听说过分期付款，但你肯定没听说过分期发工资。
更好笑的是，这分期的工资，还得经过层层审批，才能提现。
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2023年11月，王女士入职了一家叫蓝天餐饮的公司，从事传菜员的工作，月工资4500。
2024年5月，王女士多次询问领导，为何自己的工资提现申请总是不批准，领导数次以需要咨询公司财务人员等借口搪塞。
工作快半年了，王女士一毛钱都没拿到手。
她工资都在公司内部的“系统上”，需要提交提现申请，然后经过层层审批通过，才有可能会到达自己的银行卡上。
自己劳动换来的工资，却被公司牢牢的把持。
怎么想都不对劲的王女士，果断辞职，开启了向蓝天公司索要工资的“斗争”。
可在职时公司都不愿支付的工资，离职后怎么可能轻易让王女士“提现”呢！
多次索要无果后，王女士一纸诉状将公司告上法庭。
法庭审理发现，离职后王女士在该公司入驻人员系统上的账号里，可提现余额为13800元。
但平台的提现说明写着：提现、预支等申请仅在工作日进行审批。
王女士说平台的提现申请，审批权在蓝天公司手中，自己的多次申请从来没有被批准。
2024年7月，在蓝天公司收到法院传票之后，终于审批通过了王女士的提现申请，但一次只能提现1000元。
1000元到账后，平台显示王女士的账号余额还剩下12800元。
蓝天公司解释说：根据平台规则，劳动者只能以每笔1000元的方式分期提款，王女士的13800元，需要分14期发放。
王女士认为这是蓝天公司在故意刁难自己，于是向法院提出了要求对方一次结清的诉求。
法院经过审理，认为王女士已经按照约定完成了劳务工作，享受获得劳务报酬的权利。
因此裁定蓝天公司需一次性支付全部劳务费。
王女士虽然胜诉了，但却感觉跟吃了苍蝇一样恶心，她说自己从来没遇到过如此奇葩的公司，如此奇葩的工资支付方式。
打工人想要获得自己的劳动报酬，竟然还得提出申请，工资竟然还能够分期支付，简直闻所未闻。
那些依然在在蓝天公司工作的人，每次提现工资是不是都需要跪求领导审批，就像古代佃农向地主乞食那样呢？
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企业难道不知道自己这样做不合理吗？不知道这样做违反劳动法吗？
不，他们知道，他们比我们更懂法，那他们为什么要这么做呢？
因为贪婪，所以他们想把打工人驯化成听话的“现代奴隶”，以便更大力度的剥削和压榨。
这种驯化，早已不是什么新鲜事了，我们每一个身处职场的打工人，都在被各种各样的形式驯化着。
而每隔一段时间出现的这个别职场奇闻轶事，只不过沧海一粟罢了。
职场的“进化”(改变)，不过就是一场从“牛马精神”到“现代奴性”的驯化史。
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请欣赏讽刺故事“职场驯化史”（虚拟故事，请勿对号入座）
摘要：让工位成为刑具，让加班成为祭品，让工资成为奖赏，我们终将成为老板们最满意的牲口！
一、职场PUA驯化：从"为你好"到"你要感恩"的洗脑闭环
"小王啊，我骂你那是器重你，外面多少人想挨骂都没机会呢。"
张总监揣着保温杯踱步到工位前，他茶杯里泡着的枸杞，比脑袋上的头发还多。
窗外CBD的霓虹灯，在他那油光发亮的额头上反射出了诡异的光斑，看起来像一位职场PUA“岳不群”(自宫练就葵花宝典的盖世高手)。
十多年前，"年轻人要多学习"是领导们常挂在嘴边的糖衣炮弹，那时的这句话至少还裹着层伪善的关怀。
如今已经进化成了："没有我，你能有今天！"的终极形态。
某企业总裁前脚刚在行业峰会上痛斥离职员工"没有梦想"；
转头却在董事会上炫耀"月薪5000，我就能让985硕士感恩戴德的每天工作20小时"的成本控制奇迹。
当代职场最大的行为艺术：就是把被剥削者，驯化成剥削自己的帮凶。
深夜的朋友圈里，市场部Lucy有意晒出《向上管理》读书笔记，并配文"感恩遇见好领导"。
殊不知这本领导赠予的书里，所谓的"高情商话术"，不过是把"去他妈的"翻译成"好的，我再优化一版"的摩斯密码。
人力系统显示，她已连续89天在凌晨提交日报，颈椎牵引器在工位抽屉里结出了蛛网。
以前总以为“把你卖了，你还傻乎乎的数钱”是一句玩笑话，如今却难以笑出来了。
二、形式主义登峰造极：PPT造“永动机”的荒诞美学
"这个季度的底层逻辑是要打通生态闭环，用差异化抓手，赋能垂直赛道！"
会议室里回荡着魔幻现实主义的口号，市场总监Jason的白衬衫领口已泛起黄边。
他身后的大屏上，136页PPT正在自动播放，第87页的柱状图，用的却是2021年数据来论证2025的年战略成功。
让最强大的AI生成废话的速度，都没他花29800元报的MBA课程快。
从手写台账升级到智能协同文档之后，无效工作量暴增300%。
行政Linda第7次修改会议纪要，终于得到了领导的认可，她把"空调坏了"扩写成：
"鉴于当前环境温控系统处于非预期性效能停滞阶段，建议启动跨部门协同响应机制......"
