这是老白第30篇原创笔记
前言
现代企业想获得成功，关键因素是什么？
有人说，时机很重要；有人认为，技术是核心；也有人觉得，管理是根本。
但很多不同领域的成功人士，答案却不约而同：
人才。
最近重温《三国演义》，发现其中很多声名不显的人物，其实也都是不可多得的人才。可惜匆匆谢幕，没来得及绽放光彩。
联想到现代企业的奋斗历程，深深觉得：
职场上，即使能力再强，态度不对一切白费；老实人看似简单，其实蕴藏着大智慧；个人能力的展现，离不开高效的团队。
工作能力是核心价值，但态度才是立身之本
如果给《三国演义》列一个武力值排行榜，吕布排名第一，可谓毫无争议。
虎牢关前，吕布出尽风头。“三英战吕布”更让他天下无双的形象深入人心，引得感叹：
“马中赤兔，人中吕布。”
下邳之战被曹操击败时，吕布表示愿为曹操效力。然而，经刘备提醒，强调“唯才是举”的曹操，意识到吕布虽强，却无法掩盖其缺乏忠诚态度的缺陷，便拒绝了请求。
职场的舞台上，很多人凭借工作能力成为主角。比如那些销售榜首的占据者、关键技术的掌握者、善于创新的开拓者。
然而，有些销冠容易恃才傲物；技术大咖会待价而沽；创新高手和既得利益者发生冲突。这类情况屡屡上演，导致他们的结局并不圆满。
对于管理者来说，工作能力固然重要，但如果缺乏正向的态度，一切都将毫无意义。
职场上，态度是内在的驱动力，也是能力的放大器。始终保持正能量，比如积极、靠谱、好学等，足以让我们在职场的竞争中安身立命。
老实人看似简单，其实蕴藏着大智慧
小时候看《三国演义》，总觉得鲁肃太好忽悠，完美衬托了诸葛亮的聪明才智。
工作久了，却愈发觉得，鲁肃就是单位里那些老实人的真实写照。
他们与世无争，永远勤恳本分；任何工作都尽力做到最好，又不求回报；即使遭遇区别对待，他们也仍然乐观开怀。
于是，很多人宁愿让自己变得不好惹也不做老实人，甚至觉得他们傻的可爱。
事实真的如此吗？
要知道，第一个提出蜀吴联盟的，是鲁肃；帮助孙权下定决心的，是鲁肃；促成诸葛亮和孙权会面的，是鲁肃；赤壁之战取胜后，建议孙权把荆州借给刘备的，还是鲁肃。
这样一个杰出战略家，怎么可能傻？
老实人其实也一样，如果把目光聚焦当下，他们很难映入别人眼帘；但如果把时间线拉长，他们的成就之高往往出人意料。
别小看任何一个老实人，也别抗拒成为一个老实人。相反的是，更应从他们身上学习诚信可靠、务实低调和长期主义的大智慧。
个人能力的展现，离不开高效的团队
鲁迅先生曾评价诸葛亮：“状诸葛多智而近妖。”
他认为，《三国演义》对诸葛亮的描写过于夸张，超凡脱俗的智慧反而让形象显得不真实。
深以为然。
演义中，刘备三顾茅庐请出诸葛亮后，博望坡第一战就展示了诸葛亮的军事才华，让关羽、张飞从此对他心服口服。
但是请注意，此战的诱敌先锋是赵云；执行火攻战术的是关平、刘封；带领主力伏兵的是关羽、张飞；刘备亲率后军随时接应。
看过全书，或是玩过三国类游戏的，都明白这个阵容的含金量。
很难想象，如果换一批能力相对较弱的将领，能否凭此战术取得相同的战果。
就像近期《哪吒之魔童闹海》票房创下新纪录，导演饺子随之爆火。他在采访中就多次强调了电影的成功，离不开团队的付出和努力，由此可见职场团队合作的重要性。
职场上，站在台前的人风光无限，但其背后必定离不开一个高效的团队。个人英雄配得上尊重，团队合作精神更值得我们称颂。
写在最后
《三国演义》的历史，也是一本关于人才的奋斗史。
《旧唐书》有言：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”
在职场拼搏的我们，可以从书中借鉴奋斗的经验，更可以从人才身上汲取精神力量，从而成为更好的自己。
共勉~
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