2025年2月7日，唐山南湖医院被报道破产，所有病人被要求办理出院手续。
这则消息一经报道，便引起了社会各界人士的广泛关注。
无论是平头百姓还是达官显贵，无疑都对医院的发展有着极高的关注度。
即使是在疫情冲击后的艰难时期，我们也从来没有想过“倒闭”这个词会出现在医疗行业。
然而事实上，自从2021年以来，倒闭的浪潮就不断席卷着各大医院。
因为存在着信息茧房，大家对行业的现状了解并不清楚。
但是如今唐山南湖医院的倒闭，恍如黑暗中亮起的明灯一般，让所有人都意识到事态的变化和严重。
究竟为何医院会出现“倒闭”这样的情况，到底是经营者的问题还是行业背后的痛点。
突然倒闭的医院
唐山南湖医院地处唐山的“城市之肺”，是当地一家大型的三甲综合医院，医疗团队超过1700人。
为了打造最好的医疗条件，医院的投资高达20.8亿，设立了41个临床科室和15个辅助科室，全院的床位更是足足有1680张。
因为医院的前身是唐山南湖大酒店，所以装修十分豪华。
一所环境优雅、团队强大的医院，自然成为了许多当地人寻医问药的优选选择。
虽说唐山南湖医院是民营医院，但是却并没有局限于专科特色或者是高端服务。
自从医院设立之初，便一直采取综合发展的战略，始终把服务于老百姓作为医院经营的目标。
但是谁能想到唐山南湖医院竟然悄无声息便倒闭了，别说是网友不理解，就连当地的市民对此也是一无所知。
根据媒体采访的市民所说，一直以来大家都十分看好唐山南湖医院，因为医院装修豪华，许多人都愿意到那去看病。
在医院宣告破产的前几天，许多病人都还前往医院办理住院手续。
但是就在住院不到3天后，这些病人便被告知“医院倒闭”，自己的治疗就此中断需要转院。
民生大事无小事，当地卫健委对此也是十分关注，当即拨打院方咨询此事。
可惜的是这通电话并没有得到院方的回应，唐山南湖医院为何突然倒闭也成为了一个未解之谜。
其实像唐山南湖医院这样的情况，这几年发生得并不算少。
自从2021年以来，倒闭的浪潮便席卷各大医院。
别说是唐山南湖医院这样的民营医院，就连许多公立医院都因为各种各样的原因陷入了经营困境。
2021年6月27日，四川省乐山市第四人民医院正式关闭，全院职工被迫失业、分流。
2023年5月，浙江省长兴第二医院申请破产；2023年11月，湖南益阳康雅医院倒闭。
显然无论是公立医院还是民营医院都没能逃过这样的厄运，只是面临的伤痛程度略有不同罢了。
哪怕是在一些没有倒闭的医院，其实医院面临的状况也并不佳。
在许多门外汉眼里，医院的医务人员一定都是手拿高薪的高级人才。
殊不知在时代发展的今天，医务人员的工资就没涨过，甚至还因为大环境而被迫减少。
商场里的销售有提成，其实医生也不例外，每个人都会有自己的绩效工资。
在降薪没有成为普遍现象之前，各个科室之间还会计较自己的绩效高低。
但是在降薪成为全行业的厄运之后，许多医务人员都不再关注各自的绩效高低，而是仅仅关注自己到底能够拿到多少。
正如许多在社交平台抱怨的医务人员所说，他们的工资在降薪制度之后，几乎就让全行业失去了前进的动力。
根据某位不知名的网友透露，她所在的三甲医院的工资几乎都是考绩效工资来维持收入。
但是在绩效工资减半之后，她每个月到手的工资便仅剩3750.5元。
然而在工资减少的同时，她每个月需要承担的工作量却一点没少，加班更是像廉价劳动力一样。
遇到这种情况的医院可不止这一家，就连医学生偏爱的各大南方医院都纷纷出台了五花八门的降薪制度。
如果说医生降薪已经是让大家大吃一惊，那么“医院裁员”应该能算得上”活久见”吧。
根据一位贵州的医生在网上所说，他所在的医院便因为资金问题出现了裁员的情况。
最开始这家市级三甲医院只是因为亏空严重而降薪，但是过了两天居然便传出了裁员的风声。
刚知道这个消息时，博主及其同事并不相信。