领导批示：很好，下次要更量化些。
"当‘专业’沦为形容词的鬼打墙，打工人的宿命就是在辞海里溺水而亡。"
最荒诞的黑色幽默，发生在周五下班前。
全员收到通知：为了激发创新思维，请用公司模板提交一个"跳出盒子思考"的方案，字体字号错误者扣除季度奖金。
一名新来的实习生，故意把自己的辞职信按照模板提交了上去，却意外得到领导赞许，被表彰为"深刻领会企业文化的典范"。
三、年龄歧视与代际剥削：从"优化"到"毕业"的暴力修辞
38岁被“优化”的程序员老陈，在美团众包按下"接单"键时，手机弹出一条推送：
《45岁清华学霸转行外卖员，终身学习铸就人生第二春！》。
80后被嫌"油腻跟不上时代"，90后被骂"精致利己没狼性"，00后被讽"躺平摆烂不抗压"。
某大厂上线了一套"35岁预警系统"，HR看着系统里密密麻麻的红点感叹："这么多人集体“毕业”，这个月得加班了！"
我们就像超市货架上的临期“罐头”一样，每个年龄段的打工人都被贴上了标签，在焦虑的等待“过期”的倒计时。
年龄歧视的本质：是把人，异化为保质期不同的罐头、瓜子、八宝粥，而老板们永远在追逐最新鲜的垃圾食品。
深夜的职业技能培训班里，55岁的保洁张姐正在学习《元宇宙时代的清洁工情商课》。
她不知道这是某退休返聘计划的新套路，就像年轻人不知道"管培生"的终极归宿是成为"灵活用工"的预备役。
四、工作与生活的完美失衡：从"狼性文化"到"牲口经济"
"各位家人，临时通知今晚进行头脑风暴，带好洗漱用品哦~"
工作群弹出消息时，设计师Marry正在儿童病房给女儿喂粥，她快速回复"收到"。
某公司发布新规：每月"自愿"加班超100小时可兑换董事长签名版《奋斗者宣言》，集齐七本可召唤HR谈心。
996进化成"灵活办公"的过程，堪比把绞刑架改造成自动按摩椅。
深圳某公司给全员发放"颈椎牵引工位"，宣传稿里赞扬着："让员工在通宵改稿时保持优雅体态"；
杭州直播基地给女主播植入皮下芯片，美其名曰"实时监测事业激情值"。
当代职场最伟大的发明，是把‘自愿’变成道德绑架的遮羞布，把‘福报’炼成锁死尊严的捆仙绳。
凌晨一点的写字楼依然灯火通明，保洁阿姨拖着水桶走过长廊，桶里晃动的涟漪中倒映着无数张苍白的脸。
他们脖子上的工牌随风晃动，像极了牲口耳朵上的检疫标签。
五、心理操控的终极形态：把反抗变成驯化素材
收到一个快递，拆开一看是‘反内卷先锋’的牌匾，看到底部的公司署名，00后小赵苦笑起来。
三个月前他因拒绝加班被辞退，维权视频点击破百万，如今又收到了公司嘲讽的“牌匾”。
前同事说：公司把他的故事改编成了《职场逆商培训课》，他那封怒骂领导的辞职信，正印在企业文化衫上作为"00后训狗指南"的配套教具，提醒着每一个员工。
为了恶心那些反抗企业驯化的打工人，某茶饮推出"精神离职套餐"，某企业发布《不接受驯化就是忘恩负义》手册，某视频网站《牛马生活规范参考》。
最讽刺的是某大厂推出的"心理健康关怀系统"，能根据你的骂娘频率自动推送心理咨询广告。
当反抗成为橱窗里的标本，驯化目标已经真正达成；
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终极形态驯化完成
这场持续多年的职场驯化，终于培育出最完美的未来奴工：
他们会在凌晨三点的被窝里秒回"好的收到"，能把PUA话术倒背如流，能把企业的制度当作圣旨一样遵守，甚至给监控摄像头起名叫"福报之眼"。
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当我们撕开"进化"的糖衣时
这样的"职场进化史"，不过是把皮鞭换成KPI，将镣铐升级成OKR的进程。
那些高悬在办公区上方的"人性化管理"标语，像极了屠宰场门口"人道主义屠宰"的认证证书。
当加班成为常态，我们是否还记得朝九晚五本该是种权利？
当月薪永远追不上房价时，可曾意识到"福报"这个词早已被资本偷换了概念？
那些被智能系统精准计算的如厕时间、被AI优化的午休时长，正在把打工人驯化成最完美的生产原材料。
你，
上次看见晚霞是什么时候？
上次准点下班是什么时候？
上次不用写日报周报的人生，是不是还要追溯到学生时代？
当工牌成为新时代的刺青，我们究竟是在进化，还是在给现代奴隶制镶金边？
谨以此文，致敬每一个被职场恶心着的/恶心过的打工人！
