敦化市胜利街道文苑社区党委坚持党建引领，聚焦社区干部素质能力水平提升，通过落实“精准培训、以老带新、项目拉练、明确职责”四项举措，助力社区干部实现全方位发展，有效提升社区治理能力。
精准培训，夯实能力基础。遵循 “缺什么，补什么” 的方针，文苑社区党委深入调研社区干部在思想政治、社区党建、基层治理、岗位专业技能以及综合素养等方面的薄弱环节，精心设计培训内容，通过“理论学习+实践操作”，全面提升社区干部的综合能力，为社区工作的高效开展奠定坚实基础。
导师帮带，加速能力提升。社区党委注重基层治理专干和年青社工岗等高素质人才培养，通过跟班学习、跟岗实践、跟事锻炼，让他们都能真正学到经验、能沉入网格，沉下心干事，能动脑筋去破解社区不能破解的难题；推行带班网格长制，通过轮岗锻炼，帮助社工岗和基层治理专干积累工作经验、掌握工作方法、提升处理问题的能力，培养出一支全能型的社区人才队伍。
项目拉练，促进共同进步。在社工干部中开展“我为群众办实事”暨能力提升拉练活动，每人推进一个实事项目，自主制定方案、组织实施活动，鼓励他们相互学习、交流心得、取长补短，真正培养一批能干事、想干事、干好事的干部队伍，推动社区整体工作水平稳步提升。
明确职责，检验工作成效。在业委会换届、文明城市创建、自然灾害防范等重点工作任务中，文苑社区党委科学合理地为社区干部分配岗位，让他们深入居民家中，倾听居民声音，了解群众实际需求，同时在具体工作中“遛一遛、看一看”检验其工作水平，进一步提高社区干部的履职能力，为社区的长远发展提供有力的人才支撑。(王丹丹)
来源：敦化市委宣传部