可是第二天却接到了上级通知的全院大会，告知大家院方鼓励编外人员积极参加社会工作招聘。
还没等大家回过神来，院方拟定的裁员名单便出炉了。
这套组合拳可是把所有的工作人员都打懵了，从降薪到裁员简直如同流水线一般。
都说捧上国家的饭碗就是铁饭碗，可是谁能想到这饭碗居然也有裂开的那天。
虽说各个医院的目的都是一样的，但是裁员的方式还是各有各的特色。
比如陕西的医院便采取了全院裁员的策略，无论是临床科室还是医院后勤，几乎所有科室都需要按比例裁撤15%的人员。
裁撤的人员一部分离职，一部分则需要分流到下级医院。
但是工作本身就是“一个萝卜一个坑”，上级医院的工作人员下放分流，下级的便会被迫离职。
在那些接受分流职工的下级医院，医院便会根据每个月的绩效、奖金、工作量来裁撤部分人员。
再说江苏一家私立医院，便按照另外一种裁员方式裁撤了医院将近三成的医务人员。
为了能够有更多廉价的劳动力，院方裁撤了中级以上的医务人员，招聘了许多低职称的新人。
对于这些顶替位置的新人，院方并没有按照基础工资加绩效的方式发放工资，而是采取每个月固定2200的模式。
用新人来替换所有中级职称以上的资深医生，医院能想到这样的办法也是让人难以置信。
就算是一个外行人应该都明白，医疗本身就十分依赖于医生的经验和技术。
虽说年轻的医生不代表不优秀，可是资深的医生的价值是有目共睹的。
可是医院却选择裁撤资深医生来减少开销，这不就和捡了芝麻丢西瓜一般么？
无论是裁撤哪种级别的医生，医院的终极目标都是为了减少开支，让医院能够免于破产。
可是为什么医院会出现经营不善的情况呢？
虽说我们并不知道每年医院到底能够挣多少，但是我们都知道到医院看病并不便宜，医院每天也不会出现没病人的惨淡局面。
医疗行业的寒冬
这种局面出现的原因其实有很多，除了医院自身的问题之外，其实还和国家的现状有着很大的关系。
医院自身的问题自然就离不开结构、经营、资金等多因素。
例如在有些存在贪婪的上级领导的医院，便可能会出现行政部门部分人员工资过高的情况。
再或者医院的某些部分人员过多，医院资源就会出现分配不公平的情况。
再加上这几年的行业现状并不好，私立医院的出现会将部分病人分流。
过去许多公立医院都能够独享资源和病人，但是现在并不会有这样的“好事”。
由于人口老龄化和医疗行业的发展需求，医院每年所能够得到的补贴也逐年下降。
但是对于求诊的病人而言，服务和治疗的要求却在逐渐提高。
既然需要给更好的服务和治疗，需要的支出自然也会上涨。
在这种多种矛盾的交错之下，医院的经营自然只有越来越差。
不仅如此这种情况的出现还和医疗政策有着莫大的关系，自从医疗政策不断推行以来，医院的治疗的收入和开销就出现了许多变化。
为了能够减轻居民的就医成本，医疗改革首先选择了在公立医院落地推行。
而由于政策的推行，不少医院都被查缴了罚款。
关于这项政策的好坏我们无法评判，但是我们能够清楚的是，这一定和医院的倒闭和降薪有着分不开的关系。
对于如今的医疗行业，许多医务人员都戏称为“医疗行业的寒冬”。
但是我们都明白，这还不是医疗行业的低点，真正的冰点还没有出现。
相信很多人都曾经听说过“三明医改”，一项在网络上传得沸沸扬扬的医改政策。
这场改革的具体标准目前还没有细化，但是目前的标准已经引起了大家的争议。
甚至有许多有经验的医生纷纷表示，希望能够在改革后跳槽到私立医院。
只能说这样的幻想是美好的，但是结局却不一定是让人欢喜的。
正如我们所看到的那样，公立医院尚且无法保证饭碗，更何况是私立医院呢？
没人能够保证跳槽的私立医院会不会降薪，甚至还会出现倒闭、破产的局面吧？
当然这也不代表公立医院就安稳，毕竟公立医院关闭的情况也不在少数。
医院作为民生根本的存在，需要全社会的关注，假如医院不复存在，人民的生命健康也将不再有保障。
医院的发展和未来，不仅需要医务人员的关注，其实也需要我们每一个人的关注。
