涉事街道压根就没必要效仿一些体制内单位进行35岁年龄限制。
▲广州市白云区新市街道办事处发布的一则环卫工人招聘公告，引发热议。图/IC photo
文|王言虎
年龄大了就当不了环卫工了？
近日，广州市白云区新市街道办事处发布的一则环卫工人招聘公告，引发热议。这则公告的招聘条件提到：年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。
有意思的是，当记者询问，环卫工人招聘年龄设置在35岁以下，是否太过年轻？工作人员称，不能戴有色眼镜去看待这个行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。
一句“不能戴有色眼镜”着实把围观网友看蒙了：究竟是谁在戴有色眼镜？网友反对这则招聘中的年龄标准设置，不是看不起环卫这个行业，只是单纯认为，35岁以下的门槛限制，非常不合理，甚至相当荒唐：35岁以下的年轻人当然可以去当环卫工，但35岁以上的怎么就不行了呢？
反倒是，一直以来，在我国从事环卫工作的人群以60后、70后为主。倒不是说环卫工这个工种只有60后、70后能做，而是这个岗位从工作性质来讲，技能要求不高，但相对稳定，只要能吃苦，就能获得比较稳定的经济保障，很适合中老年人“再就业”。实事求是地讲，基于个人成长与世俗的职场体面而言，很多年轻人是不太愿意进入环卫行业的。
所以，广州这个街道的招聘就陷入了一种双重尴尬：明明与这个工作适配度更高的是年龄稍长的劳动者，但当地却一刀切将35岁+人群排除在外；而这个工作，其实又不算年轻人特别理想的岗位，当地却偏偏要从他们中挑选。这就很拧巴了，已不是常规意义上的职场歧视，而客观上形成了一种违背市场规律的资源错配。
仔细对照招聘公告，与以往一些环卫单位招聘大学生进入管理岗还不一样，广州这个街道明确招聘的岗位就是环卫工人，是要进行一线操作的。当地也明确，这次招聘不属于公务员和事业编制。所以，涉事街道压根就没必要效仿一些体制内单位招聘设置35岁年龄门槛的做法。更何况，已经有很多地方放松了这个要求。
不论是政府还是企事业单位都有一定的招聘自主权，但在行使这项权利时，既要遵守法律法规，确保公平就业，也要充分尊重现实，认清社会生活与就业市场运转逻辑。一味跟风对标35岁标准，很容易闹个大笑话。
最新消息显示，当地发布情况声明称，已认识到此前岗位条件设置不合理问题，将立即进行整改优化。积极听取反馈并及时调整，这理所应当，更重要的是，要打破刻板思维，避免此类情况再次上演。
撰稿 / 新京报评论员 王言虎
编辑 / 迟道华
校对 / 张彦君
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