜。每天得开着货车，跑一个小时到日本的农贸市场，把蔬菜装上货车，再运到日本各地的十家餐馆。运蔬菜可辛苦啦，常常得搬七八斤的食材，还得在不同地方来回跑。大波良人有个信念，只要身体吃得消，就得一直工作。
不光是劳动者这样，好多公司也乐意招老人当职员。高龄社株式会社的法人代表村官步三附就说，现在出租车司机、大楼看守这些职位，好多公司都爱招老年人。东京一家物业公司的人力资源主管池田荣之也说，他们公司一半员工都是 65 岁以上的。为啥呢？因为公司给的年薪太少了，换算成人民币才 11.8 万元，对年轻人没啥吸引力，没人愿意去应聘，公司没办法，只能把目光投向老年人。
招不到年轻人，只能接着用老年人，这在日本可不是个别现象。调查研究显示，日本一半多的公司企业都缺人手。所以老人延迟退休接着工作，倒是填补了不少公司的空缺，让社会体系还能接着运转。
日本为了帮老人找工作，成立了不少介绍工作的机构。工会村官布三福说，现在 65 岁甚至 75 岁的日本老人还挺有活力，能胜任的工作不少。从各行各业老年员工比例来看，老人在农业和林业工作的最多，差不多占一半，然后房地产和商品租赁工作占 26.4% ，服务行业占 22.6% ，娱乐业最少，才 18.2% 。老人工作范围还挺广。
除此之外，日本为了鼓励老人重返职场，还帮老人解决工作里的麻烦困难。政府出台补贴政策，给招老年员工的中小型公司补贴，让公司给老人打造更适合办公的环境。像在楼梯边安扶手，专门给老人设休息区，让他们能劳逸结合。东京郊外有个生产警察制服的公司 BORIA 就这么干。公司在大门口给老年员工修了个坡道，方便他们进出；把工厂地板的电线延长接到天花板上，免得老人走路被绊倒。BORIA 在官网说要成为一家员工想工作到自己决定退休的公司，这一看就知道，日本完全进入老龄化职工时代了。
其实日本职场老龄化问题严重，不光是劳动力不足，国家都快负担不起那么多退休金了。日本前首相安倍晋三在任时，就把老龄化问题说成是国家危机。为啥呢？老人太多，政府根本负担不起退休金啦。以前政府预测，2037 年日本社会赡养
