去年以来，在潍坊市委、市政府坚强领导和市纪委监委指导下，市人社局以创建“清廉人社”机关为引领，以开展党纪学习教育成果为抓手，常态化开展理想信念教育、纪律教育、警示教育，健全弘扬廉洁文化的制度机制，切实以廉洁文化“软实力”强化民生保障“硬支撑”，不断擦亮“清廉人社”品牌，为“清廉潍坊”建设积极贡献人社力量。
坚持教育养廉，夯实廉洁自律思想根基
一是强化理想信念教育。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，列为党组会“第一议题”、理论学习中心组、主题党日、干部教育培训必修内容。依托党组会“第一议题”，理论学习中心组专题学习12次，制定下发党支部学习和党建主题活动方案25件，引导党员干部筑牢思想根基。二是深化党纪学习教育。通过举办读书班、党纪“学思用”主题党日等形式，组织在职党员集中自学《条例》不少于1天，通读不少于1遍，相关做法被《潍坊日报》、市专班简报宣传报道。组织编印《人社系统党员干部违纪违法典型案例》，全覆盖开展党纪提醒谈话，促使全体党员干部受警醒、明底线、知敬畏。召开全市人社系统全面从严治党暨党风廉政建设和行风建设重点工作推进会议，会议安排专门议程，通报人社系统党员干部违纪违法典型案例，460余名党员干部接受警示教育。充分利用线上学习资源，以党支部为单位观看电视专题片《正风反腐就在身边》，推动警示教育全面覆盖。三是突出抓好青年干部教育。扎实开展青年干部思想道德和纪法教育，组建青年理论学习小组8个，实施“青廉向党”行动，组织27名青年干部到市乐道院博物馆开展爱国主义教育，以“如何树牢和践行正确的权力观、政绩观、事业观”为主题发起党纪学习“青年说”分享活动，组织观看青年干部警示教育系列短片，扣好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”。
坚持制度保廉，构建全覆盖廉洁制度体系
一是健全廉政风险防控机制。转发《山东人社干部廉洁从政“七个坚持”》，明确就业补助资金管理、社会保险行政管理、社保经办、人才项目评选、职称评审、人事考试、招投标7个重点领域“八十八个不准”，组织各科室、单位纳入廉政风险排查重点，切实推动监督关口前移，强化重点领域监督，健全廉政风险防控机制。二是健全干部八小时外监督机制。严格落实《加强党员干部“八小时以外”活动监督管理的十条措施(试行)》，从社交圈、生活圈、休闲圈3个维度，加强对干部遵守党纪情况监督检查，确保干部时刻自重自省自警自励。三是健全廉政提醒谈话机制。修订《谈心谈话制度》，明确日常、任职、提醒、诫勉4类谈话要点和实施程序，突出廉政提醒谈话要求，在局系统全覆盖开展党纪提醒谈话，引导各级党员领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。
坚持行风塑廉，确保廉政勤政一体推进
一是突出抓好群众身边不正之风和腐败问题专项整治。聚焦工伤保险待遇、职业培训补贴2个“小切口”整治，以及社保基金、政府国企项目欠薪2个中央层面民生实事，全面开展疑点核查和问题整改。坚持“当下治”与“长久立”结合，创新“工伤一件事”服务模式，开发职业培训线上管理服务平台，出台4项基金监管制度，全省首创高风险业务“交叉互审”和提级抽查制度，建立为民办实事长效机制，专项整治工作受到省人社厅通报表扬。二是大力实施干部队伍能力作风提升行动。积极争取市委组织部差异化考核试点，制定实施“赢在中层”行动培养选拔优秀年轻干部工作方案，激励广大干部担当作为，稳步推进科级干部职务职级晋升85人次、跨部门交流2人次，切实树牢“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。在全市人社系统开展业务技能练兵比武，4名选手荣获全国“人社知识通”、数量全省第一。三是深入实施人社系统行风建设提升行动。在全市人社系统印发工作简报，常态化交流经验做法，通报负面案例。积极提炼并向上提报典型做法，今年省厅共印发4期行风简报，我局4篇典型经验均获刊发。突出窗口单位作风建设，创新开展“干部走流程”行动，人社党员干部采取亲身办、帮代办等形式检验群众办事流程，整改办事堵点301个，人社政务服务质效全面提升，连续60个月获评“月度红旗窗口”、市直部门第一。
坚持阵地促廉，厚植廉洁奉公文化土壤
充分吸收各级各部门廉洁文化建设要求，因地制宜打造廉洁文化长廊，将廉洁文化融入日常，以廉润心。在公众号设立“党纪学习教育”专栏，以图文形式解读党规党纪，累计发布15期。充分利用本地警示教育阵地，由主要领导带队，先后赴潍北监狱、潍坊市廉政教育馆开展“明纪守廉 警钟长鸣”现场警示教育2场200余人次，同步组织开展警示教育交流，推动形成廉洁从政良好氛围。
来源：潍坊市人社局
