近年来，桂林市阳朔县烟草专卖局(营销部)(以下简称阳朔烟草)坚持党建引领，聚焦青年人才培育，创新打出“红色铸魂、青蓝传承、一线练兵、数字赋能、机制护航”五维组合拳，推动青年员工从“业务新苗”成长为“栋梁之材”，为企业高质量发展注入强劲动能。
红色铸魂，筑牢思想根基
阳朔烟草始终将红色教育作为青年人才成长的“精神钙质”，通过丰富多样的形式，筑牢青年员工的思想根基。组织青年员工前往临阳联队抗日旧址、高洲红色文化馆等红色教育基地参观学习，让他们在沉浸式学习中重温革命历史，厚植家国情怀。定期举办红色经典读书会，通过分享交流，激发青年员工的爱国情怀与干事创业的奋斗热情。经常性开展红色影视作品观影交流会，从《绝地重生》到《志愿军：存亡之战》，一部部影片让青年员工持续从丰富党史中汲取精神力量，为企业发展注入红色基因。
青蓝传承，激活队伍潜能
“师徒制”是阳朔烟草传承经验、培养人才的重要举措。新员工入职伊始，便为他们配备一位经验丰富的师傅，从业务知识到工作方法，从职业规划到心态调整，全方位进行指导。
“刚接手客户经理岗位时，我感到十分焦虑和迷茫，但是好在有师傅指导。我跟着师傅一起走访客户，学着如何一边跟客户聊天增进感情，一边做好卷烟陈列、库存盘点等基础工作，这帮助我快速适应岗位要求。”刚入职不到一年的新员工李林蔓说道。
得益于“师徒制”培养模式，师傅们以身作则，将自己的工作经验悉心传授给徒弟；青年员工则通过对标身边的职场导师，近距离、全方位向他们学习，快速成长起来。同时，“师带徒”“老带新”的工作模式也在阳朔烟草内部营造了团结互助、薪火相传的良好氛围。
一线练兵，锤炼过硬本领
为了促进青年员工成长成才，阳朔烟草推行“轮岗制”，安排新入职员工在营销、专卖、综合管理等不同岗位上锻炼学习，让他们在一线岗位中增长才干、锤炼本领，为成长为复合型人才奠定坚实基础。
突出实践历练，增强青年责任担当。鼓励青年员工发挥自己的专业特长，增强团队协作意识，积极参与技能竞赛、课题攻关、管理创新，通过“干中学、学中练”提升实战能力，锤炼过硬本领，助力青年员工茁壮成长。
数字赋能，激发创新活力
“以前统计每月绩效考核数据需手动计算，现在用低代码应用10分钟搞定!”由青年员工牵头开发的“基层绩效管理工具”，破解了业务痛点，为企业数字化转型注入活力。
阳朔烟草坚持创新引领、数字赋能，努力将青年员工培养成既懂业务又懂技术的复合型人才。鼓励青年员工充分利用桂林市局(公司)组织的低代码开发、AI工具培训等内部学习机会和网络学习资源，积极应用新技术新方法解决当前工作中的问题和挑战，创新探索“数字+业务”的新点子、新路子，开发相应的低代码应用程序，持续提升工作质效。
青年员工刘娟正在进行低代码应用发布。王仕倩摄
机制护航，畅通成长通道
阳朔烟草着力畅通“行政管理、专业技术、职业技能、先进员工”四条成长通道，用良好的机制来保障人才的成长，为青年员工提供广阔发展空间。目前，阳朔烟草有2名青年员工聘任初级专业技术职务，3名青年员工获聘“中级工”及以上职业技能职务，同时鼓励更多青年员工报考职业技能和专业技术资格考试，强化学习型组织的建设。
阳朔烟草还积极落实育英计划，加强青年员工的历练培养，选聘多名优秀青年员工担任股级管理职位，持续优化人才队伍专业结构、年龄结构，越来越多的青年骨干在营销、专卖等重点任务攻坚中挑起大梁，青年人才队伍呈现“量质齐升”的良好态势，为企业高质量发展注入源源不断的活力。
下一步，阳朔烟草将持续完善和优化人才培养机制，进一步激发青年人才干事创业的内生动力，培养一支“能干事、会干事、干成事”的青年铁军，推动形成青蓝相继、薪火相传的良好局面。(王仕倩)
